CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO BAJO MODALIDAD DE TELETRABAJO
En ________, a ________, entre ________, ________, Rol Único Tributario número ________, representada legalmente por don(ña) ________, cédula nacional de identidad número ________, ambos con domicilio en ________, comuna de ________, en adelante la "PARTE EMPLEADORA"; y don(ña) ________, cédula nacional de identidad número ________, de nacionalidad ________, nacido(a) el ________, de estado civil ________, con domicilio en ________, comuna de ________, en adelante la "PARTE TRABAJADORA".
La Empleadora y la Trabajadora podrán ser denominadas, individualmente, "la Parte" y, conjuntamente, "las Partes", reconociéndose recíprocamente la capacidad legal suficiente para contratar y obligarse, y siendo responsables de la veracidad de sus manifestaciones, vienen en celebrar el siguiente contrato individual de trabajo bajo modalidad de teletrabajo, que se regirá por las cláusulas que se indican y, en lo no previsto en ellas, por el Código del Trabajo, especialmente por el Capítulo IX del Título II de su Libro I:
PRIMERO: NATURALEZA DE LOS SERVICIOS Y OBJETO.
Por el presente instrumento la PARTE EMPLEADORA contrata a la PARTE TRABAJADORA, quien acepta y se obliga a desempeñar el cargo de ________, o cualquier otra labor afín que le encomiende la PARTE EMPLEADORA o quienes ésta designe, así como las actividades de colaboración complementarias a su trabajo asignado.
Las funciones principales que prestará la PARTE TRABAJADORA son las siguientes:
________
Los servicios serán prestados bajo la modalidad de teletrabajo en forma total, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 152 quáter G y siguientes del Código del Trabajo, por lo que la totalidad de los servicios serán ejecutados fuera de las dependencias de la empresa.
SEGUNDO: DURACIÓN DEL CONTRATO.
El presente contrato tendrá una vigencia indefinida. Las Partes podrán ponerle término de común acuerdo, o una de ellas en la forma, condiciones y por las causales señaladas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo.
TERCERO: DURACIÓN DE LA MODALIDAD DE TELETRABAJO.
La modalidad de teletrabajo se mantendrá vigente mientras dure el presente contrato, sin perjuicio del derecho de la PARTE TRABAJADORA de solicitar el retorno a las condiciones originalmente pactadas, dando aviso a la PARTE EMPLEADORA con una anticipación mínima de treinta días, en conformidad al artículo 152 quáter H del Código del Trabajo, así como de que, de común acuerdo, las Partes decidan que los servicios se presten de manera presencial.
CUARTO: REMUNERACIÓN.
La PARTE EMPLEADORA pagará a la PARTE TRABAJADORA un sueldo base mensual de $________.- (________), por mes calendario, liquidado y pagado por períodos vencidos y en forma proporcional a los días efectivamente trabajados, mediante ________, dentro del siguiente período de pago: ________. La PARTE EMPLEADORA otorgará liquidación y recibo de pago en cada período.
Adicionalmente, la PARTE TRABAJADORA tendrá derecho a gratificación legal, la que será pagada conforme a las normas de los artículos 47 y siguientes del Código del Trabajo, optando la PARTE EMPLEADORA por el sistema previsto en el artículo 50, esto es, el pago del veinticinco por ciento de las remuneraciones devengadas en el respectivo ejercicio comercial, con el tope de cuatro coma setenta y cinco ingresos mínimos mensuales.
La PARTE EMPLEADORA otorgará a la PARTE TRABAJADORA los siguientes beneficios:
________
Las Partes avalúan dichos beneficios en la suma de $________.- (________), que serán pagados junto con la remuneración.
De la remuneración se deducirán los impuestos que la graven y las cotizaciones de previsión y seguridad social. No se efectuarán otros descuentos que los autorizados por el artículo 58 del Código del Trabajo, el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, los ordenados judicialmente o los autorizados por escrito por la PARTE TRABAJADORA, sin perjuicio de los anticipos de remuneración que ésta solicite. Es facultad de la PARTE EMPLEADORA descontar el tiempo no trabajado por inasistencias, permisos y atrasos, así como el monto de las multas reglamentarias que procedan, conforme a la ley.
QUINTO: JORNADA DE TRABAJO.
