✓ Utformat för användning i Sverige
Skapa dokumentet Avstängning av arbetstagare för användning i Sverige. Svara på några enkla frågor så fylls dokumentet i automatiskt medan du arbetar - ladda sedan ner det i Word och PDF, redo att signeras eller delas.
Denna mall är indelad i följande avsnitt:
Sammanställt och granskat av LegalDocs-teamet.
________
BESLUT OM AVSTÄNGNING AV ARBETSTAGARE
§ 1. Arbetstagare
Namn: ________
Personnummer: ________
Anställningsnummer: ________
Befattning: ________
Adress: ________
§ 2. Arbetsgivare
Namn: ________
Organisationsnummer: ________
Adress: ________
Närmaste chef: ________
Telefon: ________
E-post: ________
§ 3. Bakgrund och rättslig grund
3.1 Arbetsgivaren har rätt att i avvaktan på utredning och eventuellt beslut om disciplinär eller annan arbetsrättslig åtgärd interimistiskt stänga av arbetstagaren från arbetet inom ramen för arbetsgivarens arbetsledningsrätt och med iakttagande av tillämpligt kollektivavtal.
3.2 Eventuellt tillämpligt kollektivavtal: ________. Avstängningen sker med beaktande av bestämmelserna i tillämpligt kollektivavtal samt lagen (1982:80) om anställningsskydd.
3.3 Berörd arbetstagarorganisation har, i förekommande fall, underrättats i enlighet med lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet (MBL).
§ 4. Villkor för avstängning
a) Från och med den dag då du delges detta beslut, ________, stängs du av från ditt arbete som ________ hos arbetsgivaren. Avstängningen löper under tiden för arbetsgivarens utredning.
b) Avstängning sker i avvaktan på beslut om eventuell disciplinär eller annan arbetsrättslig åtgärd. Fattas inget sådant beslut förväntas du återgå i arbete den dag då avstängningen upphör.
c) Anledning till avstängningen:
________
d) Avstängningen gäller tills vidare, dock längst till dess att utredningen är avslutad och beslut i ärendet har fattats, dock senast den ________. Du kommer att underrättas så snart beslut har fattats eller avstängningen av annan anledning upphör.
e) Arbetstagaren har under tiden för avstängningen fortsatt rätt till lön och övriga anställningsförmåner i oförändrad omfattning.
f) Under avstängningstiden ska arbetstagaren stå till arbetsgivarens förfogande och vara anträffbar under ordinarie arbetstid.
g) Eventuella anvisningar om tillträde till arbetsplatsen, lokaler och it-system under avstängningstiden: ________.
§ 5. Behandling av personuppgifter
§ 6. Tystnadsplikt
Parterna förbinder sig att iaktta sekretess kring de omständigheter som föranlett utredningen, i den utsträckning detta är förenligt med lag och arbetstagarens rätt att tillvarata sina intressen och att samråda med facklig organisation och ombud.
§ 7. Kontakt
Vid frågor som rör detta beslut kontaktas din närmaste chef, ________, på telefon ________ eller e-post ________.
§ 8. Underskrifter
Ort: ________ Datum: ________
______________________________
Namnförtydligande, för arbetsgivaren/närmaste chef: ________
Ort: ________ Datum: ________
______________________________
Namnförtydligande, arbetstagare: ________
Arbetstagarens undertecknande utgör endast en bekräftelse på att beslutet mottagits och delgetts, inte ett medgivande till dess innehåll.
Detta dokument har upprättats i två exemplar, varav parterna har tagit var sitt.
Fälten du fyller i infogas i dokumentet direkt. Den här mallen är endast allmän vägledning - inte juridisk rådgivning.