Diese Vorlage hilft Arbeitgebern, ein vollstaendiges und wohlwollendes Zeugnis zu erstellen. Nachfolgend erklaeren wir, welche Arten von Zeugnissen es gibt, worauf zu achten ist und wie Sie das Dokument ausfuellen und herunterladen.
Welche Arten von Arbeitszeugnissen gibt es?
- das einfache Zeugnis mit Angaben zu Art und Dauer der Taetigkeit,
- das qualifizierte Zeugnis, das zusaetzlich Leistung und Verhalten bewertet,
- das Zwischenzeugnis waehrend des laufenden Arbeitsverhaeltnisses,
- das Endzeugnis bei Beendigung des Arbeitsverhaeltnisses.
Was gehoert in ein Arbeitszeugnis?
- die Bezeichnung des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers,
- die Dauer und Art der Taetigkeit,
- eine Beschreibung der Aufgaben,
- bei einem qualifizierten Zeugnis eine Bewertung von Leistung und Verhalten,
- eine Schlussformel sowie Ort, Datum und Unterschrift.
Worauf sollten Sie achten?
Ein Zeugnis soll wahr und zugleich wohlwollend sein. Es darf den weiteren Berufsweg nicht ohne Grund erschweren, muss aber den Tatsachen entsprechen.
Formulierungen sollten klar und verstaendlich sein. Vermeiden Sie missverstaendliche Wendungen, damit das Zeugnis seinen Zweck als aussagekraeftiger Nachweis erfuellt.
So fuellen Sie die Vorlage aus
- Tragen Sie die Beteiligten, die Taetigkeit und die Bewertung ein.
- Pruefen Sie die Vorschau auf Vollstaendigkeit und Verstaendlichkeit.
- Laden Sie das Zeugnis als Word- und PDF-Datei herunter.
- Unterschreiben Sie das Zeugnis und uebergeben Sie es dem Arbeitnehmer.
Haeufige Fragen
Muss ein Zeugnis wohlwollend formuliert sein?
Ein Zeugnis soll wahr und zugleich wohlwollend sein. Es darf den weiteren Werdegang nicht ohne sachlichen Grund erschweren.
Worin unterscheidet sich das einfache vom qualifizierten Zeugnis?
Das einfache Zeugnis nennt Art und Dauer der Taetigkeit. Das qualifizierte Zeugnis bewertet zusaetzlich Leistung und Verhalten.
Kann der Arbeitnehmer eine Berichtigung verlangen?
Ist das Zeugnis unvollstaendig oder unzutreffend, kann der Arbeitnehmer eine Berichtigung verlangen. Eine sorgfaeltige Erstellung beugt Streit vor.
Inhalt wird regelmaessig ueberprueft, damit er verstaendlich und aktuell bleibt.