İşyerinde Fırsat Eşitliği Politikası - örnek form Pro · TR-law
✓ Valid in Turkey · drafted to comply with local law
Create your İşyerinde Fırsat Eşitliği Politikası - örnek form for use in Turkey. Answer a few plain-English questions and the document fills in automatically as you go — then download it in Word and PDF, ready to sign or share. This version has been professionally rewritten to comply with local law.
- Answer 16 simple questions — the document fills in as you go
- Live preview: watch your document update in real time
- Download as Word (.docx) and PDF
- Edit your answers and re-download anytime
Fill in the details
0/16Type below — the document on the right updates as you go.
________
İŞYERİNDE FIRSAT EŞİTLİĞİ VE AYRIMCILIKLA MÜCADELE POLİTİKASI
(4857 sayılı İş Kanunu m. 5, 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde)
§ 1 — Amaç
§ 2 — Kapsam
İşbu Politika; tam zamanlı veya kısmi süreli, belirli veya belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmasına bakılmaksızın Şirketin tüm işçilerini kapsar. Politika, iş hukuku anlamında Şirketin işçisi olmamakla birlikte Şirket adına ya da Şirket nezdinde hizmet ifa etmek veya mal temin etmek amacıyla sözleşmesel ilişki kurulan alt işveren çalışanları, acente personeli, stajyerler, danışmanlar ve yükleniciler gibi kişileri de bağlar.
Başta yönetim kurulu üyeleri, müdürler, amirler, insan kaynakları personeli ve işe alım sürecine katılan herkes olmak üzere tüm çalışanlar işbu Politikayı benimsemek ve uygulamakla yükümlüdür.
§ 3 — Tanımlar
İşbu Politikada;
a) Doğrudan ayrımcılık: Bir kişiye İş Kanunu m. 5 ve 6701 sayılı Kanun ile korunan bir özelliği nedeniyle benzer durumdaki kişilere göre daha az elverişli muamele edilmesini,
b) Dolaylı ayrımcılık: Görünüşte tarafsız olan bir hüküm, ölçüt veya uygulamanın belirli bir özelliğe sahip kişileri dezavantajlı bir konuma sokmasını,
c) Taciz ve psikolojik taciz (mobbing): Kişinin onurunu zedeleyen, yıldırıcı, aşağılayıcı veya saldırgan bir ortam yaratmayı amaçlayan ya da bu sonucu doğuran her türlü davranışı ifade eder.
§ 4 — Eşitlik Taahhütleri
İşbu Politikadaki amaç ve hedeflere ulaşmak için Şirket aşağıdaki hususları taahhüt eder:
1. Şirket, 4857 sayılı İş Kanunu m. 5 ve 6701 sayılı Kanun ile korunan aşağıdaki özellikler nedeniyle hiçbir çalışanına haksız ayrımcılık uygulayamaz:
- dil
- ırk ve etnik köken
- renk
- cinsiyet ve cinsiyet kimliği
- engellilik ve sağlık durumu
- yaş
- medeni hâl
- siyasal düşünce
- felsefi inanç
- din, mezhep ve benzeri inanç
2. Şirket, esaslı sebepler bulunmadıkça, tam süreli çalışan işçi karşısında kısmi süreli çalışan işçisine, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçi karşısında belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçisine farklı işlem ve muamele uygulayamaz.
3. Şirket, ilke olarak çalışanlarını korunan özelliklerinden ziyade liyakat, yetenek, deneyim ve niteliklerine göre istihdam eder ve terfi ettirir.
4. Şirket, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça; bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı olarak farklı işlem uygulayamaz.
5. Şirket, aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük bir ücret kararlaştıramaz.
6. İşçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanmasının söz konusu olduğu bir durumun, işçiye daha düşük bir ücret verilmesini haklı kılmadığını kabul eder.
7. Şirket, bir işçinin korunan özellikleri nedeniyle aşağıdaki hususlarda hukuka aykırı ayrımcılık yapılmasına neden olamaz:
- istihdam şart ve koşulları
- iş sözleşmesinin feshi, işten çıkarma, şikâyet ve disiplin işlemleri
- ücret ve yan menfaatler
- istihdam, eğitim, terfi veya diğer tüm kariyer geliştirme fırsatları için seçim
- ebeveynlik, analık ve süt izinleri
- farklı veya esnek çalışma saatlerine ilişkin meşru talepler.
8. Şirket, bünyesinde sunulabilecek her türlü eğitim ve gelişim fırsatına eşit erişim sağlayarak tüm işçilerini bilgi ve becerilerini geliştirmeye teşvik eder.
9. Şirket; yöneticilere ve tüm çalışanlara, işbu Politika kapsamındaki hak ve yükümlülükleri ile eşitlik ve çeşitlilik konularında düzenli eğitim sağlar.
10. Her türlü zorbalık, yıldırma, psikolojik taciz (mobbing) ve taciz hiçbir şekilde hoş görülmeyecektir. Çalışan, özellikle korunan özelliklerine yönelik herhangi bir hukuka aykırı davranışa maruz kaldığını veya tanık olduğunu düşünüyorsa, bu konuda görevlendirilmiş ________ ile derhal iletişime geçmelidir. İlgilinin iletişim bilgileri aşağıdaki gibidir:
Görevi/Unvanı: ________
Telefon: ________
E-posta: ________
Çalışan, yukarıda verilen iletişim kanallarına gizlilik içinde başvuruda bulunabilir.
