İşçi Rekabet Etmeme Sözleşmesi - örnek, şablon form
✓ Valid in Turkey
Create your İşçi Rekabet Etmeme Sözleşmesi - örnek, şablon form for use in Turkey. Answer a few plain-English questions and the document fills in automatically as you go — then download it in Word and PDF, ready to sign or share.
- Answer 10 simple questions — the document fills in as you go
- Live preview: watch your document update in real time
- Download as Word (.docx) and PDF
- Edit your answers and re-download anytime
Fill in the details
0/10Type below — the document on the right updates as you go.
REKABET ETMEME SÖZLEŞMESİ
1. TARAFLAR
1.1. İşbu Rekabet Etmeme Sözleşmesi (bundan böyle "Sözleşme" olarak anılacaktır) ________ tarihinde
________ adresinde bulunan ________ ("Korunan İşveren Taraf")
ile
________ adresinde mukim ________ ("Kısıtlı İşçi Taraf")
arasında imzalanmıştır.
Korunan İşveren Taraf ve Kısıtlı İşçi Taraf tek başlarına "Taraf", birlikte "Taraflar" olarak anılacaktır.
1.2. Sözleşme ________ tarihinden itibaren yürürlüğe girecektir.
2. SÖZLEŞMENİN KONUSU
2.1. İşbu Sözleşme'nin konusu Korunan İşveren Taraf ve Kısıtlı İşçi Taraf arasında Kısıtlı İşçi Taraf'ın rekabet etmeme yükümlülüklerinin belirlenmesi ve bunun sonucunda işbu Sözleşme'de düzenlenen diğer hususlar bakımından Taraflar'ın hak ve yükümlülüklerinin düzenlenmesidir.
3. REKABET YASAĞI
3.1. Taraflar arasında akdedilecek olan iş sözleşmesi boyunca ve bu ilişkinin herhangi bir sebeple sona ermesinden itibaren 24 ay boyunca Kısıtlı İşçi Taraf doğrudan ya da dolaylı olarak Korunan İşveren Tarafla rekabete girmeyecektir.
3.2. Doğrudan ya da dolaylı olarak rekabete girmek sayılanlarla sınırlı olmamak üzere şunları kapsar:
a. Korunan İşveren Tarafın faaliyet alanında ve Kısıtlı İşçi Tarafın Korunan İşveren Taraf için yaptığı işle ilgili bir iş kurmak, bu tür bir işe ortak olmak, bu tür bir işte aracı olmak;
b. Bu tür bir işte faaliyet gösteren bir şirketin çalışanı ya da danışmanı olmak;
c. Bu tür bir işle doğrudan ya da dolaylı olarak ilgili olmak;
d. Bu tür bir işte faaliyet gösteren üçüncü bir taraf yararına Korunan İşveren Taraf'ın müşteri veya müvekkilini çekmek.
3.3. Kısıtlı İşçi Taraf işbu Sözleşmenin geçimini olumsuz yönde etkilemeyeceğini kabul ve taahhüt eder.
4. REKABETİN YASAK OLDUĞU ALAN
4.1. Rekabet yasağının kapsamı Korunan İşveren Tarafın işlerini fiilen yürüttüğü faaliyet alanıdır. Bu bağlamda Kısıtlı İşçi Taraf aşağıdaki şehirlerde veya coğrafi bölgelerde Korunan İşveren Tarafla rekabet edemez:
________
5. YÖNLENDİRMEME TAAHHÜDÜ
5.1. Taraflar arasındaki sözleşmesel ilişkinin herhangi bir şekilde sonlanmasından sonra 24 ay boyunca Kısıtlı İşçi Taraf doğrudan ya da dolaylı olarak Korunan İşveren Taraftan kendisine veya üçüncü kişilere ve özellikle rakip şirket veya işletmelere iş yönlendirmeye çalışmayacak ve Korunan İşveren Tarafın şu an müşteri veya müvekkillerine sağladığı ürün veya hizmet benzerlerini satmaya, lisanslamaya veya sağlamaya çalışmayacaktır.
5.2. Kısıtlı İşçi Taraf, Korunan İşveren Tarafın müşteri/müvekkil listesini, bu listenin demografisini ve Korunan İşveren Tarafın ticari sırlarını kendisine veya üçüncü kişilere ve özellikle rakip şirket veya işletmelere iş yönlendirmek için kullanmayacaktır.
5.3. Taraflar arasındaki sözleşmesel ilişkinin herhangi bir şekilde sonlanmasından sonra 24 ay boyunca Kısıtlı İşçi Taraf doğrudan ya da dolaylı olarak Korunan İşveren Tarafın herhangi bir çalışanını, müşteri veya müvekkilini Korunan İşveren Tarafla olan ilişkisini sonlandırmak için yönlendirmeyecek, kandırmayacak, ikna etmeyecek veya ikna etmeye çalışmayacaktır.
