Arbeidsovereenkomst - model, voorbeeldformulier
✓ Valid in Belgium (Dutch)
Create your Arbeidsovereenkomst - model, voorbeeldformulier for use in Belgium (Dutch). Answer a few plain-English questions and the document fills in automatically as you go — then download it in Word and PDF, ready to sign or share.
- Answer 17 simple questions — the document fills in as you go
- Live preview: watch your document update in real time
- Download as Word (.docx) and PDF
- Edit your answers and re-download anytime
Fill in the details
0/17Type below — the document on the right updates as you go.
ARBEIDSOVEREENKOMST VAN ONBEPAALDE DUUR
TUSSEN
________, met maatschappelijke zetel te ________, met ondernemingsnummer ________, en hierin vertegenwoordigd door ________, in de hoedanigheid van ________,
hierna de "Werkgever",
EN
________, met woonplaats te ________, en geboren op ________,
hierna de "Werknemer",
gezamenlijk de "Partijen",
IS ALS VOLGT OVEREENGEKOMEN:
1. FUNCTIES EN TAKEN
De Werkgever neemt de Werknemer aan in het kader van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur voor de positie van ________.
De taken die aan de Werknemer zijn toegewezen, omvatten in het bijzonder:
________
De taken die aan de Werknemer worden toevertrouwd, zijn hoofdzakelijk van intellectuele aard. De arbeidsovereenkomst is derhalve onderworpen aan de regelgeving die van toepassing is op bedienden.
De Werknemer garandeert vrij te zijn van elke verbintenis tot niet-concurrentie die hem of haar het recht om deze overeenkomst te sluiten zou beperken.
Aangezien de toevertrouwde taken geen essentieel onderdeel van de overeenkomst vormen, erkent en aanvaardt de Werknemer de uitvoering van elke taak die verenigbaar is met zijn of haar beroepsbekwaamheid, vergelijkbaar met de hem toevertrouwde taken, afhankelijk van de operationele behoeften van de Werkgever.
2. PLAATS VAN TEWERKSTELLING
Deze overeenkomst wordt hoofdzakelijk op de maatschappelijke zetel van de Werkgever uitgevoerd.
Aangezien deze locatie geen essentieel onderdeel van de overeenkomst is, kan de Werknemer tijdelijk of definitief naar een andere plaats in België worden overgeplaatst.
3. DUUR
Deze overeenkomst vangt aan op ________ en is gesloten voor een onbepaalde duur.
4. ARBEIDSTIJD
Het werkschema is voltijds en met een vast uurrooster.
De arbeidstijd is vastgelegd op ________ uren per week overeenkomstig de uurroosters vermeld in het arbeidsreglement.
5. LOON
Het bruto-uurloon van de Werknemer is vastgesteld op ________ EUR per uur.
De eindejaarspremie en het vakantiegeld zullen worden berekend overeenkomstig de toepasselijke regelgeving en collectieve arbeidsovereenkomsten.
6. BETALING
De vergoeding van de Werknemer wordt als volgt betaald:
________
Elke vergoeding wordt verminderd met sociale lasten, de bedrijfsvoorheffing op de inkomsten uit arbeid en andere toepasselijke bijdragen.
De vergoeding wordt aan de Werknemer betaald op de bankrekening met nummer ________.
7. BEROEPSKOSTEN
Met voorafgaande schriftelijke toestemming en het verstrekken van de nodige bewijsstukken zal de Werkgever alle redelijke beroepskosten die de Werknemer in de uitoefening van het dienstverband uitsluitend en noodzakelijkerwijs heeft gemaakt, voor zijn rekening nemen en volledig aan de Werknemer vergoeden.
8. ORGANISATIE VAN DE ARBEID
De Werknemer verbindt zich ertoe zijn of haar inspanningen en werktijd uitsluitend te besteden aan de belangen van de Werkgever.