11. Her türlü zorbalık, yıldırma, mobbing veya taciz iddiası, kişisel verilerin korunmasına ilişkin mevzuata (6698 sayılı KVKK) uygun şekilde, en katı gizlilik içerisinde ve ciddiyetle Şirketçe belirlenen prosedüre uygun olarak soruşturulacaktır.
12. Bir işçinin zorbalık, yıldırma, mobbing veya taciz uygulamaktan sorumlu bulunması hâlinde, hakkında iş sözleşmesinin feshine kadar uzanabilen, Şirketçe belirlenen disiplin yaptırımları uygulanabilecektir.
13. İşbu Politika kapsamında bir başvuruda bulunan, bir iddiayı bildiren veya bir soruşturmaya tanık olarak katılan hiçbir çalışan, bu nedenle olumsuz muameleye veya misillemeye maruz bırakılamaz.
14. Şirket, mevzuattaki değişikliklere uyum sağlamak amacıyla politika ve prosedürlerini düzenli aralıklarla gözden geçirir, günceller veya düzeltir.
§ 5 — Politikanın Uygulanması
İşbu Politika; işçilerin ve diğer kişilerin Şirket için görevlerini ifa ettikleri sırada işyeri içinde ve dışındaki davranışlarına uygulanır. Şirketle bağlantılı bu kişiler, işbu Politika ile ilgili tüm davranışlarının Şirket ve Şirketin itibarı bakımından sonuç doğurabileceğini gözetmelidir.
İşbu Politikanın uygulanacağı başlıca alanlar şunlardır:
1. İşe Alım ve Terfi
Şirket; işe alım, istihdam ve terfi kararlarını kişilerin korunan özelliklerine göre değil, liyakat, yetenek, deneyim ve nitelikleri temelinde verir.
2. Eğitim ve Gelişim
Şirket, tüm çalışanlarına eğitim, kişisel gelişim ve kariyer ilerlemesi fırsatlarına eşit erişim sağlar. Bu fırsatlara erişim, korunan özelliklere göre değil, çalışanların ihtiyaç, liyakat ve nitelikleri temelinde belirlenir. Şirket, çalışanlarını bilgi ve becerilerini geliştirmeye teşvik eder.
3. Çalışma Koşulları ve İş Sözleşmesinin Sona Ermesi
Ücret, çalışma saatleri, izinler, disiplin uygulamaları ile iş sözleşmesinin sona erdirilmesi de dâhil olmak üzere tüm çalışma koşulları, eşit davranma ilkesi gözetilerek belirlenir ve uygulanır.
§ 6 — Hukuki Sonuçlar
İş Kanunu m. 5'te öngörülen eşit davranma ilkesine aykırı davranılması hâlinde işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminat ile yoksun bırakıldığı haklarını talep edebilir. 6701 sayılı Kanun ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun kişiliğin korunmasına ilişkin hükümleri ile diğer mevzuattan doğan haklar saklıdır.
§ 7 — Politikanın Gözden Geçirilmesi ve Yürürlük
İşbu Politika, Şirket tarafından düzenli aralıklarla gözden geçirilecek ve ihtiyaç doğduğunda gerekli değişiklikler yapılacaktır. İşbu Politika, Şirket için fırsat eşitliği ve çeşitlilik bakımından bağlayıcı bir rehber niteliğinde olup, Şirketin iş sözleşmelerinin ayrılmaz bir parçasıdır ve ________ tarihinde yürürlüğe girer.
§ 8 — Uygulanacak Hukuk ve Yetkili Mahkeme
İşbu Politikadan doğan veya bununla bağlantılı her türlü uyuşmazlıkta Türk hukuku uygulanır. Uyuşmazlıkların çözümünde ________ Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir.
Tarih: ________
Şirket Unvanı: ________
Adres: ________
Ticaret Sicil / MERSİS No: ________
İmza: _____________
________
________
________
İŞYERİNDE FIRSAT EŞİTLİĞİ POLİTİKASI
İŞÇİ OKUDU VE ANLADI BEYANI
Aşağıda kimliği yazılı işçi olarak, ________ tarafından yürürlüğe konulan İşyerinde Fırsat Eşitliği ve Ayrımcılıkla Mücadele Politikası'nı okuduğumu ve anladığımı beyan ederim. Davranışlarımı ve iş yapış biçimimi Politika ile uyumlu ve benden beklenen standartlara uygun şekilde gerçekleştireceğimi taahhüt ederim. İşyerinde ve işyeri dışında görevlerimi ifa ederken etkileşimde bulunduğum tüm kişilere saygılı davranacağımı kabul ve beyan ederim.
İşçinin Adı Soyadı: ________
T.C. Kimlik No: ________
Görevi/Unvanı: ________
İmza: _____________
Tarih: ________
Fields you complete are inserted into the document live. This template is general guidance only — not legal advice.