Umowa o pracę na czas nieokreślony - wzór, formularz Pro · PL-law

UMOWA O PRACĘ
NA CZAS NIEOKREŚLONY

Niniejsza umowa o pracę (dalej: „Umowa") została zawarta w dniu ________ r. w ________ pomiędzy:

1/ Panią/Panem ________, prowadzącą/prowadzącym działalność gospodarczą pod firmą: ________, z siedzibą w/przy: ________, NIP: ________, REGON: ________,

(zwaną/zwanym dalej: „Pracodawcą")

a

2/ Panią/Panem ________, zamieszkałą/zamieszkałym przy: ________, legitymującą/legitymującym się dokumentem tożsamości seria i numer: ________, PESEL: ________,

(zwaną/zwanym dalej: „Pracownikiem")

łącznie zwanymi dalej „Stronami", a każda z osobna „Stroną",

o następującej treści:

§ 1
Rodzaj umowy i przedmiot stosunku pracy

1. Pracodawca zatrudnia Pracownika, a Pracownik podejmuje zatrudnienie na warunkach określonych w niniejszej Umowie oraz w obowiązujących przepisach prawa pracy.

2. Przez nawiązanie stosunku pracy Pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz Pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez Pracodawcę, a Pracodawca zobowiązuje się do zatrudniania Pracownika za wynagrodzeniem, zgodnie z art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (dalej: „Kodeks pracy").

3. Niniejsza Umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony.

§ 2
Stanowisko i zakres obowiązków

1. Pracownik zostaje zatrudniony na stanowisku: ________.

2. Do podstawowych obowiązków Pracownika należy:

________

3. Pracownik bezpośrednio podlega: ________.

4. Pracownik zobowiązuje się wykonywać powierzone mu obowiązki sumiennie i starannie, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, poleceniami przełożonych dotyczącymi pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub Umową, a także z dbałością o dobro zakładu pracy, stosownie do art. 100 Kodeksu pracy.

§ 3
Miejsce wykonywania pracy

1. Miejscem wykonywania pracy przez Pracownika jest/są: ________.

2. Siedziba Pracodawcy znajduje się w/przy: ________.

§ 4
Termin rozpoczęcia pracy

Pracownik rozpocznie wykonywanie pracy w dniu ________ r.

§ 5
Wymiar czasu pracy

1. Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy.

2. Czas pracy Pracownika wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym okresie rozliczeniowym, zgodnie z art. 129 Kodeksu pracy.

3. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna na zasadach i w granicach określonych w art. 151 i nast. Kodeksu pracy i podlega rekompensacie zgodnie z obowiązującymi przepisami.

§ 6
Wynagrodzenie

1. Pracownikowi przysługuje miesięczne wynagrodzenie zasadnicze w wysokości ________ zł brutto (słownie: ________) (dalej: „Wynagrodzenie zasadnicze").

2. Wynagrodzenie jest płatne z dołu, raz w miesiącu, nie później niż w terminie do ________ dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który wynagrodzenie przysługuje, zgodnie z art. 85 Kodeksu pracy.

3. Wynagrodzenie wypłacane będzie przelewem na rachunek bankowy Pracownika o numerze: ________, na co Pracownik wyraża zgodę.

4. Z wynagrodzenia Pracodawca dokonuje potrąceń składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczek na podatek dochodowy, zgodnie z obowiązującymi przepisami.

§ 7
Urlop wypoczynkowy

1. Pracownikowi przysługuje płatny urlop wypoczynkowy w wymiarze określonym w art. 154 Kodeksu pracy, tj.:

a) 20 dni roboczych – jeżeli Pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat;

b) 26 dni roboczych – jeżeli Pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

2. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia oraz okresy nauki na zasadach określonych w art. 155 Kodeksu pracy.

3. Urlop udzielany jest w terminie ustalonym przez Pracodawcę po porozumieniu z Pracownikiem, z uwzględnieniem planu urlopów oraz konieczności zapewnienia normalnego toku pracy.

