Arbeidsovereenkomst voor een student - modelformulier Pro · BE-NL-law
✓ Valid in Belgium (Dutch) · drafted to comply with local law
Create your Arbeidsovereenkomst voor een student - modelformulier for use in Belgium (Dutch). Answer a few plain-English questions and the document fills in automatically as you go — then download it in Word and PDF, ready to sign or share. This version has been professionally rewritten to comply with local law.
- Answer 28 simple questions — the document fills in as you go
- Live preview: watch your document update in real time
- Download as Word (.docx) and PDF
- Edit your answers and re-download anytime
Fill in the details
0/28Type below — the document on the right updates as you go.
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR TEWERKSTELLING VAN STUDENTEN
(opgesteld overeenkomstig Titel VII van de Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten)
TUSSEN DE ONDERGETEKENDEN:
________, met maatschappelijke zetel gevestigd te ________,
ingeschreven in de Kruispuntbank van Ondernemingen onder het nummer ________,
aangesloten bij het sociaal verzekeringsfonds / de arbeidsongevallenverzekeraar ________,
rechtsgeldig vertegenwoordigd door ________, in de hoedanigheid van ________,
hierna de "Werkgever" genoemd,
EN
________, geboren te ________ op ________, met rijksregisternummer ________, wonende te ________, ingeschreven als student aan de onderwijsinstelling ________,
hierna de "Student" genoemd,
hierna gezamenlijk de "Partijen" genoemd,
WORDT HET VOLGENDE OVEREENGEKOMEN:
Art. 1. AARD VAN DE OVEREENKOMST
§ 1. Deze overeenkomst is een arbeidsovereenkomst voor de tewerkstelling van studenten in de zin van Titel VII (art. 120 e.v.) van de Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. Zij wordt schriftelijk en voor elke Partij afzonderlijk opgesteld uiterlijk op het tijdstip waarop de Student in dienst treedt.
§ 2. De overeenkomst wordt gesloten voor een bepaalde duur. De Werkgever neemt de Student in dienst in de hoedanigheid van ________.
Art. 2. FUNCTIES EN TAKEN
§ 1. De taken die aan de Student worden toevertrouwd omvatten onder meer, doch niet uitsluitend, het volgende:
________
§ 2. Naargelang de aard van de overwegend uit te voeren taken is op deze overeenkomst de reglementering van toepassing die geldt voor het statuut van ________ (arbeider of bediende).
§ 3. De Student verklaart vrij te zijn van enig niet-concurrentiebeding of andere verbintenis die het sluiten of de uitvoering van deze overeenkomst zou belemmeren.
§ 4. De Student aanvaardt, naargelang de operationele behoeften van de Werkgever, de uitvoering van elke met zijn capaciteiten verenigbare taak die vergelijkbaar is met de hem toegewezen taken.
Art. 3. PLAATS VAN TEWERKSTELLING
§ 1. De arbeid wordt hoofdzakelijk uitgevoerd te ________.
§ 2. De Student kan, in functie van de noodwendigheden van de onderneming, tijdelijk worden tewerkgesteld op een andere plaats in België, voor zover dit geen wezenlijke wijziging van de arbeidsvoorwaarden uitmaakt.
Art. 4. DUUR
§ 1. Deze overeenkomst wordt gesloten voor een bepaalde duur. Zij vangt aan op ________ en eindigt van rechtswege op ________, zonder opzegging noch vergoeding.
§ 2. Overeenkomstig de wet mag de duur van de overeenkomsten voor tewerkstelling van studenten bij eenzelfde werkgever niet meer dan twaalf maanden bedragen.
Art. 5. ARBEIDSTIJD EN UURROOSTER
§ 1. De wekelijkse arbeidsduur van de Student bedraagt ________ uren.
§ 2. Het uurrooster is vast en wordt als volgt verdeeld:
________
§ 3. De arbeidstijd wordt georganiseerd met inachtneming van de Arbeidswet van 16 maart 1971 en, in voorkomend geval, de bijzondere beschermende bepalingen inzake de tewerkstelling van jongeren.
Art. 6. BEZOLDIGING
§ 1. Het bruto-uurloon van de Student wordt vastgesteld op ________ euro per uur.
