Anexo al Contrato de Trabajo: Trabajo a Distancia - Formulario Modelo Word y PDF Pro · CL-law

ANEXO DE CONTRATO DE TRABAJO
PACTO DE TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO

(Capítulo IX, Título II, Libro I del Código del Trabajo, artículos 152 quáter G a 152 quáter O)

En ________, a ________, comparecen: por una parte y en calidad de "EMPLEADOR", ________, ________, Rol Único Tributario número ________, representada legalmente, en conformidad al artículo 4° del Código del Trabajo, por don(ña) ________, Cédula Nacional de Identidad número ________, ambos con domicilio en ________, comuna de ________, región de ________; y por la otra, y en calidad de "TRABAJADOR", ________, Cédula Nacional de Identidad número ________, de nacionalidad ________, nacido/a con fecha ________, de estado civil ________, con domicilio en ________, comuna de ________, región de ________.

Los comparecientes, en adelante también denominados conjuntamente las "Partes", declaran:

PRIMERO. Que se encuentran vinculados por una relación laboral formalizada mediante contrato de trabajo celebrado en la ciudad de ________, con fecha ________, en virtud del cual el TRABAJADOR se desempeña como ________.

SEGUNDO. Que, a la fecha de este instrumento, el TRABAJADOR desempeña sus funciones de manera presencial en las dependencias del EMPLEADOR, ubicadas en ________, comuna de ________, región de ________.

TERCERO. Que las Partes, en ejercicio de la facultad contemplada en los artículos 5° inciso 3° y 152 quáter G y siguientes del Código del Trabajo, han convenido modificar el lugar de prestación de servicios, adoptando la modalidad de teletrabajo, conforme a las cláusulas que a continuación se establecen.

PACTO DE TELETRABAJO

§ 1.- OBJETO Y MODALIDAD

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat duis aute irure dolor in reprehenderit voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt.

1.2. La modalidad se adopta de manera total, prestándose la totalidad de los servicios fuera de las dependencias del EMPLEADOR. El presente pacto no altera en caso alguno la naturaleza, el cargo, las funciones ni las remuneraciones convenidas en el contrato de trabajo, ni implica menoscabo de los derechos del TRABAJADOR.

§ 2.- JORNADA DE TRABAJO

2.1. El TRABAJADOR se sujetará a una jornada ordinaria de ________ horas semanales, distribuida del modo siguiente:

Días:

________

Horario:

________

2.2. La jornada ordinaria de trabajo no podrá exceder de 44 horas semanales, distribuidas en no más de seis ni menos de cinco días, ni la jornada diaria podrá exceder de diez horas, todo ello sin perjuicio de la reducción progresiva de la jornada ordinaria máxima establecida en la Ley N° 21.561 y de las disposiciones transitorias respectivas.

2.3. La jornada será interrumpida por un descanso de ________ minutos destinado a colación, el cual no se considerará trabajado para el cómputo de la duración de la jornada diaria.

2.4. En conformidad con el inciso primero del artículo 152 quáter J del Código del Trabajo, las Partes podrán convenir que el TRABAJADOR distribuya libremente su jornada en los horarios que mejor se adapten a sus necesidades, respetando siempre los límites máximos de la jornada diaria y semanal, lo que se indicará expresamente en el siguiente recuadro:

________

2.5. El TRABAJADOR gozará del derecho a desconexión, garantizándose un tiempo de a lo menos doce horas continuas en un período de veinticuatro horas, durante el cual el EMPLEADOR no podrá establecer comunicaciones ni formular órdenes u otros requerimientos. Igualmente, no se le podrá requerir la prestación de servicios en días de descanso, permisos o feriado anual.

2.6. Quedará excluido de la limitación de jornada el TRABAJADOR que, por la naturaleza de sus funciones, se encuentre comprendido en el inciso final del artículo 152 quáter J en relación con el artículo 22 del Código del Trabajo, circunstancia que se indicará expresamente: ________.

2.7. El trabajo en tiempo extraordinario sólo procederá previo pacto escrito firmado por ambas Partes, dentro de los límites legales, y se remunerará con el recargo legal correspondiente, liquidándose y pagándose conjuntamente con la remuneración del respectivo período. A falta de pacto, queda expresamente prohibido al TRABAJADOR laborar sobretiempo.

§ 3.- LUGAR DE PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS

3.1. El TRABAJADOR prestará sus servicios bajo la modalidad de teletrabajo en su domicilio, ubicado en ________, comuna de ________, región de ________, o, alternativamente, en el siguiente lugar libremente determinado por el TRABAJADOR: ________.

3.2. Sin perjuicio de lo anterior, el TRABAJADOR siempre podrá acceder a las dependencias del EMPLEADOR, debiendo éste garantizar que pueda participar en las actividades colectivas que se realicen, siendo de cargo del EMPLEADOR los gastos de traslado del TRABAJADOR con tal objeto.