Las Partes acuerdan que la PARTE TRABAJADORA estará ________ a fiscalización de su jornada de trabajo, de conformidad con el artículo 152 quáter J del Código del Trabajo.
En caso de quedar sujeta a jornada, ésta será de ________ horas semanales, distribuidas de la siguiente forma:
Días:
________
Horario:
________
La jornada ordinaria máxima semanal no podrá exceder de cuarenta y cuatro horas, distribuidas en no menos de cinco ni más de seis días, sin que la jornada diaria pueda exceder de diez horas, todo ello conforme a la reducción progresiva establecida en la Ley N° 21.561 y a las normas pertinentes del Código del Trabajo.
La jornada será interrumpida por un descanso de ________ minutos destinados a colación, período que no se considerará trabajado para el cómputo de la duración de la jornada diaria.
En caso de no quedar sujeta a fiscalización de jornada, la PARTE TRABAJADORA tendrá derecho a la desconexión digital de conformidad con el inciso final del artículo 152 quáter J del Código del Trabajo, garantizándose un tiempo de desconexión de, a lo menos, doce horas continuas en un período de veinticuatro horas, dentro del cual la PARTE EMPLEADORA no podrá establecer comunicaciones ni formular órdenes u otros requerimientos. Asimismo, en los días de descanso, permisos o feriado anual no se podrá efectuar comunicación alguna.
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SEXTO: LUGAR DONDE SE PRESTARÁN LOS SERVICIOS.
La PARTE TRABAJADORA prestará sus servicios bajo modalidad de teletrabajo en su domicilio ubicado en ________, comuna de ________, lugar que las Partes acuerdan como puesto de trabajo.
Sin perjuicio de lo anterior, la PARTE TRABAJADORA siempre podrá acceder a las instalaciones de la PARTE EMPLEADORA, debiendo ésta garantizar que aquélla pueda participar en las actividades colectivas que se realicen, siendo de cargo de la PARTE EMPLEADORA los gastos de traslado que ello irrogue.
SÉPTIMO: MECANISMOS DE SUPERVISIÓN Y CONTROL.
Los servicios prestados bajo la modalidad de teletrabajo serán supervisados y controlados por la PARTE EMPLEADORA mediante los siguientes mecanismos:
________
Dichos mecanismos respetarán siempre la dignidad, la intimidad y la honra de la PARTE TRABAJADORA, conforme a los artículos 5 y 154 bis del Código del Trabajo.
OCTAVO: EQUIPOS Y COSTOS DEL TELETRABAJO.
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La PARTE EMPLEADORA proporcionará, instalará y mantendrá en calidad de préstamo el siguiente equipo de trabajo, facilitando el apoyo técnico correspondiente:
- ________.
La PARTE TRABAJADORA se obliga a hacer un uso adecuado del equipo y herramientas recibidas, destinándolas exclusivamente a los fines definidos por la PARTE EMPLEADORA. La responsabilidad por el daño derivado del uso negligente o por la pérdida imputable a su culpa será de cargo de la PARTE TRABAJADORA. Terminada la modalidad de teletrabajo, ésta deberá restituir el equipo asignado.
NOVENO: MEDIDAS DE SEGURIDAD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS.
Tratándose de la prestación de servicios en un domicilio particular, la PARTE EMPLEADORA no podrá ingresar a él sin previa autorización de quien lo habite.
La PARTE EMPLEADORA podrá requerir al organismo administrador del seguro de la Ley N° 16.744 que, previa autorización de la PARTE TRABAJADORA, acceda a su domicilio e informe si el puesto de trabajo cumple con las condiciones de seguridad y salud reguladas en la normativa vigente, en especial el Decreto Supremo N° 18 de 2020 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
La Dirección del Trabajo, previa autorización de la PARTE TRABAJADORA, podrá fiscalizar el cumplimiento de la normativa laboral en el puesto de teletrabajo.
La PARTE EMPLEADORA deberá informar por escrito a la PARTE TRABAJADORA acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los medios de trabajo correctos, y efectuar, en forma previa al inicio de las labores, una capacitación sobre las principales medidas de seguridad y salud que debe observar.
DÉCIMO: OBLIGACIONES DE LA PARTE TRABAJADORA.