Tenzij schriftelijk anders overeengekomen door de Werkgever, verbindt de Werknemer zich ertoe geen andere tewerkstelling te aanvaarden of enige andere beroepsactiviteit uit te oefenen die de goede uitvoering van de arbeidsovereenkomst kan belemmeren gedurende de duur ervan en tijdens de periodes van opschorting van de arbeidsovereenkomst, ongeacht of deze activiteit gelijkaardig is of niet.
9. INTELLECTUELE EIGENDOM
De Werknemer erkent dat dergelijke werken, uitvindingen, ontdekkingen of verbeteringen het exclusieve eigendom zijn van de Werkgever en draagt hierbij aan de Werkgever alle economische rechten die hierop betrekking hebben, met inbegrip van de auteursrechten, over. De Werknemer zal zich onthouden van elke handeling die een inbreuk zou uitmaken op de rechten van de Werkgever en van het indienen van een octrooiaanvraag op dergelijke werken, uitvindingen, ontdekkingen of verbeteringen zonder toestemming van de Werkgever.
De Werknemer erkent en aanvaardt dat deze overdracht van rechten aan de Werkgever naar behoren worden beloond door de vergoeding voorzien in deze arbeidsovereenkomst.
10. PARITAIR COMITE
De arbeidsvoorwaarden worden vastgesteld en aangepast op basis van de collectieve overeenkomsten van het paritair comité nr. ________.
11. AFWEZIGHEDEN
In geval van afwezigheid als gevolg van ziekte, ongeval, arbeidsongeschiktheid of enige andere oorzaak die kan leiden tot opschorting van de arbeidsovereenkomst, stelt de Werknemer de Werkgever vanaf de eerste werkdag van deze arbeidsongeschiktheid in kennis en verstrekt hij de Werkgever binnen twee werkdagen na het begin van de opschortingstermijn alle nodige bewijsstukken.
In geval van een tekortkoming in de bewijsstukken wordt elke afwezigheid beschouwd als een ongerechtvaardigde afwezigheid die de Werknemer het gewaarborgde salaris ontneemt.
Dezelfde voorwaarden zijn van toepassing in geval van verlenging van de onbekwaamheid.
12. VERTROUWELIJKHEID
De Werknemer zal vertrouwelijke informatie en bedrijfsgeheimen die hem in de loop van het dienstverband ter kennis komen, ongeacht of deze eigendom zijn van de Werkgever of van een van zijn partners, vertrouwelijk behandelen.
De Werknemer zal zich, op straffe van schadevergoeding, onthouden van elk gebruik van dergelijke gegevens buiten de uitvoering van deze arbeidsovereenkomst, ook voor eigen rekening.
Deze geheimhoudingsplicht blijft van toepassing na beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
13. ARBEIDSREGLEMENT
De Werknemer erkent een exemplaar van het Arbeidsreglement te hebben ontvangen, dat integraal deel uitmaakt van deze overeenkomst en verklaart zonder voorbehoud dat hij de voorwaarden ervan aanvaardt.
14. NIET-CONCURRENTIE
15. VERWERKING VAN PERSOONSGEGEVENS
De Werkgever verwerkt de persoonsgegevens van de Werknemer in het kader van het beheer van de arbeidsrelatie en de naleving van zijn wettelijke en reglementaire verplichtingen. Deze verwerking gebeurt overeenkomstig de Verordening (EU) 2016/679 (Algemene Verordening Gegevensbescherming) en de toepasselijke nationale wetgeving. De Werknemer beschikt over een recht op inzage, verbetering, verwijdering en bezwaar met betrekking tot zijn persoonsgegevens, dat hij kan uitoefenen volgens de geldende wettelijke bepalingen.
16. WIJZIGINGEN
Elke wijziging of aanvulling van deze overeenkomst dient schriftelijk te gebeuren en door beide Partijen te worden ondertekend. Geen enkele mondelinge afspraak of stilzwijgende gedraging kan een wijziging van de bepalingen van deze overeenkomst tot gevolg hebben.
