Contrato de Trabajo para Trabajadora de Casa Particular - Formulario Modelo Word y PDF Pro · CL-law
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CONTRATO DE TRABAJO DE TRABAJADORA O TRABAJADOR DE CASA PARTICULAR
MODALIDAD "PUERTAS ADENTRO"
(Capítulo V, Título II, Libro I del Código del Trabajo)
En ________, a ________, comparecen: por una parte, ________, Cédula Nacional de Identidad N° ________, con domicilio en ________, comuna de ________, región de ________, en adelante la "PARTE EMPLEADORA"; y por la otra, ________, Cédula Nacional de Identidad N° ________, de nacionalidad ________, nacida el ________, de estado civil ________, con domicilio en ________, comuna de ________, región de ________, en adelante, la "PARTE TRABAJADORA".
La PARTE EMPLEADORA y la PARTE TRABAJADORA, en adelante denominadas individualmente "LA PARTE" y conjuntamente "LAS PARTES", reconociéndose mutuamente la capacidad legal suficiente para contratar y obligarse, y siendo responsables de la veracidad de sus declaraciones, han convenido el siguiente contrato de trabajo, el que se rige por el Capítulo V del Título II del Libro I del Código del Trabajo (artículos 146 a 152) y demás normas aplicables:
§ 1.- OBJETO DEL CONTRATO Y NATURALEZA DE LOS SERVICIOS
Por el presente instrumento la PARTE EMPLEADORA contrata a la PARTE TRABAJADORA, quien acepta y se obliga a desempeñar trabajos de asistencia inherentes al hogar, de acuerdo a las instrucciones que al efecto imparta la PARTE EMPLEADORA, en los términos del artículo 146 del Código del Trabajo.
La PARTE TRABAJADORA se obliga a cumplir leal y diligentemente todos los deberes que le imponga este instrumento y los que se deriven de las labores contratadas.
Las partes acuerdan que la PARTE TRABAJADORA desempeñará principalmente las siguientes tareas:
________
Se deja expresa constancia que los servicios convenidos no incluyen la obligación de asistencia a personas que, por condiciones fisiológicas o de salud de carácter permanente, requieran atención o cuidados especiales, salvo que ello se pacte expresamente por escrito.
§ 2.- LUGAR DE PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS
La PARTE TRABAJADORA prestará sus servicios en el domicilio de la PARTE EMPLEADORA, ubicado en ________, comuna de ________, región de ________.
§ 3.- RÉGIMEN Y JORNADA DE TRABAJO
La PARTE TRABAJADORA prestará servicios en régimen "puertas adentro", es decir, vivirá en el domicilio de la PARTE EMPLEADORA, conforme al artículo 149 del Código del Trabajo.
La PARTE TRABAJADORA tendrá derecho a los siguientes días de descanso, en conformidad con el artículo 150 del Código del Trabajo:
- Los domingos de cada semana, descanso de carácter irrenunciable, que no admite acumulación ni fraccionamiento;
- Los sábados de cada semana, respecto de los cuales procederá la acumulación, el uso fraccionado o el cambio del día de descanso, siempre dentro del mismo mes;
- Todos los días que la ley declare festivos, salvo que las partes pacten por escrito, con anterioridad, que el descanso se efectúe en un día distinto, el que no podrá fijarse más allá de los noventa días siguientes al respectivo festivo.
§ 4.- REMUNERACIÓN
La PARTE EMPLEADORA remunerará los servicios de la PARTE TRABAJADORA con un sueldo mensual de $________ (________), el que no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual vigente, liquidándose y pagándose por períodos vencidos y en forma proporcional a los días efectivamente trabajados.
El sueldo será pagado mediante ________, en el lugar convenido por las partes, durante ________. La PARTE EMPLEADORA otorgará el correspondiente comprobante de pago en cada período.
Adicionalmente, la PARTE EMPLEADORA otorgará a la PARTE TRABAJADORA los siguientes beneficios:
________
Las partes avalúan estos beneficios en la suma de $________ (________), que se pagarán junto con el sueldo.
Atendido que la PARTE TRABAJADORA se desempeñará en régimen "puertas adentro", la PARTE EMPLEADORA se obliga a otorgar alimentación y alojamiento adecuados y de buena calidad. Tales prestaciones no constituyen remuneración, serán siempre de cargo de la PARTE EMPLEADORA y no podrán descontarse de la remuneración de la PARTE TRABAJADORA, conforme al artículo 151 del Código del Trabajo.
§ 5.- INSTITUCIONES DE PREVISIÓN Y SEGURIDAD SOCIAL
De la remuneración bruta, la PARTE EMPLEADORA practicará los descuentos legales para el pago de las cotizaciones de seguridad social. La PARTE TRABAJADORA declara encontrarse afiliada a las siguientes instituciones:
- AFP: ________.
- Salud: ________.
Será de exclusivo cargo de la PARTE EMPLEADORA declarar y pagar la cotización del Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Ley N° 16.744.
§ 6.- FERIADO ANUAL
La PARTE TRABAJADORA tendrá derecho a un feriado anual de quince días hábiles, con remuneración íntegra, una vez cumplido un año de servicios, conforme a los artículos 67 y siguientes del Código del Trabajo.
- El feriado será continuo, pero el exceso sobre diez días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo entre las partes.
