Contrato de Trabajo Indefinido - Documento Modelo Pro · CL-law
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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
En ________, a ________, entre ________, Rol Único Tributario N° ________, representada legalmente, en conformidad al artículo 4° del Código del Trabajo, por don(ña) ________, Cédula Nacional de Identidad N° ________, ambos con domicilio en ________, comuna de ________, región ________, en adelante la "PARTE EMPLEADORA"; y don(ña) ________, Cédula Nacional de Identidad N° ________, de nacionalidad ________, nacido(a) el ________, de estado civil ________, con domicilio en ________, comuna de ________, región ________, en adelante la "PARTE TRABAJADORA".
La PARTE EMPLEADORA y la PARTE TRABAJADORA, en adelante denominadas, individualmente, "LA PARTE" y, en conjunto, "LAS PARTES", reconociéndose mutuamente la capacidad legal suficiente para contratar y obligarse, y siendo responsables de la veracidad de sus declaraciones, han convenido en el siguiente contrato individual de trabajo, regido por el Código del Trabajo y demás normativa laboral vigente:
ARTÍCULO PRIMERO: NATURALEZA Y OBJETO DEL CONTRATO.
Por el presente instrumento, la PARTE EMPLEADORA contrata los servicios personales de la PARTE TRABAJADORA, quien acepta y se obliga a desempeñar, bajo vínculo de subordinación y dependencia, el cargo o función de: ________, así como las labores afines, complementarias o conexas que le encomiende la PARTE EMPLEADORA o las personas que esta designe, dentro de lo que establece el artículo 10 N° 3 del Código del Trabajo.
Las funciones específicas que prestará la PARTE TRABAJADORA son:
________
ARTÍCULO SEGUNDO: LUGAR DE PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS.
La PARTE TRABAJADORA prestará sus servicios en las dependencias de la PARTE EMPLEADORA, ubicadas en ________, comuna de ________, región ________.
No obstante lo anterior, la PARTE EMPLEADORA podrá alterar el sitio o recinto de prestación de los servicios a otro de la misma ciudad o localidad, siempre que el nuevo sitio quede dentro de la misma ciudad o lugar y no importe menoscabo para la PARTE TRABAJADORA, conforme al artículo 12 del Código del Trabajo.
La PARTE TRABAJADORA se obliga a cumplir las normas e instrucciones de carácter técnico o administrativo que imparta la dirección del establecimiento o de la PARTE EMPLEADORA.
ARTÍCULO TERCERO: JORNADA DE TRABAJO.
La jornada ordinaria de trabajo se distribuirá en los siguientes días:
________
El horario de trabajo será desde las ________ a las ________ horas.
La jornada será interrumpida por un descanso de ________ minutos, destinados a colación, tiempo que será de cargo de la PARTE TRABAJADORA y no se considerará trabajado para computar la duración de la jornada diaria, según el artículo 34 del Código del Trabajo.
La jornada ordinaria máxima de trabajo no podrá exceder de ________ horas semanales, distribuidas en no más de seis ni menos de cinco días, no pudiendo la jornada diaria exceder de diez horas, conforme al artículo 22 y siguientes del Código del Trabajo, y al límite legal de 44 horas semanales vigente conforme a la Ley N° 21.561. Quedan exceptuadas de la limitación de jornada las personas señaladas en el inciso segundo del artículo 22 del Código del Trabajo.
ARTÍCULO CUARTO: REMUNERACIÓN.
La PARTE EMPLEADORA pagará a la PARTE TRABAJADORA un sueldo base mensual de $________ (________), por mes calendario, que no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual vigente para una jornada ordinaria completa, el que se liquidará y pagará por períodos vencidos y en forma proporcional a los días efectivamente trabajados.
El pago se efectuará mediante ________, en el lugar convenido por las partes, el día ________ de cada mes, según lo dispuesto en el artículo 54 y 55 del Código del Trabajo. La PARTE EMPLEADORA otorgará el comprobante de pago o liquidación de remuneraciones correspondiente.
Adicionalmente, la PARTE TRABAJADORA tendrá derecho a gratificación legal, la que la PARTE EMPLEADORA pagará de conformidad con el artículo 50 del Código del Trabajo, esto es, abonando el veinticinco por ciento de lo devengado por concepto de remuneraciones mensuales, con tope de cuatro coma setenta y cinco ingresos mínimos mensuales anuales, sin perjuicio de las demás modalidades que franquea la ley.
La PARTE EMPLEADORA otorgará, asimismo, los siguientes beneficios o asignaciones:
________
Las Partes avalúan estos beneficios en la suma de $________ (________), dejándose constancia, cuando corresponda, de su carácter no remuneracional conforme al artículo 41 del Código del Trabajo.
De la remuneración se deducirán los impuestos que la graven y las cotizaciones de seguridad social. No se efectuarán otros descuentos que los autorizados por el artículo 58 del Código del Trabajo, los ordenados judicialmente o los autorizados por escrito por la PARTE TRABAJADORA dentro de los límites legales. La PARTE EMPLEADORA podrá descontar el tiempo no trabajado por inasistencias, permisos y atrasos.
