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Beschwerdebrief an den Arbeitgeber wegen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz - Formular Vorlage Word & PDF Pro · DE-law

✓ Gültig in Deutschland · nach lokalem Recht erstellt

Mit einer Beschwerde wegen sexueller Belaestigung am Arbeitsplatz wenden Sie sich an Ihren Arbeitgeber und schildern ein Verhalten, das Sie als sexuelle Belaestigung erleben. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Beschaeftigte zu schuetzen und geeignete Massnahmen zu ergreifen.

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So funktioniert's

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Diese Vorlage hilft Ihnen, den Vorfall sachlich darzustellen und Schutz einzufordern. Nachfolgend erklaeren wir, worauf bei einer solchen Beschwerde zu achten ist, was hineingehoert und wie Sie das Dokument ausfuellen und herunterladen.

Wozu dient die Beschwerde?

Mit der Beschwerde machen Sie den Arbeitgeber auf einen Vorfall aufmerksam und verlangen Schutz und Abhilfe. Beschaeftigte haben das Recht, sich bei den zustaendigen Stellen zu beschweren, wenn sie sich belaestigt fuehlen.

Der Arbeitgeber ist gehalten, den Sachverhalt zu pruefen und geeignete Massnahmen zu ergreifen, um weitere Beeintraechtigungen zu verhindern.

Was sollte die Beschwerde enthalten?

Worauf sollten Sie achten?

Schildern Sie den Vorfall so konkret wie moeglich. Bewahren Sie etwaige Belege auf und notieren Sie sich Einzelheiten, solange sie praesent sind.

Sie koennen sich an eine dafuer vorgesehene Stelle im Betrieb oder eine Interessenvertretung wenden. Bei Bedarf kann zusaetzlich fachkundige Beratung unterstuetzen.

So fuellen Sie die Vorlage aus

Haeufige Fragen

Habe ich ein Recht, mich zu beschweren?

Beschaeftigte haben das Recht, sich bei den zustaendigen Stellen zu beschweren, wenn sie sich am Arbeitsplatz belaestigt fuehlen. Der Arbeitgeber muss dem nachgehen.

Welche Massnahmen kann der Arbeitgeber ergreifen?

Der Arbeitgeber kann je nach Sachverhalt verschiedene Massnahmen ergreifen, um Beschaeftigte zu schuetzen und weiteres belaestigendes Verhalten zu unterbinden.

Wohin kann ich mich noch wenden?

Neben dem Arbeitgeber koennen eine Interessenvertretung oder spezialisierte Beratungsstellen unterstuetzen. Bewahren Sie Ihre Unterlagen sorgfaeltig auf.

Inhalt wird regelmaessig ueberprueft, damit er verstaendlich und aktuell bleibt.

Dokumentvorschau

Absender:in
________
________
________

An die zuständige Stelle des Arbeitgebers (Beschwerdestelle gemäß § 13 AGG)
________
Frau ________
________


________, den ________


Beschwerde wegen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz gemäß § 13 Abs. 1 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)


Sehr geehrte Frau ________,


hiermit erhebe ich, ________, beschäftigt in der Abteilung ________, in aller Form Beschwerde wegen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz und mache ausdrücklich von meinem Beschwerderecht aus § 13 Abs. 1 AGG Gebrauch.

1. Sachverhalt

1.1 Seit dem ________ komme es in der vorgenannten Abteilung wiederholt und regelmäßig zu sexuellen Belästigungen gegen meine Person, die mich in meiner persönlichen Würde verletzen und meine Arbeitsfähigkeit erheblich beeinträchtigen.

1.2 Die belästigenden Handlungen werden nach meiner Wahrnehmung eindeutig und zurechenbar von Frau ________ ausgeübt.

1.3 Im Einzelnen wurden folgende Handlungen gegen mich verwirklicht (mit Angabe von Datum, Ort und konkretem Geschehen):

________

1.4 Die geschilderten Vorgänge können durch folgende Personen bezeugt werden:

________

2. Rechtliche Würdigung

2.1 Das geschilderte Verhalten stellt eine sexuelle Belästigung im Sinne des § 3 Abs. 4 AGG dar. Diese Vorschrift bestimmt:

2.2 Gemäß § 3 Abs. 4 in Verbindung mit § 7 Abs. 1 AGG ist die sexuelle Belästigung unzulässig und stellt eine verbotene Benachteiligung dar. Nach § 7 Abs. 3 AGG ist eine solche Benachteiligung durch andere Beschäftigte zugleich eine Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten.

3. Forderung

3.1 Ich fordere Sie daher auf, den geschilderten Sachverhalt unverzüglich aufzuklären und mir das Ergebnis der Prüfung mitzuteilen.

3.2 Ich fordere Sie ferner auf, Ihrer Verpflichtung aus § 12 AGG sowie Ihrer Fürsorgepflicht nachzukommen und gegen Frau ________ die geeigneten und erforderlichen Maßnahmen zu meinem Schutz und zur Unterbindung weiterer Belästigungen zu ergreifen.

3.3 Ich weise vorsorglich darauf hin, dass mir bei Untätigkeit des Arbeitgebers ein Leistungsverweigerungsrecht nach § 14 AGG sowie etwaige Schadens- und Entschädigungsansprüche nach § 15 AGG zustehen können.

3.4 Ich bitte um eine schriftliche Rückmeldung bis zum ________.

Selbstverständlich stehe ich für ein vertrauliches Gespräch sowie zur Vorlage weiterer Nachweise zur Verfügung. Ich bitte um eine streng vertrauliche Behandlung dieser Beschwerde.


Mit freundlichen Grüßen




________

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Die von Ihnen ausgefüllten Felder werden live in das Dokument eingefügt. Diese Vorlage dient nur als allgemeine Orientierung - keine Rechtsberatung.