§ 8
Mienie powierzone Pracownikowi

1. Pracodawca powierza Pracownikowi, z obowiązkiem zwrotu albo wyliczenia się, następujące mienie:

________

2. Pracownik zobowiązuje się korzystać z powierzonego mienia wyłącznie w celu wykonywania obowiązków pracowniczych, zgodnie z jego właściwościami i przeznaczeniem, instrukcjami obsługi, zasadami bezpieczeństwa oraz przepisami wewnętrznymi obowiązującymi u Pracodawcy, chyba że Pracodawca wyraził na piśmie zgodę na inne wykorzystanie.

3. Pracownik ponosi odpowiedzialność za mienie powierzone z obowiązkiem zwrotu albo wyliczenia się na zasadach określonych w art. 124–127 Kodeksu pracy.

4. Pracownik zobowiązany jest rozliczyć powierzone mu mienie na każde żądanie Pracodawcy.

5. W razie stwierdzenia zniszczenia, uszkodzenia lub niedoboru powierzonego mienia, Pracownik odpowiada na zasadach określonych w przepisach Kodeksu pracy o odpowiedzialności materialnej za mienie powierzone.

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat duis aute irure dolor in reprehenderit voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris.

7. Pracownik zobowiązany jest do zachowania w poufności haseł dostępu oraz nie będzie instalował ani używał na sprzęcie należącym do Pracodawcy oprogramowania własnego lub osób trzecich bez uprzedniej zgody Pracodawcy.

§ 9
Inne obowiązki i uprawnienia pracownicze

1. Pracownik zobowiązuje się dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę.

2. Pracodawca powierzy Pracownikowi środki techniczne konieczne do należytego wykonywania obowiązków pracowniczych.

3. Pracownik nie będzie przyjmował od osób trzecich, w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, korzyści majątkowych ani osobistych mogących wpływać na bezstronne wykonywanie obowiązków.

4. Pracownik zachowa w poufności wysokość otrzymywanego wynagrodzenia oraz innych świadczeń związanych z pracą, w granicach dopuszczalnych przez przepisy prawa.

5. Pracownik zobowiązany jest przeciwdziałać mobbingowi oraz dyskryminacji w zatrudnieniu i niezwłocznie informować Pracodawcę na piśmie o znanych mu przejawach takich zachowań.

6. Naruszenie przez Pracownika obowiązków, o których mowa w niniejszym paragrafie, może zostać uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy i stanowić podstawę rozwiązania Umowy bez wypowiedzenia z winy Pracownika.

§ 10
Zakaz konkurencji w czasie trwania Umowy

1. W czasie trwania stosunku pracy Pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec Pracodawcy ani świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność, zgodnie z art. 101(1) Kodeksu pracy. Za działalność konkurencyjną uznaje się w szczególności:

a) prowadzenie, bezpośrednio lub pośrednio, na rachunek własny lub małżonka, działalności konkurencyjnej w formie indywidualnej działalności gospodarczej, jako wspólnik spółki cywilnej lub jawnej, komandytariusz lub komplementariusz spółki komandytowej lub komandytowo-akcyjnej albo członek spółdzielni;

b) świadczenie pracy lub usług, na podstawie umowy o pracę lub innej podstawie, na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy;

c) sprawowanie funkcji w organach podmiotów prowadzących działalność konkurencyjną oraz pełnienie funkcji doradczych w tych podmiotach;

d) uczestniczenie w podmiotach prowadzących działalność konkurencyjną, w szczególności przez wnoszenie wkładów, nabywanie lub obejmowanie udziałów albo akcji, z wyjątkiem nabywania lub obejmowania akcji w obrocie zorganizowanym w celu lokaty kapitału.

2. W razie naruszenia przez Pracownika zakazu konkurencji, o którym mowa w niniejszym paragrafie, Pracodawca może dochodzić naprawienia poniesionej szkody na zasadach określonych w przepisach działu piątego Kodeksu pracy o odpowiedzialności materialnej pracowników.

3. W przypadku nieumyślnego wyrządzenia szkody odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie może ono przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego Pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody, zgodnie z art. 119 Kodeksu pracy.