6. PARA CEZASI
6.1. Kısıtlı İşçi Taraf, işbu Sözleşme kapsamında rekabet etmeme yükümlülüğünü ihlal etmesi halinde, Korunan İşveren Taraf'a nakden ve defaten son 6 (altı) aylık ücreti tutarında para cezasını ödemeyi kabul, beyan ve taahhüt eder.
7. İSTİHDAM KOŞULU
7.1. Taraflar işbu Sözleşmenin yürürlüğe girmesini ve Kısıtlı İşçi Tarafın işbu Sözleşmeden doğan yükümlülükleri ve taahhütleri yerine getirmesini; Kısıtlı İşçi Tarafın, Korunan İşveren Tarafından işe alınması koşuluna bağlamıştır.
8. KARŞILIK
8.1. Korunan İşveren Taraf, Kısıtlı İşçi Tarafın işbu Sözleşme uyarınca yükümlülüklerini yerine getirmesi karşılığında kendisini bu sözleşme imzalandığında ________TL (________) ile ödüllendirecektir.
9. GİZLİLİK
9.1. Kısıtlı İşçi Taraf, Korunan İşveren Tarafla ve işiyle ilgili gizli bilgileri herhangi bir zaman kişisel çıkarı veya üçüncü kişilerin çıkarı için ifşadan açıklamadan ya da herhangi bir şekilde aktarmaktan kaçınacaktır.
9.3. Kısıtlı İşçi Taraf bu tür gizli bilgileri açığa çıkmaktan koruyacaktır. Şüpheye mahal bırakmamak adına Kısıtlı İşçi Taraf, Korunan İşveren Taraf'ın yazılı izni olmadan veya işin gereğinden anlaşılmadıkça bu tür Gizli Bilgileri üçüncü kişilere ifşa etmeyecektir.
10. DEĞİŞİKLİK VE DEVİR
10.1. İşbu Sözleşme'de yapılacak her türlü değişiklik ancak Taraflar'ın yazılı ve imzalı mutabakatı ile geçerlilik kazanır. Sözlü olarak yapılan hiçbir değişiklik, ekleme veya çıkarma Taraflar açısından bağlayıcı değildir.
10.2. Kısıtlı İşçi Taraf, Korunan İşveren Taraf'ın önceden yazılı onayı olmaksızın işbu Sözleşme'den doğan hak ve yükümlülüklerini kısmen veya tamamen üçüncü kişilere devir ve temlik edemez.
11. BÖLÜNEBİLİRLİK
11.1. Kısıtlı İşçi Tarafın rekabet etmeme yükümlülüğü işbu Sözleşmeyle yer, süre ve konu bakımından sınırlandırılmış olup Korunan İşveren Tarafın hukuki haklarını ve iş çıkarlarını koruma amacını aşmamaktadır.
11.2. Eğer herhangi bir sebeple işbu Sözleşmenin bir ya da birkaç hükmü geçersiz hale gelirse bu durum kalan hükümlerin geçerliliğini etkilemez. Kalan hükümler geçerli ve yürürlüktedir.
11.3. Eğer herhangi bir mahkeme işbu Sözleşmenin bazı hükümlerini geçersiz kabul eder ama o hükümlerin sınırlandırılmasıyla Sözleşmenin geçerli olabileceğini bildirirse; Sözleşme o hükümlerde uyarlama yapılmış şekliyle yani mahkemece kısıtlanmış şekliyle uygulanmaya devam eder.
12. SÖZLEŞMENİN İHLALİ
12.1. İşbu Sözleşmenin ihlali durumunda Korunan İşveren Tarafın zararının parasal olarak tazmin edilemeyecek derecede büyük olduğu kabul edilir.
12.2. Böyle bir ihlal durumunda Korunan İşveren Taraf zararının giderilmesi ve işbu Sözleşmenin uygulanması için mahkemeye gidebilir.
12.3. Dava açılması durumunda kaybeden taraf, kazanan tarafın zararlarını tazmin eder ve dava açılmasından kaynaklanan hacamalarını ve yargı giderlerini öder.
13. UYGULANACAK HUKUK VE YETKİLİ MAHKEME
13.1. İşbu Sözleşmeye Türk hukuku uygulanır.
14. BAĞLAYICILIK
14.1. İşbu Sözleşme Taraflar yararına uygulanır ve Tarafların temsilcilerini, vekillerini, vasilerini ve Taraflar arasındaki ilişkiyi devrettiklerini kişileri bağlar.
Kısıtlı İşçi Taraf
________
Tarih: ________
Korunan İşveren Taraf
________
adına
________
Tarih: ________
Fields you complete are inserted into the document live. This template is general guidance only — not legal advice.