LegalDocs

Uppsägning av arbetstagare - mall, exempelformulär

✓ Valid in Sweden

Create your Uppsägning av arbetstagare - mall, exempelformulär for use in Sweden. Answer a few plain-English questions and the document fills in automatically as you go — then download it in Word and PDF, ready to sign or share.

  • Answer 12 simple questions — the document fills in as you go
  • Live preview: watch your document update in real time
  • Download as Word (.docx) and PDF
  • Edit your answers and re-download anytime
Save to access it later, on any device.

Fill in the details

0/12

Type below — the document on the right updates as you go.

Uppsägning av arbetstagare - mall, exempelformulär
🔒The clauses below are blurred in the preview. Fill in your details, then pay once to unlock the full document and download it as Word & PDF.

________

Uppsägning av arbetstagare

§ 1. Arbetstagare

Namn: ________
Personnummer: ________
Adress: ________


§ 2. Arbetsgivare

Namn: ________
Organisationsnummer: ________
Adress: ________
E-post: ________
Arbetstagarens närmaste chef: ________


§ 3. Uppsägning på grund av arbetsbrist

Härmed sägs ovan angiven arbetstagare upp från anställningen som ________ hos ________. Uppsägningstiden uppgår till och anställningen upphör således efter det att arbetstagaren tilldelats detta uppsägningsbrev.

Följande skäl ligger till grund för uppsägningen:

________


§ 4. Företrädesrätt till återanställning

Under uppsägningstiden och till dess nio månader har förflutit från det att anställningen upphörde har arbetstagaren företrädesrätt till återanställning på samma ort och inom samma verkningsområde som tidigare.

En förutsättning för att företrädesrätten till återanställning ska träda in är att arbetstagaren skriftligen anmäler sådant intresse till arbetsgivaren. En sådan anmälan ska göras senast en månad efter anställningens upphörande, när denna period har passerat är rätten till återanställning förverkad.


§ 5. Om arbetstagaren vill ogiltigförklara uppsägningen

Om arbetstagaren vill göra gällande att uppsägningen är ogiltig, d.v.s. inte sakligt grundad enligt 7 § lagen om anställningsskydd, ska arbetsgivaren underrättas inom två veckor från det att arbetstagaren tagit del av uppsägningsbeskedet.

Arbetstagarens fackliga organisation har rätt till tvisteförhandling med arbetsgivaren om uppsägningen. Sådan förhandling ska begäras inom två veckor efter det att uppsägningen skedde.

Om förhandlingen avslutas i oenighet, ska talan hos domstol väckas inom två veckor efter förhandlingens avslutande. Om förhandling inte genomförs kan arbetstagaren själv väcka talan hos domstol inom två veckor efter det att tiden för underrättelse gått ut.

Om de angivna tiderna inte hålls har arbetstagaren förlorat sin rätt att föra talan om eventuellt ogiltigförklarande av uppsägningen.


§ 6. Om arbetstagaren vill begära skadestånd

Om de angivna tiderna inte hålls har arbetstagaren förlorat sin rätt att föra talan om skadestånd.


§ 7. Underskrifter


Ort: _______ Datum: _______



______________________________

Arbetstagarens namnförtydligande: ________


Ort: _______ Datum: _______



______________________________

Arbetsgivarens namnförtydligande (närmaste chef): ________

Fields you complete are inserted into the document live. This template is general guidance only — not legal advice.