Contrato de Trabajo a Plazo Fijo - Documento Modelo Pro · CL-law
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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A PLAZO FIJO
En ________, a ________, comparecen, por una parte, ________, ________, Rol Único Tributario N° ________, representada legalmente, en conformidad al artículo 4° del Código del Trabajo, por don(ña) ________, Cédula Nacional de Identidad N° ________, ambos con domicilio en ________, comuna de ________, región de ________, en adelante la "PARTE EMPLEADORA"; y, por la otra, don(ña) ________, Cédula Nacional de Identidad N° ________, de nacionalidad ________, nacido(a) el ________, de estado civil ________, con domicilio en ________, comuna de ________, región de ________, en adelante la "PARTE TRABAJADORA".
La PARTE EMPLEADORA y la PARTE TRABAJADORA, en adelante denominadas individualmente "LA PARTE" y, en conjunto, "LAS PARTES", reconociéndose recíprocamente la capacidad legal suficiente para contratar y obligarse, y siendo responsables de la veracidad de sus declaraciones, vienen en celebrar el presente contrato individual de trabajo, regido por el Código del Trabajo (DFL N° 1 de 2003 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social) y demás normativa laboral vigente, en los términos y condiciones siguientes:
ART. 1°.- NATURALEZA Y OBJETO DEL CONTRATO.
Por el presente instrumento, la PARTE EMPLEADORA contrata los servicios personales de la PARTE TRABAJADORA, quien acepta y se obliga a desempeñar el cargo de ________, así como las labores afines, conexas o complementarias que le encomiende la PARTE EMPLEADORA o quien esta designe, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 10 N° 3 del Código del Trabajo.
Las funciones específicas que comprenderá el cargo son las siguientes:
________
ART. 2°.- LUGAR DE PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS.
La PARTE TRABAJADORA prestará sus servicios en las dependencias de la PARTE EMPLEADORA ubicadas en ________, comuna de ________, región de ________.
Sin perjuicio de lo anterior, en ejercicio de la facultad contemplada en el artículo 12 del Código del Trabajo, la PARTE EMPLEADORA podrá alterar el sitio o recinto en que deban prestarse los servicios, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro de la misma localidad o ciudad, y que ello no importe menoscabo para la PARTE TRABAJADORA.
La PARTE TRABAJADORA se obliga, además, a cumplir las instrucciones técnicas y administrativas que imparta la dirección del establecimiento, así como a desarrollar sus actividades conforme a los planes y programas aprobados por la PARTE EMPLEADORA.
ART. 3°.- JORNADA DE TRABAJO.
La jornada ordinaria de trabajo se distribuirá en los siguientes días:
________
El horario de trabajo será desde las ________ a las ________ horas.
La jornada diaria será interrumpida por un descanso de ________ minutos destinados a colación, tiempo que será de cargo de la PARTE TRABAJADORA y que no se considerará trabajado para computar la duración de la jornada diaria, de conformidad con el artículo 34 del Código del Trabajo.
La jornada ordinaria de trabajo no excederá de ________ horas semanales, distribuidas en no menos de cinco ni en más de seis días, sin que la jornada ordinaria diaria pueda exceder de diez horas, todo ello en conformidad con los artículos 22 y 28 del Código del Trabajo y a la gradualidad de reducción de jornada establecida en la Ley N° 21.561. Quedan exceptuados de la limitación de jornada los trabajadores señalados en el inciso segundo del artículo 22 del Código del Trabajo.
De acuerdo con las necesidades de funcionamiento de la empresa, la PARTE EMPLEADORA podrá alterar el horario de inicio y término de la jornada diaria dentro de los límites legales.
ART. 4°.- REMUNERACIÓN.
La PARTE EMPLEADORA pagará a la PARTE TRABAJADORA un sueldo base mensual de $________ (________), por mes calendario, que será liquidado y pagado por períodos vencidos, en forma proporcional a los días efectivamente trabajados. El monto del sueldo no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual vigente, conforme al artículo 44 del Código del Trabajo.