4. Jeżeli Pracownik umyślnie wyrządził szkodę, jest obowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości, zgodnie z art. 122 Kodeksu pracy.

§ 11
Zakaz konkurencji po ustaniu Umowy

1. Pracownik zobowiązuje się nie prowadzić działalności konkurencyjnej wobec Pracodawcy, określonej w § 10, również przez okres ________ po ustaniu stosunku pracy, zgodnie z art. 101(2) Kodeksu pracy.

2. Zakres terytorialny zakazu obejmuje obszar, na którym Pracownik wykonywał pracę na rzecz Pracodawcy: ________.

3. W zamian za przestrzeganie zakazu, o którym mowa w ust. 1, Pracodawca zapłaci Pracownikowi odszkodowanie (dalej: „Odszkodowanie") w wysokości ________% wynagrodzenia otrzymanego przez Pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji, przy czym Odszkodowanie nie może być niższe niż 25% wynagrodzenia otrzymanego przez Pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu.

4. Odszkodowanie wypłacane będzie w miesięcznych ratach, w terminach wypłaty wynagrodzenia, na rachunek bankowy Pracownika wskazany w § 6 ust. 3 lub na inny rachunek wskazany przez Pracownika na piśmie.

5. Strony postanawiają, że Pracodawca pobierze i odprowadzi należne zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych od wypłacanego Odszkodowania, zgodnie z obowiązującymi przepisami.

6. Zakaz konkurencji przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa o zakazie konkurencji, w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub niewywiązywania się Pracodawcy z obowiązku wypłaty Odszkodowania, zgodnie z art. 101(2) § 2 Kodeksu pracy.

7. Strony zastrzegają możliwość rozwiązania umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy za wypowiedzeniem z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia ze skutkiem na koniec miesiąca kalendarzowego, w szczególności w razie wystąpienia którejkolwiek z następujących okoliczności:

a) ustania przyczyn uzasadniających zakaz konkurencji;

b) niewykonania lub nienależytego wykonania zobowiązań wynikających z zakazu konkurencji przez Pracownika.

8. W przypadku naruszenia przez Pracownika zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy, Pracodawca jest zwolniony z obowiązku wypłaty Odszkodowania za okres, w którym naruszenie miało miejsce, oraz może dochodzić naprawienia poniesionej szkody na zasadach ogólnych określonych w przepisach Kodeksu cywilnego stosowanych odpowiednio na podstawie art. 300 Kodeksu pracy.

9. Pracownik zobowiązany jest niezwłocznie zwrócić wypłacone Odszkodowanie w części przypadającej na okres, w którym naruszył zakaz konkurencji.

§ 12
Obowiązek zachowania poufności

1. Pracownik zobowiązuje się zachować w tajemnicy wszelkie informacje poufne uzyskane w związku z realizacją niniejszej Umowy oraz nie wykorzystywać ich do celów innych niż związane z wykonywaniem Umowy, a także zapewnić im należytą, uzasadnioną w danych okolicznościach, ochronę.

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat duis aute irure dolor in reprehenderit voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris.

3. Pracownik nie ujawni informacji poufnych osobom trzecim bez uprzedniej pisemnej zgody Pracodawcy, z wyłączeniem innych pracowników i współpracowników Pracodawcy w zakresie niezbędnym do wykonywania obowiązków, przy zachowaniu obowiązku zapewnienia przez te osoby poziomu ochrony nie niższego niż określony w niniejszej Umowie.

4. Najpóźniej w dniu ustania stosunku pracy Pracownik zobowiązany jest niezwłocznie zwrócić wszystkie dokumenty i materiały zawierające informacje poufne wraz z ich kopiami i nośnikami. Ustanie stosunku pracy nie zwalnia Pracownika z obowiązku zachowania poufności.