ARTÍCULO QUINTO: OBLIGACIONES DE LA PARTE TRABAJADORA.
Son obligaciones esenciales de la PARTE TRABAJADORA las siguientes:
a) Cumplir íntegra y puntualmente la jornada de trabajo convenida.
b) Cuidar y mantener en buen estado de conservación las máquinas, útiles, herramientas y demás bienes de la empresa.
c) Cumplir las instrucciones y órdenes lícitas que le impartan sus superiores.
d) Registrar su asistencia mediante el sistema de control que la empresa establezca, tanto a la entrada como a la salida.
e) Trabajar horas extraordinarias únicamente cuando se hubieren pactado por escrito conforme a la ley.
f) Justificar las inasistencias por enfermedad mediante la correspondiente licencia médica, dentro de los plazos y en la forma establecida por la normativa vigente.
g) Observar un trato deferente y respetuoso, absteniéndose de toda conducta que constituya acoso sexual, laboral o violencia en el trabajo, conforme a la Ley N° 21.643 (Ley Karin) y al protocolo de prevención de la empresa.
ARTÍCULO SEXTO: REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD.
La PARTE TRABAJADORA declara conocer y se obliga a respetar el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa, dictado conforme al Título III del Libro I del Código del Trabajo y a la Ley N° 16.744, el que se entiende parte integrante de este contrato.
ARTÍCULO SÉPTIMO: CONFIDENCIALIDAD.
ARTÍCULO OCTAVO: PROPIEDAD INTELECTUAL E INDUSTRIAL.
Las Partes dejan constancia de que toda invención, creación, obra, programa computacional, desarrollo o aplicación que la PARTE TRABAJADORA realice en el ejercicio de sus funciones pertenecerá exclusivamente a la PARTE EMPLEADORA, conforme a lo dispuesto en la Ley N° 17.336 sobre Propiedad Intelectual y en la Ley N° 19.039 sobre Propiedad Industrial, sin derecho a pago adicional alguno.
ARTÍCULO NOVENO: EXCLUSIVIDAD.
Mientras dure la vigencia del presente contrato, la PARTE TRABAJADORA se obliga a prestar sus servicios con plena dedicación a la PARTE EMPLEADORA, absteniéndose de prestar servicios a otra empresa, institución o persona que desarrolle el mismo giro o uno competitivo, salvo autorización escrita de la PARTE EMPLEADORA.
ARTÍCULO DÉCIMO: DURACIÓN DEL CONTRATO.
El presente contrato tendrá vigencia indefinida. Podrá ponérsele término por las causales y en la forma establecida en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo, debiendo darse cumplimiento a las formalidades y, en su caso, al pago de las indemnizaciones que la ley establece.
ARTÍCULO UNDÉCIMO: FERIADO ANUAL.
La PARTE TRABAJADORA tendrá derecho a un feriado anual de quince días hábiles, con remuneración íntegra, una vez cumplido un año de servicios, de conformidad con los artículos 67 y siguientes del Código del Trabajo. El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano, considerando las necesidades del servicio, y podrá fraccionarse o acumularse en los términos que establece la ley.
ARTÍCULO DUODÉCIMO: PREVISIÓN Y SEGURIDAD SOCIAL.
La PARTE TRABAJADORA se encuentra afiliada, para efectos previsionales, a la Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) ________ y, para efectos de salud, a ________. La PARTE EMPLEADORA efectuará las retenciones y el entero de las cotizaciones previsionales, de salud, del seguro de cesantía (Ley N° 19.728) y del seguro contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (Ley N° 16.744), en los organismos respectivos, conforme a la legislación vigente.
ARTÍCULO DECIMOTERCERO: FECHA DE INGRESO.
Se deja constancia que la PARTE TRABAJADORA ingresó al servicio de la PARTE EMPLEADORA el día ________.
ARTÍCULO DECIMOCUARTO: JURISDICCIÓN COMPETENTE.
Para todos los efectos derivados del presente contrato, las Partes se someten a la competencia de los Juzgados de Letras del Trabajo conforme a las reglas de los artículos 420 y siguientes del Código del Trabajo, fijando como domicilio especial la ciudad de ________.
ARTÍCULO DECIMOQUINTO: EJEMPLARES.
El presente contrato se firma en dos ejemplares de igual tenor y fecha, quedando uno en poder de cada parte, declarando la PARTE TRABAJADORA haber recibido en este acto un ejemplar íntegro del mismo, conforme al artículo 9° del Código del Trabajo.
Previa lectura, y en señal de aceptación, firman las Partes.
________________________________
(firma)
PARTE EMPLEADORA
________
Rol Único Tributario N° ________
p.p. ________
Cédula Nacional de Identidad N° ________
________________________________
(firma)
PARTE TRABAJADORA
________
Cédula Nacional de Identidad N° ________
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