La remuneración se pagará mediante ________, en el lugar y oportunidad convenidos por las partes, a más tardar ________, otorgándose el comprobante o liquidación de remuneraciones a que se refiere el artículo 54 bis del Código del Trabajo.
Adicionalmente, la PARTE TRABAJADORA tendrá derecho a la gratificación legal anual, la que la PARTE EMPLEADORA cumplirá conforme a lo dispuesto en los artículos 47 a 50 del Código del Trabajo, optando por ________.
Asimismo, la PARTE EMPLEADORA otorgará a la PARTE TRABAJADORA los siguientes beneficios o regalías:
________
Las Partes avalúan dichos beneficios en la suma de $________ (________).
De la remuneración se deducirán los impuestos que la graven y las cotizaciones de seguridad social. No podrán efectuarse otros descuentos sino los autorizados por el artículo 58 del Código del Trabajo, los ordenados judicialmente o aquellos que la PARTE TRABAJADORA autorice por escrito, dentro de los límites legales. Lo anterior es sin perjuicio del derecho de la PARTE EMPLEADORA a descontar el tiempo no trabajado por inasistencias, permisos y atrasos, así como las multas que reglamentariamente procedan.
ART. 5°.- OBLIGACIONES DE LA PARTE TRABAJADORA.
Son obligaciones esenciales de la PARTE TRABAJADORA, sin perjuicio de las demás establecidas en la ley y en el Reglamento Interno, las siguientes:
a) Cumplir íntegra y diligentemente la jornada de trabajo.
b) Cuidar y mantener en buen estado de conservación las máquinas, herramientas, equipos y demás bienes de la empresa.
c) Cumplir las instrucciones y órdenes que le impartan sus superiores jerárquicos.
d) Registrar su asistencia mediante el sistema de control que la empresa disponga, tanto a la entrada como a la salida.
e) Trabajar en tiempo extraordinario en los términos del artículo 3°, cuando ello hubiere sido pactado por escrito.
f) Justificar las inasistencias por enfermedad mediante la correspondiente licencia médica, presentándola dentro del plazo legal conforme al DS N° 3 de 1984 del Ministerio de Salud.
g) Observar fiel y oportunamente las obligaciones de buena fe contractual y las demás derivadas de la relación laboral.
ART. 6°.- REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD.
La PARTE TRABAJADORA declara conocer y se obliga a respetar el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa, dictado conforme a los artículos 153 y siguientes del Código del Trabajo y a la Ley N° 16.744, cuyo texto declara haber recibido en este acto y que se entiende parte integrante del presente contrato.
ART. 7°.- CONFIDENCIALIDAD.
La PARTE TRABAJADORA se obliga a no divulgar a terceros ni usar en provecho propio, sin autorización escrita de la PARTE EMPLEADORA, información alguna relacionada con las labores que realice o con los antecedentes que reciba o genere de la PARTE EMPLEADORA o de terceros vinculados a esta, entendiéndose que toda información a que acceda tiene carácter confidencial. Al término de la relación laboral, la PARTE TRABAJADORA deberá restituir todo documento o instrumento que contenga información confidencial, sin conservar copia o reproducción alguna.
ART. 8°.- PROPIEDAD INTELECTUAL E INDUSTRIAL.
ART. 9°.- EXCLUSIVIDAD.
La PARTE TRABAJADORA se obliga a prestar sus servicios con exclusividad y plena dedicación a la PARTE EMPLEADORA, comprometiéndose, mientras se encuentre vigente este contrato, a no prestar servicios personales o por cuenta de terceros a otra empresa, institución o persona, sin perjuicio de las garantías constitucionales de libertad de trabajo, que se entienden resguardadas en los términos del artículo 19 N° 16 de la Constitución Política de la República.
ART. 10°.- DURACIÓN DEL CONTRATO.