§ 2. Dit loon stemt minstens overeen met het minimumloon dat van toepassing is krachtens de collectieve arbeidsovereenkomsten van het bevoegde paritair comité en de wettelijke bepalingen ter zake.
§ 3. Aan de Student worden de volgende vergoedingen en voordelen toegekend: ________.
Art. 7. UITBETALING VAN HET LOON
§ 1. Het loon wordt uitbetaald op het volgende tijdstip en volgens de volgende modaliteiten:
________
§ 2. Het loon wordt uitbetaald door overschrijving op het rekeningnummer (IBAN) ________.
§ 3. Het loon wordt verminderd met de solidariteitsbijdrage of de socialezekerheidsbijdragen, de bedrijfsvoorheffing en alle andere wettelijk verschuldigde inhoudingen. De Werkgever bezorgt de Student een loonafrekening overeenkomstig de geldende reglementering.
Art. 8. JAARLIJKSE VAKANTIE
De Student heeft recht op jaarlijkse vakantie overeenkomstig de gecoördineerde wetten van 28 juni 1971 betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers en de uitvoeringsbesluiten ervan. Het vakantiegeld wordt berekend en uitbetaald conform de geldende wetgeving inzake jaarlijkse vakantie.
Art. 9. SOCIALE ZEKERHEID
§ 1. De Werkgever verbindt zich ertoe vóór de aanvang van de tewerkstelling de verplichte voorafgaande aangifte (Dimona) te verrichten en de Student aan te geven bij de bevoegde instellingen van de sociale zekerheid overeenkomstig de geldende wettelijke bepalingen.
§ 2. Voor zover de Student wordt tewerkgesteld binnen het wettelijke jaarcontingent van uren dat is voorbehouden voor studentenarbeid, is enkel de verminderde solidariteitsbijdrage verschuldigd. Bij overschrijding van dit contingent zijn de gewone socialezekerheidsbijdragen verschuldigd.
§ 3. De Student verklaart op heden over ________ uren van zijn jaarcontingent te beschikken en verbindt zich ertoe de Werkgever onmiddellijk en schriftelijk in te lichten indien hij dit contingent overschrijdt of reeds bij een andere werkgever als student is tewerkgesteld.
Art. 10. INTELLECTUELE EIGENDOM
§ 1. De Student brengt de Werkgever op de hoogte van elk werk, elke uitvinding, ontdekking of verbetering, al dan niet octrooieerbaar of beschermbaar door enig ander intellectueel recht, met inbegrip van het auteursrecht, die hij, alleen of in samenwerking met anderen, tijdens de uitvoering van de overeenkomst tot stand brengt en die verband houdt of kan houden met de activiteiten van de Werkgever.
§ 2. De vermogensrechten op auteursrechtelijk beschermde werken die door de Student in uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst en binnen het toepassingsgebied ervan worden gecreëerd, worden overeenkomstig artikel XI.167, § 3 van het Wetboek van economisch recht overgedragen aan de Werkgever, voor zover deze overdracht uitdrukkelijk is bedongen en de creatie binnen het kader van de overeenkomst valt. De Student verleent hierbij deze overdracht aan de Werkgever.
§ 3. De Student onthoudt zich van elke handeling die afbreuk doet aan de rechten van de Werkgever en zal geen octrooi indienen op de bedoelde creaties zonder voorafgaande toestemming van de Werkgever. Partijen komen overeen dat de in deze overeenkomst voorziene bezoldiging een passende vergoeding vormt voor de hierin bedoelde overdrachten, onverminderd de morele rechten die onvervreemdbaar bij de Student blijven berusten.
Art. 11. PARITAIR COMITÉ
De arbeidsvoorwaarden en de bezoldiging worden vastgesteld en aangepast overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomsten van het bevoegde paritair comité: ________.
Art. 12. AFWEZIGHEDEN EN ARBEIDSONGESCHIKTHEID
§ 1. In geval van afwezigheid wegens ziekte, ongeval of enige andere oorzaak die de schorsing van de overeenkomst kan meebrengen, stelt de Student de Werkgever onmiddellijk in kennis vanaf de eerste dag van de arbeidsongeschiktheid en bezorgt hij binnen twee werkdagen een geneeskundig getuigschrift, behoudens overmacht.
