Diese Vorlage hilft Ihnen, die Nebentaetigkeit vollstaendig und sachlich anzuzeigen. Nachfolgend erklaeren wir, wann eine Anzeige notwendig ist, welche Angaben hineingehoeren und wie Sie das Dokument ausfuellen und herunterladen.
Wozu dient die Anzeige?
Mit der Anzeige geben Sie Ihrem Arbeitgeber die Moeglichkeit zu pruefen, ob die geplante Nebentaetigkeit mit Ihrem Arbeitsverhaeltnis vereinbar ist. So lassen sich Interessenkonflikte und Verstoesse gegen den Arbeitsvertrag vermeiden.
Die Anzeige dokumentiert zugleich, dass Sie Ihren arbeitsvertraglichen Pflichten nachgekommen sind und die Nebentaetigkeit offen kommuniziert haben.
Wann muss ich eine Nebentaetigkeit anzeigen?
- wenn der Arbeitsvertrag eine Anzeige oder Genehmigung vorsieht,
- wenn die Nebentaetigkeit zeitlich mit der Hauptbeschaeftigung in Konflikt geraten koennte,
- wenn die Taetigkeit in einem aehnlichen Bereich wie die Hauptbeschaeftigung liegt,
- wenn berechtigte betriebliche Interessen beruehrt sein koennten.
Welche Angaben gehoeren hinein?
- Ihre Angaben und die des Arbeitgebers,
- die Art und den Umfang der geplanten Nebentaetigkeit,
- den voraussichtlichen Beginn und die zeitliche Lage,
- den Hinweis, dass keine betrieblichen Interessen beeintraechtigt werden,
- Ort, Datum und Unterschrift.
Worauf sollten Sie achten?
Pruefen Sie Ihren Arbeitsvertrag, ob die Nebentaetigkeit nur anzuzeigen oder genehmigen zu lassen ist. Geben Sie die Taetigkeit so genau an, dass der Arbeitgeber sie beurteilen kann.
Eine Nebentaetigkeit darf die Hauptbeschaeftigung nicht beeintraechtigen. Da die Grenzen vom Einzelfall abhaengen, ist bei Unsicherheit fachkundiger Rat hilfreich.
So fuellen Sie die Vorlage aus
- Tragen Sie Ihre Daten und die geplante Nebentaetigkeit ein.
- Pruefen Sie die Vorschau.
- Laden Sie das Schreiben als Word- und PDF-Datei herunter.
- Reichen Sie die Anzeige bei Ihrem Arbeitgeber ein.
Haeufige Fragen
Darf der Arbeitgeber eine Nebentaetigkeit verbieten?
Ein generelles Verbot ist nicht ohne Weiteres zulaessig. Der Arbeitgeber kann eine Nebentaetigkeit aber untersagen, wenn berechtigte betriebliche Interessen beeintraechtigt werden.
Muss ich jede Nebentaetigkeit anzeigen?
Das haengt von Ihrem Arbeitsvertrag ab. Sieht dieser eine Anzeige oder Genehmigung vor, sollten Sie die Taetigkeit melden. Im Zweifel ist eine Anzeige der sichere Weg.
Was gilt bei einer ehrenamtlichen Taetigkeit?
Auch hier kommt es auf den Arbeitsvertrag und moegliche Interessenkonflikte an. Eine sachliche Anzeige schafft Klarheit.
Inhalt wird regelmaessig ueberprueft, damit er verstaendlich und aktuell bleibt.