El presente contrato es de plazo fijo y tendrá vigencia hasta el ________, rigiéndose por lo dispuesto en el artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo. Las Partes podrán ponerle término de común acuerdo o por las causales y en las condiciones contempladas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo. Se tendrá presente, en especial, lo siguiente:
a) La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año, salvo tratándose de gerentes o personas con título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por este, caso en el cual no podrá exceder de dos años.
b) La continuación de la prestación de servicios con conocimiento de la PARTE EMPLEADORA, una vez expirado el plazo, transforma el contrato en uno de duración indefinida.
c) Este contrato admite una sola renovación; la segunda renovación lo transforma en uno de duración indefinida.
d) La prestación de servicios discontinuos por doce meses o más, en un período de quince meses, contado desde la primera contratación, hace presumir legalmente que el contrato es de duración indefinida.
e) En los contratos cuya duración sea de treinta días o menos, se entenderá incluida en la remuneración convenida el pago del feriado y demás derechos que se devengan en proporción al tiempo servido. Lo mismo regirá si el contrato inicial ha tenido prórrogas que, en total, incluido el primer período, no excedan de sesenta días.
f) La terminación anticipada del contrato a plazo fijo, sin causal legal justificada, obliga a la parte que incurre en ella a indemnizar a la otra conforme a las reglas generales.
ART. 11°.- PERÍODO DE PRUEBA.
Sin perjuicio del carácter de plazo fijo del contrato, las Partes podrán pactar como referencia inicial el siguiente período: ________. Se deja constancia de que, durante la vigencia del contrato, cualquiera de las Partes podrá ponerle término conforme a las causales y procedimientos establecidos en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo, no pudiendo en caso alguno desconocerse los derechos mínimos e irrenunciables que la ley reconoce a la PARTE TRABAJADORA, según el artículo 5° del Código del Trabajo.
ART. 12°.- PREVISIÓN Y SEGURIDAD SOCIAL.
La PARTE TRABAJADORA declara estar afiliada a las siguientes instituciones de previsión y seguridad social: Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) ________; institución de salud ________. La PARTE EMPLEADORA se obliga a efectuar las retenciones y descuentos legales por concepto de cotizaciones previsionales, de salud y del seguro de cesantía de la Ley N° 19.728, así como a enterarlas en las instituciones respectivas dentro de los plazos legales. Todo cambio en la afiliación deberá ser comunicado oportunamente por escrito a la PARTE EMPLEADORA.
ART. 13°.- FERIADO ANUAL Y BENEFICIOS LEGALES.
La PARTE TRABAJADORA tendrá derecho, una vez cumplido un año de servicio, a un feriado anual de quince días hábiles con remuneración íntegra, de conformidad con los artículos 67 y siguientes del Código del Trabajo, sin perjuicio del feriado progresivo y de los demás derechos y beneficios que la legislación laboral vigente le confiere. En los contratos de plazo inferior a un año, el feriado se compensará en proporción al tiempo servido, conforme al artículo 73 del referido Código.
ART. 14°.- FECHA DE INGRESO.
Se deja constancia de que la PARTE TRABAJADORA ingresó al servicio de la PARTE EMPLEADORA con fecha ________.
ART. 15°.- COMPETENCIA Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.
Toda cuestión o controversia que surja con ocasión del presente contrato será resuelta por los Juzgados de Letras del Trabajo competentes, conforme a las reglas de competencia establecidas en el Libro V del Código del Trabajo, sin perjuicio de las atribuciones fiscalizadoras de la Dirección del Trabajo y de los procedimientos de conciliación previstos en la ley.
ART. 16°.- EJEMPLARES.
El presente contrato se firma en dos ejemplares de idéntico tenor y fecha, quedando uno en poder de cada parte, declarando la PARTE TRABAJADORA haber recibido en este acto el ejemplar que le corresponde, en conformidad con el artículo 9° del Código del Trabajo.
Leído por las Partes y hallándose conformes con su contenido, lo ratifican y firman.
________________________________
(firma)
PARTE EMPLEADORA
________
Representada por: ________
Cédula Nacional de Identidad N° ________
R.U.T. Empleadora N° ________
________________________________
(firma)
PARTE TRABAJADORA
________
Cédula Nacional de Identidad N° ________
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