Serán obligaciones esenciales de la PARTE TRABAJADORA, cuya infracción grave las Partes entienden como causa justificada de terminación del contrato, las siguientes:
a.- Cumplir íntegramente la jornada de trabajo pactada, cuando proceda;
b.- Cuidar y mantener en perfecto estado de conservación los equipos, útiles y demás bienes de la empresa;
c.- Cumplir las instrucciones y órdenes que le imparta la PARTE EMPLEADORA o sus supervisores;
d.- Hacer uso del medio de registro de asistencia que ponga a disposición la PARTE EMPLEADORA, cuando corresponda, tanto al inicio como al término de la jornada;
e.- Trabajar tiempo extraordinario en los casos legalmente pactados por escrito, el que será pagado con el recargo convenido;
f.- Justificar las inasistencias por enfermedad con el correspondiente certificado o licencia médica, dentro del plazo legal;
g.- Guardar reserva y confidencialidad respecto de la información de la empresa a que tenga acceso con ocasión de sus funciones.
UNDÉCIMO: MODIFICACIONES AL CONTRATO.
Toda modificación del presente contrato requerirá el consentimiento de ambas Partes y deberá consignarse por escrito al dorso de este instrumento o en documento anexo, firmado por ambas, sin perjuicio de las facultades que la ley confiere a la PARTE EMPLEADORA.
DUODÉCIMO: REGLA DE CONDUCTA.
La modificación de las cláusulas escritas en el presente contrato podrá producirse también por la aplicación práctica que las Partes den a sus estipulaciones, conforme a la denominada "regla de conducta", de modo que este contrato podrá ser interpretado por la forma en que las Partes lo hayan entendido y ejecutado.
DÉCIMO TERCERO: INGRESO A PRESTAR SERVICIOS.
Las Partes dejan constancia de que la fecha de ingreso de la PARTE TRABAJADORA a prestar servicios para la PARTE EMPLEADORA corresponde al día ________.
DÉCIMO CUARTO: REGISTRO DEL PACTO DE TELETRABAJO.
La PARTE EMPLEADORA se obliga a registrar el presente pacto de teletrabajo ante la Dirección del Trabajo dentro de los quince días siguientes a su suscripción, mediante el sistema electrónico dispuesto al efecto, conforme al artículo 152 quáter O del Código del Trabajo.
DÉCIMO QUINTO: ORGANIZACIÓN SINDICAL.
La PARTE EMPLEADORA deja constancia de que a la fecha de ingreso de la PARTE TRABAJADORA ________ organización sindical legalmente constituida. En caso de constituirse un sindicato con posterioridad, la PARTE EMPLEADORA deberá informarlo a la PARTE TRABAJADORA dentro de los diez días siguientes de recibida la comunicación establecida en el artículo 225 del Código del Trabajo.
DÉCIMO SEXTO: EJEMPLARES DEL CONTRATO.
El presente contrato se firma en dos ejemplares de idéntico tenor y fecha, declarando la PARTE TRABAJADORA haber recibido en este acto un ejemplar de este instrumento, que es fiel reflejo de la relación laboral convenida, quedando el otro ejemplar en poder de la PARTE EMPLEADORA.
DÉCIMO SÉPTIMO: DOMICILIO Y JURISDICCIÓN.
Para todos los efectos legales derivados del presente contrato, las Partes fijan su domicilio en la ciudad y comuna indicadas en la comparecencia, sometiéndose a la competencia de sus tribunales de justicia, sin perjuicio de la competencia que la ley otorga a la Dirección del Trabajo y a los Juzgados de Letras del Trabajo correspondientes.
DÉCIMO OCTAVO: LEGISLACIÓN APLICABLE.
En todo lo no previsto en el presente contrato, las Partes se sujetarán a las disposiciones del Código del Trabajo y demás normas legales y reglamentarias vigentes aplicables a la relación laboral, en especial a las normas sobre trabajo a distancia y teletrabajo contenidas en el Capítulo IX del Título II del Libro I del Código del Trabajo.
Previa lectura, y en señal de aceptación, ratifican y firman las Partes.
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Firma Parte Empleadora
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Representada por ________
Rol Único Tributario número ________
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Firma Parte Trabajadora
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cédula nacional de identidad número ________