17. BEEINDIGING
Wanneer de Werkgever de overeenkomst beëindigt, geldt de volgende opzeggingstermijn:
- 2 weken als de Werknemer minder dan 3 maanden anciënniteit heeft;
- 4 weken als de Werknemer tussen de 3 en 6 maanden anciënniteit heeft;
- 5 weken als de Werknemer tussen de 6 en 9 maanden anciënniteit heeft;
- 7 weken als de Werknemer tussen de 9 en 12 maanden anciënniteit heeft;
- 8 weken als de Werknemer tussen de 12 en 15 maanden anciënniteit heeft;
- 9 weken als de Werknemer tussen de 15 en 18 maanden anciënniteit heeft;
- 10 weken als de Werknemer tussen de 18 en 21 maanden anciënniteit heeft;
- 11 weken als de Werknemer tussen de 21 en 24 maanden anciënniteit heeft;
- 12 weken als de Werknemer tussen 2 en 3 jaar anciënniteit heeft;
- 13 weken als de Werknemer tussen de 3 en 4 jaar anciënniteit heeft;
- 15 weken als de Werknemer tussen de 4 en 5 jaar anciënniteit heeft;
- van 5 jaar anciënniteit wordt de opzeggingstermijn met 3 weken verlengd voor elk jaar van anciënniteit;
- vanaf 20 jaar anciënniteit wordt de opzeggingstermijn met 2 weken verlengd voor elk jaar anciënniteit;
- vanaf 21 jaar anciënniteit wordt de opzeggingstermijn met 1 week verlengd voor elk jaar anciënniteit.
Wanneer de opzeg door de Werknemer wordt gegeven, wordt de opzeggingstermijn vastgesteld op:
- 1 week als de werknemer minder dan 3 maanden anciënniteit heeft;
- 2 weken als de Werknemer tussen de 3 en 6 maanden anciënniteit heeft;
- 3 weken als de Werknemer tussen de 6 en 12 maanden anciënniteit heeft;
- 4 weken als de Werknemer tussen de 12 en 18 maanden anciënniteit heeft;
- 5 weken als de Werknemer tussen de 18 en 24 maanden anciënniteit heeft;
- 6 weken als de Werknemer tussen 2 en 4 jaar anciënniteit heeft;
- 7 weken als de Werknemer tussen de 4 en 5 jaar anciënniteit heeft;
- 9 weken als de Werknemer tussen de 5 en 6 jaar anciënniteit heeft;
- 10 weken als de Werknemer tussen de 6 en 7 jaar anciënniteit heeft;
- 12 weken als de Werknemer tussen 7 en 8 jaar anciënniteit heeft;
- 13 weken als de Werknemer 8 jaar of meer anciënniteit heeft.
De Werknemer aan wie door de Werkgever opzeg is gegeven met opzeggingstermijn kan, wanneer hij een ander dienstverband heeft gevonden, de arbeidsovereenkomst met beperkte opzeggingstermijn beëindigen. De opzeggingstermijn is vastgesteld op:
- 1 week als de Werknemer minder dan 3 maanden anciënniteit heeft;
- 2 weken als de Werknemer tussen de 3 en 6 maanden anciënniteit heeft;
- 3 weken als de Werknemer tussen de 6 en 12 maanden anciënniteit heeft;
- 4 weken als de Werknemer 1 jaar of meer anciënniteit heeft.
Deze overeenkomst kan ook onmiddellijk worden opgezegd zonder opzegtermijn of schadevergoeding om ernstige redenen. In het bijzonder wordt elke inbreuk op de bepalingen van deze overeenkomst beschouwd als een ernstige reden, evenals gedrag dat door het arbeidsreglement als een ernstige reden wordt gekwalificeerd.
18. TOEPASSELIJK RECHT EN BEVOEGDE JURISDICTIE
Deze overeenkomst wordt beheerst door het Belgische recht.
In geval van een geschil zijn alleen de rechtbanken van de plaats van tewerkstelling bevoegd.
Gedaan te ___________________, op _____________________________, in twee originele exemplaren, waarbij elk van de partijen één exemplaar heeft ontvangen.
HANDTEKENINGEN
Voor de Werkgever:
_____________________________
________, ________
de Werknemer:
_____________________________
________
Fields you complete are inserted into the document live. This template is general guidance only — not legal advice.