Diese Vorlage hilft Ihnen, die Befristung und die weiteren Bedingungen klar zu regeln. Nachfolgend erklaeren wir, worauf bei einer Befristung zu achten ist, was in den Vertrag gehoert und wie Sie das Dokument ausfuellen und herunterladen.
Was ist ein befristeter Arbeitsvertrag?
Ein befristeter Arbeitsvertrag ist von vornherein auf eine bestimmte Zeit oder einen bestimmten Zweck angelegt. Das Arbeitsverhaeltnis endet, ohne dass eine Kuendigung erforderlich ist.
Die Befristung muss klar vereinbart sein. Fuer ihre Wirksamkeit gelten besondere Anforderungen, etwa im Hinblick auf die Form und einen moeglichen Sachgrund.
Was sollte der Vertrag regeln?
- die Bezeichnung der Parteien,
- die Taetigkeit und den Arbeitsort,
- die Arbeitszeit und die Verguetung,
- den Beginn und das Ende beziehungsweise den Zweck der Befristung,
- den Urlaubsanspruch,
- Regelungen zur ordentlichen Kuendigung waehrend der Laufzeit.
Worauf sollten Sie achten?
Die Befristung muss schriftlich vereinbart werden, bevor das Arbeitsverhaeltnis beginnt. Eine nicht ordnungsgemaess vereinbarte Befristung kann dazu fuehren, dass ein unbefristetes Arbeitsverhaeltnis entsteht.
Die Voraussetzungen fuer eine wirksame Befristung haengen vom Einzelfall ab und koennen sich aendern. Bei Unsicherheit ist fachkundiger Rat sinnvoll.
So fuellen Sie die Vorlage aus
- Tragen Sie die Beteiligten, die Befristung und die Bedingungen ein.
- Pruefen Sie die Vorschau.
- Laden Sie den Vertrag als Word- und PDF-Datei herunter.
- Lassen Sie ihn vor Beginn des Arbeitsverhaeltnisses unterschreiben.
Haeufige Fragen
Muss die Befristung schriftlich vereinbart werden?
Ja. Die Befristung bedarf der Schriftform und muss vor Beginn des Arbeitsverhaeltnisses vereinbart sein, damit sie wirksam ist.
Braucht jede Befristung einen Sachgrund?
Nicht jede Befristung erfordert einen Sachgrund, eine Befristung ohne Sachgrund ist aber nur unter bestimmten Voraussetzungen zulaessig. Pruefen Sie die aktuellen Vorgaben.
Kann ein befristeter Vertrag vorzeitig gekuendigt werden?
Eine ordentliche Kuendigung waehrend der Laufzeit ist nur moeglich, wenn dies vereinbart wurde. Es ist sinnvoll, dazu eine ausdrueckliche Regelung aufzunehmen.
Inhalt wird regelmaessig ueberprueft, damit er verstaendlich und aktuell bleibt.