LegalDocs

İş Sözleşmesinin Haksız Feshi Halinde Tazminat Talebi Dava Dilekçesi - Word ve PDF örnek formu Pro · TR-law

✓ Valid in Turkey · drafted to comply with local law

Create your İş Sözleşmesinin Haksız Feshi Halinde Tazminat Talebi Dava Dilekçesi - Word ve PDF örnek formu for use in Turkey. Answer a few plain-English questions and the document fills in automatically as you go — then download it in Word and PDF, ready to sign or share. This version has been professionally rewritten to comply with local law.

  • Answer 31 simple questions — the document fills in as you go
  • Live preview: watch your document update in real time
  • Download as Word (.docx) and PDF
  • Edit your answers and re-download anytime
Save to access it later, on any device.

Fill in the details

0/31

Type below — the document on the right updates as you go.

İş Sözleşmesinin Haksız Feshi Halinde Tazminat Talebi Dava Dilekçesi - Word ve PDF örnek formu
🔒The clauses below are blurred in the preview. Fill in your details, then pay once to unlock the full document and download it as Word & PDF.

________ NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ'NE

Tevzi/Esas No: ________

DAVACI: ________ (T.C. Kimlik No: ________)

Adres:

________

VEKİLİ: ________ (Baro Sicil No: ________)

________

DAVALI: ________ (Vergi/MERSİS No: ________)

Adres:

________

KONU: İş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli ve haklı bir neden gösterilmeksizin feshi nedeniyle, kıdem ve ihbar tazminatı ile ödenmemiş işçilik alacaklarının yasal faizleriyle birlikte davalıdan tahsili talebimizden ibarettir.

HARCA ESAS DEĞER: ________ Türk Lirası (Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla, HMK m. 107 uyarınca belirsiz alacak / kısmi dava niteliğindedir.)

AÇIKLAMALAR:

§ 1 - Müvekkil davacı, aşağıda adresi belirtilen işyerinde ________ tarihinde, davalı işverene bağlı olarak ve hizmet sözleşmesi ile çalışmaya başlamıştır.

İşyeri adresi:

________

§ 2 - Müvekkilin iş sözleşmesi, ________ tarihinde davalı işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve devamı maddelerinde aranan geçerli bir sebep ve aynı Kanun'un 19. maddesinde öngörülen usule uyulmaksızın, herhangi bir haklı neden gösterilmeksizin tek taraflı olarak feshedilmiştir. Söz konusu fesih usul ve esas yönünden hukuka aykırıdır.

§ 3 - Müvekkil davacı, davalı işyerinde aylık brüt ________ Türk Lirası ücretle çalışmıştır. Müvekkilin işyerindeki çalışma süresi ________ olup, görev tanımı aşağıdaki gibidir:

________

Müvekkile ayrıca ücret dışında ________ şeklinde sosyal yardım ve yan haklar sağlanmış olup, bu ödemeler giydirilmiş ücretin hesabında dikkate alınmalıdır.

§ 4 - İş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı ve geçerli bir neden gösterilmeksizin feshedilmiş olması nedeniyle müvekkil davacı; 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte bulunan 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatına, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca ihbar tazminatına hak kazanmıştır.

§ 6 - 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3. maddesi uyarınca işbu dava konusu işçilik alacakları bakımından dava şartı olan zorunlu arabuluculuk yoluna başvurulmuş; ________ tarihli ve ________ sayılı dosyada taraflar arasında anlaşma sağlanamamış ve ________ tarihli anlaşmazlık (son) tutanağı düzenlenmiştir. Bu nedenle dava şartı yerine getirilmiş olup, fazlaya ilişkin tüm dava ve talep haklarımız saklı kalmak kaydıyla işbu davanın açılması zorunlu hale gelmiştir.

HUKUKİ SEBEPLER: 4857 sayılı İş Kanunu, 1475 sayılı İş Kanunu m. 14, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu (m. 107 belirsiz alacak davası dahil), 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile ilgili sair mevzuat hükümleri.

DELİLLER:

________

SONUÇ ve İSTEM: Yukarıda arz ve izah olunan nedenlerle ve re'sen gözetilecek hususlar dahilinde, fazlaya ilişkin tüm talep ve dava haklarımız saklı kalmak kaydıyla;

  1. Davalı işveren tarafından gerçekleştirilen feshin hukuka aykırı olduğunun tespitiyle, şimdilik ________ TL kıdem tazminatı ve ________ TL ihbar tazminatının;
  2. Şimdilik ________ TL ödenmemiş ücret, ________ TL fazla mesai, ________ TL yıllık izin ücreti ve ________ TL ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağının;
  3. Belirtilen alacaklar bakımından toplamda ________ Türk Lirasının; kıdem tazminatına en yüksek banka mevduat faizi, diğer alacaklara ise fesih ve/veya temerrüt tarihinden itibaren işleyecek en yüksek mevduat / yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsili ile müvekkile ödenmesine;
  4. Yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalı taraf üzerinde bırakılmasına;

karar verilmesini saygıyla vekâleten/asaleten arz ve talep ederiz. ________

Davacı / Vekili

________

İmza

Fields you complete are inserted into the document live. This template is general guidance only — not legal advice.