§ 4.- MECANISMOS DE SUPERVISIÓN Y CONTROL

4.1. Los servicios prestados bajo la modalidad de teletrabajo serán supervisados y controlados por el EMPLEADOR mediante los siguientes mecanismos, los que respetarán en todo momento las garantías constitucionales del TRABAJADOR, en especial el respeto a su dignidad, honra y vida privada:

________

§ 5.- EQUIPOS, HERRAMIENTAS Y MATERIALES DE TRABAJO

5.1. De conformidad con el artículo 152 quáter K del Código del Trabajo, el EMPLEADOR proporcionará al TRABAJADOR los equipos, las herramientas y los materiales necesarios para el desempeño de sus funciones bajo la modalidad de teletrabajo, así como los elementos de protección personal y los implementos para la prevención de riesgos que correspondan.

5.2. Los costos de operación, funcionamiento, mantenimiento y reparación de los equipos serán siempre de cargo del EMPLEADOR. En ningún caso podrá el TRABAJADOR ser obligado a utilizar elementos de su propiedad para el desempeño de sus funciones.

5.3. El equipo y las herramientas que el EMPLEADOR entrega al TRABAJADOR en este acto están conformados por:

- ________, con una valorización de $________.- (________).

5.4. El TRABAJADOR se compromete a hacer un uso adecuado y diligente del equipo y herramientas recibidas, destinándolas exclusivamente a los fines definidos por el EMPLEADOR. Salvo caso fortuito, fuerza mayor o desgaste por uso normal, el TRABAJADOR responderá de los daños o pérdidas que por su culpa se produjeren.

5.5. Finalizada la modalidad pactada o el contrato de trabajo, el TRABAJADOR deberá restituir al EMPLEADOR el equipo asignado que conste en esta cláusula o en anexo posterior.

§ 6.- CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD; OBLIGACIONES DE PREVENCIÓN

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat duis aute irure dolor in reprehenderit voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim.

6.2. El organismo administrador del seguro de la Ley N° 16.744 al que se encuentra afiliado el EMPLEADOR es ________, el que practicará la evaluación de las condiciones del lugar de trabajo en los términos legales.

6.3. El TRABAJADOR deberá observar las medidas e instrucciones de prevención de riesgos impartidas por el EMPLEADOR y por el organismo administrador.

§ 7.- DURACIÓN Y REVERSIBILIDAD

7.1. La modalidad de teletrabajo regirá a contar del ________ y se mantendrá vigente mientras subsista el contrato de trabajo, salvo lo dispuesto en los numerales siguientes.

7.2. Tratándose de un pacto adoptado durante la vigencia de la relación laboral, cualquiera de las Partes podrá unilateralmente volver a las condiciones originalmente pactadas, previo aviso por escrito a la otra con una anticipación mínima de treinta días, conforme al inciso segundo del artículo 152 quáter O del Código del Trabajo.

7.3. Sin perjuicio de lo anterior, las Partes podrán acordar en cualquier momento, de común acuerdo y por escrito, que la totalidad o parte de los servicios se presten de manera presencial.

§ 8.- REGISTRO ANTE LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO

8.1. El EMPLEADOR registrará el presente pacto, dentro de los quince días siguientes a su suscripción, ante la Inspección del Trabajo respectiva, en la forma electrónica dispuesta por la Dirección del Trabajo, en cumplimiento del artículo 152 quáter N del Código del Trabajo.

§ 9.- INTEGRIDAD DEL CONTRATO

9.1. Para todos los efectos legales, este anexo se entiende incorporado al contrato de trabajo individualizado en la parte expositiva, pasando a formar parte integrante de aquel.

9.2. En todo lo no modificado por este anexo, se mantienen plenamente vigentes las estipulaciones del contrato de trabajo suscrito entre las Partes con fecha ________.

§ 10.- NORMATIVA APLICABLE

10.1. El presente anexo se rige por la legislación laboral chilena vigente, en especial por las disposiciones del Capítulo IX del Título II del Libro I del Código del Trabajo y por los reglamentos dictados para su aplicación.

§ 11.- DOMICILIO Y COMPETENCIA

11.1. Para todos los efectos derivados de este anexo, las Partes fijan su domicilio en la comuna de ________ y se someten a la competencia de los Juzgados de Letras del Trabajo correspondientes, conforme a las reglas de los artículos 420 y siguientes del Código del Trabajo.

§ 12.- EJEMPLARES

12.1. El presente anexo se suscribe en dos ejemplares de idéntico tenor y fecha, declarando el TRABAJADOR recibir en este acto un ejemplar íntegro, que es fiel reflejo de la modificación a la relación laboral convenida.

Previa lectura, y en señal de aceptación, ratifican y firman las Partes.





_____________________________________

Firma del Empleador (o de su representante legal)
________
Representante legal: ________
Rol Único Tributario número ________





_____________________________________

Firma del Trabajador
________
Cédula Nacional de Identidad N° ________