Ontslagbrief van een werknemer met een overeenkomst voor onbepaalde duur - Modelformulier Word & PDF

Ontworpen voor gebruik in België

Maak uw Ontslagbrief van een werknemer met een overeenkomst voor onbepaalde duur voor gebruik in België. Beantwoord een paar eenvoudige vragen en het document wordt automatisch ingevuld terwijl u bezig bent - download het daarna als Word en PDF, klaar om te ondertekenen of te delen.

  • Beantwoord 15 eenvoudige vragen - het document vult zich ondertussen vanzelf in
  • Livevoorbeeld: u ziet uw document meteen veranderen
  • Download als Word (.docx) en PDF
  • Bewerk uw antwoorden en download op elk moment opnieuw

Hoe het werkt

  1. 1Beantwoord een paar eenvoudige vragen
  2. 2Bekijk uw document meteen
  3. 3Betaal eenmalig - download als Word en PDF

Hieronder kunt u uw Ontslagbrief van een werknemer met een overeenkomst voor onbepaalde duur bekijken, invullen door een paar eenvoudige vragen te beantwoorden en een onderteken-klare kopie in Word en PDF downloaden, afgestemd op gebruik in België.

Veelgestelde vragen

Wat is een Ontslagbrief van een werknemer met een overeenkomst voor onbepaalde duur?

Een Ontslagbrief van een werknemer met een overeenkomst voor onbepaalde duur is een kant-en-klaar juridisch sjabloon voor België. U vult het in door een paar eenvoudige vragen te beantwoorden en downloadt het voltooide document in Word en PDF.

In welke formaten kan ik het downloaden?

U kunt uw ingevulde Ontslagbrief van een werknemer met een overeenkomst voor onbepaalde duur downloaden als een bewerkbaar Microsoft Word-bestand (.docx) en als PDF.

Kan ik het document later bewerken?

Ja - sla het op in uw account en u kunt het op elk moment opnieuw openen, bewerken en downloaden.

Is een Ontslagbrief van een werknemer met een overeenkomst voor onbepaalde duur juridisch bindend?

Zodra het document correct is ingevuld en door alle betrokkenen is ondertekend, is een Ontslagbrief van een werknemer met een overeenkomst voor onbepaalde duur in België doorgaans juridisch bindend, mits het voldoet aan de wettelijke vereisten die voor dit soort documenten gelden.

Welke wetten gelden voor een Ontslagbrief van een werknemer met een overeenkomst voor onbepaalde duur in België?

Een Ontslagbrief van een werknemer met een overeenkomst voor onbepaalde duur moet voldoen aan de in België geldende wetgeving. Dit sjabloon bevat de bepalingen die in dergelijke gevallen gebruikelijk vereist zijn, maar de regels kunnen per regio verschillen en in de loop van de tijd veranderen; controleer daarom de actuele vereisten voor uw situatie.

Heb ik een advocaat nodig om een Ontslagbrief van een werknemer met een overeenkomst voor onbepaalde duur te gebruiken?

Voor de meeste standaardsituaties kunt u uw Ontslagbrief van een werknemer met een overeenkomst voor onbepaalde duur zelf invullen met de begeleide vragenlijst. Bij zaken met een hoog belang of ongebruikelijke of risicovolle situaties is het verstandig het definitieve document door een advocaat te laten nakijken.

Hoe onderteken ik mijn Ontslagbrief van een werknemer met een overeenkomst voor onbepaalde duur?

Download uw ingevulde Ontslagbrief van een werknemer met een overeenkomst voor onbepaalde duur als Word of PDF en onderteken het zoals vereist in België. Afhankelijk van het document kan een handgeschreven of elektronische handtekening nodig zijn, en sommige documenten vereisen ook getuigen.

Is een Ontslagbrief van een werknemer met een overeenkomst voor onbepaalde duur gratis?

U kunt uw Ontslagbrief van een werknemer met een overeenkomst voor onbepaalde duur gratis bekijken en invullen. Er geldt alleen een eenmalige vergoeding wanneer u het definitieve, ondertekenklare document in Word en PDF downloadt.

Hoe lang duurt het om een Ontslagbrief van een werknemer met een overeenkomst voor onbepaalde duur in te vullen?

De meeste mensen vullen hun Ontslagbrief van een werknemer met een overeenkomst voor onbepaalde duur in enkele minuten in door eenvoudige vragen te beantwoorden. U kunt uw voortgang opslaan en op elk moment verdergaan.

Opgesteld en gecontroleerd door het LegalDocs-team.

Documentvoorbeeld

________
________
Rijksregisternummer: ________

________
t.a.v. de heer/mevrouw ________
________
Ondernemingsnummer: ________

________, ________

Aangetekende brief met ontvangstbewijs — tevens per gewone brief verzonden


Betreft: Eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer (ontslagname) met naleving van de opzeggingstermijn


Geachte,


Met deze brief deel ik u, overeenkomstig de artikelen 37 en volgende van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, mede dat ik de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur die mij met uw onderneming verbindt en die op ________ in werking is getreden, eenzijdig beëindig. Ik neem bijgevolg ontslag uit mijn functie van ________, met personeelsnummer ________.

Overeenkomstig de artikelen 37/2 en 37 van voormelde wet van 3 juli 1978 verbind ik mij ertoe een opzeggingstermijn na te leven van ________. Deze opzeggingstermijn gaat in op de eerste maandag volgend op de week waarin deze kennisgeving wordt gedaan, te weten op maandag ________, en eindigt op ________, datum waarop de arbeidsovereenkomst definitief een einde neemt.

Ik bevestig dat ik deze opzeggingstermijn naar behoren zal presteren en dat ik mij gedurende de volledige duur ervan stipt zal blijven kwijten van alle uit de arbeidsovereenkomst voortvloeiende verplichtingen.

Ik verzoek u tevens mij in voorkomend geval het saldo van mijn loon, het enkel en dubbel vertrekvakantiegeld en alle overige nog verschuldigde bedragen op de gebruikelijke wijze uit te betalen.

Deze kennisgeving wordt u betekend bij aangetekende brief, die overeenkomstig artikel 37, § 1, van de wet van 3 juli 1978 uitwerking heeft de derde werkdag volgend op de datum van verzending.

Ik dank u voor de goede samenwerking en de mij geboden mogelijkheden.


Met de meeste hoogachting,



________________________
________

(handtekening van de werknemer)

De velden die u invult, worden direct in het document ingevoegd. Dit sjabloon dient uitsluitend als algemene leidraad en is geen juridisch advies.