5. Obowiązek zachowania poufności nie dotyczy informacji, które:

a) muszą zostać ujawnione na podstawie obowiązujących przepisów prawa lub orzeczenia sądu albo decyzji właściwego organu;

b) zostały podane do publicznej wiadomości w sposób niestanowiący naruszenia niniejszej Umowy;

c) zostały ujawnione za uprzednią pisemną zgodą Pracodawcy;

d) zostały samodzielnie i niezależnie opracowane przez Pracownika bez wykorzystania informacji poufnych.

6. W przypadku ujawnienia informacji poufnych w okolicznościach, o których mowa w ust. 5 lit. a), Pracownik niezwłocznie poinformuje o tym Pracodawcę, w zakresie dopuszczalnym przez prawo.

7. Pracownik oświadcza, że został poinformowany o obowiązku zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby stanowić czyn nieuczciwej konkurencji w rozumieniu ustawy z dnia 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.

§ 13
Ochrona danych osobowych

1. Pracodawca jest administratorem danych osobowych Pracownika w rozumieniu Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO).

2. Dane osobowe Pracownika przetwarzane są w celu realizacji niniejszej Umowy oraz wypełnienia obowiązków wynikających z przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i prawa podatkowego, na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b) i c) RODO.

3. Pracownik został poinformowany o przysługujących mu prawach związanych z przetwarzaniem danych osobowych, w tym o prawie dostępu do danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, na zasadach określonych w RODO.

§ 14
Rozwiązanie Umowy

1. Niniejsza Umowa może zostać rozwiązana na zasadach i w trybie określonym w przepisach Kodeksu pracy, w szczególności na mocy porozumienia Stron, za wypowiedzeniem oraz bez wypowiedzenia.

2. W okresie wypowiedzenia, z zachowaniem obowiązujących przepisów, Pracodawca może udzielić Pracownikowi bieżącego lub zaległego urlopu wypoczynkowego albo zwolnić go z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, zgodnie z art. 36(2) Kodeksu pracy.

3. Najpóźniej w dniu ustania stosunku pracy, a także na każde żądanie Pracodawcy, Pracownik zwróci wszelkie przedmioty, dokumenty oraz nośniki informacji przekazane mu w związku ze stosunkiem pracy wraz z ich kopiami. Na żądanie Pracodawcy Pracownik złoży pisemne oświadczenie potwierdzające, że nie posiada takich przedmiotów, dokumentów, kopii ani nośników.

§ 15
Zmiany Umowy

Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej Umowy wymagają zachowania formy pisemnej pod rygorem nieważności.

§ 16
Prawo właściwe

W sprawach nieuregulowanych niniejszą Umową zastosowanie znajdują przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy oraz inne powszechnie obowiązujące przepisy prawa polskiego, a w zakresie nieuregulowanym w Kodeksie pracy – odpowiednio przepisy ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny, stosowane na podstawie art. 300 Kodeksu pracy.

§ 17
Postanowienia końcowe

1. Jeżeli którekolwiek z postanowień niniejszej Umowy okaże się nieważne lub bezskuteczne, nie wpływa to na ważność i skuteczność pozostałych postanowień. W miejsce postanowień nieważnych lub bezskutecznych Strony zobowiązują się ustalić postanowienia, których cel gospodarczy będzie możliwie najbardziej zbliżony do postanowień zastępowanych.

2. Pracownik oświadcza, że przed zawarciem niniejszej Umowy zapoznał się z jej treścią, którą w pełni rozumie i akceptuje.

3. Niniejsza Umowa stanowi całość porozumienia pomiędzy Stronami i zastępuje wszelkie wcześniejsze ustalenia dokonane przez Strony w jej przedmiocie.

§ 18
Rozstrzyganie sporów

1. Strony będą dążyły do polubownego rozwiązywania wszelkich sporów mogących wyniknąć w związku z niniejszą Umową.

2. W braku porozumienia spory będzie rozstrzygał sąd powszechny właściwy zgodnie z przepisami ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. – Kodeks postępowania cywilnego, dotyczącymi właściwości w sprawach z zakresu prawa pracy.

§ 19
Egzemplarze

Umowę sporządzono w dwóch (2) jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym (1) dla każdej ze Stron.

______________________________
Podpis Pracodawcy

______________________________
Podpis Pracownika