Carta de Despido con Justa Causa - Modelo Formulario

CARTA DE TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO CON JUSTA CAUSA

________, ________

Señor(a)
________
________
Identificado(a) con Cédula de ciudadanía No. ________
Dirección: ________
Ciudad: ________

Asunto: Terminación del contrato individual de trabajo con justa causa imputable al trabajador (Artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo).

Respetado(a) señor(a):

En mi condición de representante legal de ________, sociedad identificada con NIT No. ________, con domicilio principal en la ciudad de ________ (en adelante, "el Empleador"), por medio de la presente comunicación me permito informarle, de manera respetuosa pero formal, la decisión del Empleador de dar por terminado de forma unilateral y con justa causa el contrato individual de trabajo suscrito con usted el día ________, decisión que surte efectos a partir de la fecha de notificación de esta comunicación.

PRIMERO. Causal de terminación. La terminación del contrato de trabajo obedece a la siguiente justa causa contemplada en el Código Sustantivo del Trabajo: Engaño por parte del trabajador mediante la presentación de certificados o documentos falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.

SEGUNDO. Fundamento legal. La decisión se adopta con fundamento en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, numeral 1, literal a), modificado por el artículo 7 del Decreto 2351 de 1965, que consagra como justa causa para que el empleador dé por terminado unilateralmente el contrato de trabajo el haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.

TERCERO. Descripción de los hechos. Los hechos concretos que constituyen la justa causa invocada y que motivan la presente decisión son los siguientes:

________

CUARTO. Pruebas. Los hechos anteriormente descritos se encuentran soportados en los siguientes documentos y/o medios probatorios, los cuales obran en su expediente laboral: ________

QUINTO. Liquidación de prestaciones sociales. De conformidad con lo dispuesto en los artículos 65, 249 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo, encontrará adjunta a esta comunicación la liquidación definitiva de los salarios, prestaciones sociales y demás acreencias laborales a que tenga derecho hasta la fecha de terminación, por valor de ________, suma que será puesta a su disposición conforme a la ley. Lo anterior, sin perjuicio del derecho del Empleador a efectuar los descuentos legalmente autorizados.

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Cordialmente,

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Representante Legal
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NIT: ________
________, ________
Contacto: ________

RECIBIDO POR EL TRABAJADOR:

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Cédula de ciudadanía No.: ________
Recibí el día: ________

TESTIGOS (en caso de negativa del trabajador a recibir o firmar):

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Testigo 1: ________
Cédula de ciudadanía No.: ________

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Testigo 2: ________
Cédula de ciudadanía No.: ________