✓ Giltigt i Sverige
Skapa ditt Uppsägning av arbetstagare för användning i Sverige. Svara på några enkla frågor så fylls dokumentet i automatiskt medan du arbetar - ladda sedan ner det i Word och PDF, redo att signeras eller delas.
Denna mall är indelad i följande avsnitt:
Sammanställt och granskat av LegalDocs-teamet.
________
Uppsägning av arbetstagare
§ 1. Arbetstagare
Namn: ________
Personnummer: ________
Adress: ________
§ 2. Arbetsgivare
Namn: ________
Organisationsnummer: ________
Adress: ________
E-post: ________
Arbetstagarens närmaste chef: ________
§ 3. Uppsägning på grund av arbetsbrist
Härmed sägs ovan angiven arbetstagare upp från anställningen som ________ hos ________. Uppsägningstiden uppgår till och anställningen upphör således efter det att arbetstagaren tilldelats detta uppsägningsbrev.
Följande skäl ligger till grund för uppsägningen:
________
§ 4. Företrädesrätt till återanställning
Under uppsägningstiden och till dess nio månader har förflutit från det att anställningen upphörde har arbetstagaren företrädesrätt till återanställning på samma ort och inom samma verkningsområde som tidigare.
En förutsättning för att företrädesrätten till återanställning ska träda in är att arbetstagaren skriftligen anmäler sådant intresse till arbetsgivaren. En sådan anmälan ska göras senast en månad efter anställningens upphörande, när denna period har passerat är rätten till återanställning förverkad.
§ 5. Om arbetstagaren vill ogiltigförklara uppsägningen
Om arbetstagaren vill göra gällande att uppsägningen är ogiltig, d.v.s. inte sakligt grundad enligt 7 § lagen om anställningsskydd, ska arbetsgivaren underrättas inom två veckor från det att arbetstagaren tagit del av uppsägningsbeskedet.
Arbetstagarens fackliga organisation har rätt till tvisteförhandling med arbetsgivaren om uppsägningen. Sådan förhandling ska begäras inom två veckor efter det att uppsägningen skedde.
Om förhandlingen avslutas i oenighet, ska talan hos domstol väckas inom två veckor efter förhandlingens avslutande. Om förhandling inte genomförs kan arbetstagaren själv väcka talan hos domstol inom två veckor efter det att tiden för underrättelse gått ut.
Om de angivna tiderna inte hålls har arbetstagaren förlorat sin rätt att föra talan om eventuellt ogiltigförklarande av uppsägningen.
§ 6. Om arbetstagaren vill begära skadestånd
Om de angivna tiderna inte hålls har arbetstagaren förlorat sin rätt att föra talan om skadestånd.
§ 7. Underskrifter
Ort: _______ Datum: _______
______________________________
Arbetstagarens namnförtydligande: ________
Ort: _______ Datum: _______
______________________________
Arbetsgivarens namnförtydligande (närmaste chef): ________
Fälten du fyller i infogas i dokumentet direkt. Den här mallen är endast allmän vägledning - inte juridisk rådgivning.