§ 2. Bij gebrek aan tijdige kennisgeving of voorlegging van het getuigschrift kan de afwezigheid als ongerechtvaardigd worden beschouwd en kan de Student het recht op gewaarborgd loon verliezen, binnen de grenzen van de wet.
§ 3. Dezelfde verplichtingen gelden in geval van verlenging van de arbeidsongeschiktheid.
Art. 13. VERTROUWELIJKHEID
§ 1. De Student behandelt alle vertrouwelijke informatie, bedrijfsgegevens en bedrijfsgeheimen waarvan hij tijdens de uitvoering van de overeenkomst kennis neemt, strikt vertrouwelijk en onthoudt zich van elk gebruik ervan buiten de uitvoering van deze overeenkomst, ook voor eigen rekening of voor rekening van derden.
§ 2. Deze geheimhoudingsverplichting blijft van kracht na de beëindiging van de overeenkomst, onverminderd de toepassing van de Wet van 30 juli 2018 betreffende de bescherming van bedrijfsgeheimen.
Art. 14. BESCHERMING VAN PERSOONSGEGEVENS
Art. 15. ARBEIDSREGLEMENT
De Student erkent een exemplaar van het arbeidsreglement te hebben ontvangen, verklaart hiervan kennis te hebben genomen en de bepalingen ervan zonder voorbehoud te aanvaarden. Het arbeidsreglement maakt integraal deel uit van deze overeenkomst.
Art. 16. EIGENDOM VAN DE WERKGEVER
De Student draagt als een goed huisvader zorg voor de fysieke en digitale uitrusting die hem door de Werkgever ter beschikking wordt gesteld. Hij geeft deze terug op het eerste verzoek van de Werkgever en in elk geval bij de beëindiging van de arbeidsverhouding.
Art. 17. TAALGEBRUIK
Deze overeenkomst is opgesteld in het Nederlands overeenkomstig het Decreet van 19 juli 1973 (Vlaams Taaldecreet) tot regeling van het gebruik van de talen in de sociale betrekkingen.
Art. 18. WIJZIGINGEN VAN DE OVEREENKOMST
Elke wijziging van deze overeenkomst dient schriftelijk te worden vastgelegd en door beide Partijen te worden ondertekend. Geen enkele mondelinge afspraak kan de bepalingen van deze overeenkomst wijzigen of aanvullen.
Art. 19. PROEFPERIODE EN BEËINDIGING VAN DE OVEREENKOMST
§ 1. Overeenkomstig artikel 127 van de Wet van 3 juli 1978 worden de eerste drie effectief gewerkte dagen beschouwd als proefperiode. Tijdens deze periode kan elk van de Partijen de overeenkomst beëindigen zonder opzegging noch vergoeding.
§ 2. Opeenvolgende proefperiodes zijn verboden wanneer de Student in dezelfde functie wordt tewerkgesteld op grond van opeenvolgende overeenkomsten voor tewerkstelling van studenten.
§ 4. De overeenkomst eindigt in elk geval van rechtswege bij het verstrijken van de overeengekomen duur, zonder opzegging noch vergoeding.
Art. 20. NIETIGHEID VAN EEN BEDING
De eventuele nietigheid of onafdwingbaarheid van een beding van deze overeenkomst tast de geldigheid van de overige bepalingen niet aan. Partijen verbinden zich ertoe het ongeldige beding te vervangen door een geldig beding dat zo nauw mogelijk aansluit bij de oorspronkelijke bedoeling.
Art. 21. TOEPASSELIJK RECHT EN BEVOEGDE RECHTBANK
§ 1. Deze overeenkomst wordt beheerst door het Belgische recht.
§ 2. Voor elk geschil betreffende de geldigheid, de uitvoering of de beëindiging van deze overeenkomst zijn uitsluitend de arbeidsgerechten van de plaats van tewerkstelling bevoegd.
Opgemaakt te ________, op ________, in twee originele exemplaren, waarvan elke Partij erkent één exemplaar te hebben ontvangen.
De Werkgever,
(naam, hoedanigheid en handtekening)
De Student,
(voorafgegaan door de handgeschreven vermelding "gelezen en goedgekeurd" en handtekening)
Fields you complete are inserted into the document live. This template is general guidance only — not legal advice.