- El feriado podrá acumularse por acuerdo de las partes, hasta por dos períodos consecutivos.
- Durante el feriado, la remuneración íntegra estará constituida por el sueldo, tratándose de remuneración fija.
- El feriado no podrá compensarse en dinero, salvo que la PARTE TRABAJADORA, teniendo los requisitos para hacer uso de él, deje de pertenecer por cualquier causa al servicio de la PARTE EMPLEADORA, en cuyo caso se compensará el tiempo que por concepto de feriado le habría correspondido.
§ 7.- CONFIDENCIALIDAD
La PARTE TRABAJADORA se obliga a no divulgar a terceros ni usar en provecho propio, sin consentimiento escrito de la PARTE EMPLEADORA, ninguna información relacionada con la vida privada, familiar o doméstica de la PARTE EMPLEADORA o de las personas que habiten el hogar, que conozca con ocasión de sus labores, considerándose dicha información de carácter confidencial.
Al término del vínculo contractual, ambas partes se obligan a restituir cualquier documento o instrumento que contenga información confidencial confiado por la otra parte, sin conservar copia ni reproducción alguna.
§ 8.- INICIO Y DURACIÓN DEL CONTRATO
La PARTE TRABAJADORA inició la prestación de sus servicios el día ________.
El presente contrato es de plazo fijo y tendrá vigencia hasta el ________. Las partes podrán ponerle término de común acuerdo, o cualquiera de ellas en la forma, condiciones y causales señaladas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo. Tratándose de la modalidad "puertas adentro", el desahucio se regirá por el artículo 152 del Código del Trabajo.
Respecto del contrato a plazo fijo, las partes tienen presente lo dispuesto en el artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo:
a) La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año, salvo respecto de personas con título profesional o técnico otorgado por instituciones de educación superior del Estado o reconocidas por este, caso en el cual no podrá exceder de dos años.
b) La prestación de servicios una vez expirado el plazo lo transforma en contrato de duración indefinida.
c) Estos contratos solo admiten una renovación; la segunda renovación lo transforma en contrato de duración indefinida.
d) La prestación de servicios discontinuos durante doce meses o más, en un período de quince meses, hace presumir que existe contrato indefinido.
e) En los contratos de duración de 30 días o menos se entiende incluido en la remuneración el pago por feriado y demás derechos que se devengan en proporción al tiempo servido, regla aplicable también si las prórrogas, incluido el período inicial, no exceden de 60 días.
f) La terminación anticipada del contrato a plazo fijo sin causa justificada obliga a la PARTE EMPLEADORA a pagar la totalidad de los emolumentos convenidos hasta la fecha de término consignada en el contrato.
§ 9.- PERÍODO DE PRUEBA
Las dos primeras semanas de trabajo se estimarán como período de prueba, durante el cual podrá resolverse el contrato a voluntad de cualquiera de las partes, siempre que se dé un aviso con tres días de anticipación, a lo menos, y se pague el tiempo servido, conforme al artículo 147 del Código del Trabajo.
Transcurrido el período de prueba, el contrato regirá según el plazo pactado por las partes, sin perjuicio del derecho de cualquiera de ellas a ponerle término con arreglo a la ley.
§ 10.- MODIFICACIONES AL CONTRATO
Toda modificación del presente contrato, en cualquiera de sus cláusulas, requerirá el consentimiento de ambas partes y deberá constar por escrito, firmándose al dorso del contrato o en documento anexo, conforme al artículo 11 del Código del Trabajo.
§ 11.- PROHIBICIÓN DE EXIGIR USO DE UNIFORMES EN ESPACIOS PÚBLICOS
Las partes declaran conocer que se encuentra prohibido exigir a la PARTE TRABAJADORA el uso obligatorio de uniformes, delantales o cualquier distintivo o vestimenta identificadores en espacios, lugares o establecimientos públicos, como parques, plazas, playas, restaurantes, hoteles, locales comerciales, clubes sociales y otros de similar naturaleza, conforme al artículo 151 del Código del Trabajo.
§ 12.- LEGISLACIÓN APLICABLE Y COMPETENCIA
En todo lo no previsto en este contrato, las partes se remiten a las disposiciones del Código del Trabajo y demás normas legales y reglamentarias aplicables, en especial las contenidas en el Capítulo V del Título II del Libro I del Código del Trabajo. Toda controversia derivada del presente contrato será de competencia de los Juzgados de Letras del Trabajo correspondientes, sin perjuicio de la facultad de las partes de recurrir a la Inspección del Trabajo de ________.
§ 13.- EJEMPLARES Y REGISTRO
El presente contrato se firma en al menos dos ejemplares del mismo tenor y fecha, quedando uno en poder de cada parte, declarando la PARTE TRABAJADORA haber recibido en este acto un ejemplar íntegro, firmado por ambas partes, que constituye fiel reflejo de la relación laboral convenida.
La PARTE EMPLEADORA está obligada a mantener en el lugar de trabajo un ejemplar firmado de este contrato y a registrarlo en el sitio web de la Dirección del Trabajo (www.direcciondeltrabajo.cl), dentro del plazo legal.
Previa lectura, y en señal de aceptación, ratifican y firman las partes.
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Firma Parte Empleadora
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Cédula Nacional de Identidad N° ________
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Firma Parte Trabajadora
________
Cédula Nacional de Identidad N° ________
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