Umowa o pracę na czas określony - wzór, formularz Pro · PL-law
✓ Valid in Poland · drafted to comply with local law
Create your Umowa o pracę na czas określony - wzór, formularz for use in Poland. Answer a few plain-English questions and the document fills in automatically as you go — then download it in Word and PDF, ready to sign or share. This version has been professionally rewritten to comply with local law.
- Answer 21 simple questions — the document fills in as you go
- Live preview: watch your document update in real time
- Download as Word (.docx) and PDF
- Edit your answers and re-download anytime
Fill in the details
0/21Type below — the document on the right updates as you go.
UMOWA O PRACĘ
NA CZAS OKREŚLONY
Niniejsza umowa o pracę („Umowa") została zawarta w dniu ________ r. w ________, pomiędzy:
1/ Panią ________, prowadzącą działalność gospodarczą pod firmą ________, z siedzibą w ________, posiadającą numer NIP: ________ oraz numer REGON: ________,
(zwaną dalej: „Pracodawcą")
a
2/ Panią ________, zamieszkałą przy ________, legitymującą się dowodem osobistym o numerze ________ oraz posiadającą numer PESEL: ________,
(zwaną dalej: „Pracownikiem")
łącznie zwanymi dalej „Stronami", a każda z osobna „Stroną",
o następującej treści:
§ 1
Przedmiot i rodzaj Umowy
1. Przez nawiązanie stosunku pracy Pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz Pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez Pracodawcę, a Pracodawca zobowiązuje się do zatrudniania Pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 Kodeksu pracy).
2. Niniejsza Umowa zostaje zawarta na czas określony, do dnia ________ r.
3. Strony przyjmują do wiadomości, że okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi Stronami, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech, zgodnie z art. 25(1) Kodeksu pracy.
§ 2
Stanowisko oraz zakres obowiązków
1. Pracownik zostaje zatrudniony na stanowisku: ________.
2. Do podstawowych obowiązków Pracownika z tytułu stosunku pracy należy:
________
3. Pracownik zobowiązuje się wykonywać powierzone obowiązki sumiennie i starannie, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, poleceniami przełożonych dotyczącymi pracy oraz z zachowaniem lojalności wobec Pracodawcy (art. 100 Kodeksu pracy).
§ 3
Miejsce wykonywania pracy
1. Miejscem wykonywania pracy przez Pracownika jest: ________.
2. Siedziba Pracodawcy znajduje się w: ________.
§ 4
Termin rozpoczęcia pracy
Pracownik rozpocznie wykonywanie pracy w dniu ________ r.
§ 5
Wymiar czasu pracy
1. Pracownik zostaje zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy.
2. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym okresie rozliczeniowym, od poniedziałku do piątku, zgodnie z art. 129 Kodeksu pracy.
3. W razie uzasadnionych potrzeb Pracodawcy Pracownik może być zobowiązany do pracy w godzinach nadliczbowych, na zasadach i w granicach określonych w przepisach Kodeksu pracy, za które przysługuje stosowne wynagrodzenie lub czas wolny.
§ 6
Wynagrodzenie
1. Z tytułu wykonywania pracy Pracownikowi przysługuje miesięczne wynagrodzenie zasadnicze w wysokości ________ złotych brutto (słownie: ________) (dalej: „Wynagrodzenie zasadnicze"). Wysokość Wynagrodzenia zasadniczego nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę określone w odrębnych przepisach.
2. Wynagrodzenie będzie płatne z dołu, raz w miesiącu, nie później niż do dziesiątego (10) dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który wynagrodzenie przysługuje, przelewem na rachunek bankowy Pracownika o numerze: ________.
3. Jeżeli dzień wypłaty wynagrodzenia przypada na dzień ustawowo wolny od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym (art. 85 § 3 Kodeksu pracy).
§ 7
Urlop wypoczynkowy
1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego, w wymiarze:
a) 20 dni — jeżeli Pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
b) 26 dni — jeżeli Pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
2. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia oraz okresy nauki, na zasadach określonych w art. 154 i art. 155 Kodeksu pracy.
3. Zasady udzielania i wykorzystywania urlopu wypoczynkowego określają przepisy Kodeksu pracy oraz wewnętrzne regulacje obowiązujące u Pracodawcy.
§ 8
Mienie powierzone Pracownikowi
1. Pracodawca powierza Pracownikowi, z obowiązkiem zwrotu albo wyliczenia się, następujące mienie:
________
2. Pracownik zobowiązuje się korzystać z powierzonego mienia wyłącznie w celu wykonywania obowiązków pracowniczych, chyba że Pracodawca zezwolił Pracownikowi na piśmie na używanie tego mienia w innych celach.
3. Pracownik ponosi odpowiedzialność materialną za powierzone mu mienie na zasadach określonych w art. 124 i nast. Kodeksu pracy, w szczególności zobowiązany jest używać powierzone mienie zgodnie z jego właściwościami i przeznaczeniem, instrukcjami obsługi, zasadami bezpieczeństwa oraz przepisami wewnętrznymi obowiązującymi u Pracodawcy.
4. Pracownik zobowiązany jest rozliczyć się z powierzonego mu mienia na każde żądanie Pracodawcy.
5. W razie stwierdzenia, że powierzone mienie zostało zniszczone, uszkodzone lub powstały w nim niedobory, Pracownik odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu, chyba że wykaże, iż szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych.
7. Prawo do wszelkich danych przechowywanych w sprzęcie powierzonym Pracownikowi oraz w sieci komputerowej przysługuje Pracodawcy. Pracownik zobowiązany jest do zachowania w poufności haseł dostępu oraz do niewykorzystywania na sprzęcie Pracodawcy własnego oprogramowania lub oprogramowania osób trzecich bez zgody Pracodawcy.
§ 9
Inne obowiązki i uprawnienia pracownicze
1. Pracownik zobowiązany jest dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę (art. 100 § 2 pkt 4 Kodeksu pracy).
2. Pracodawca powierzy Pracownikowi, według swojego uznania, środki techniczne niezbędne do należytego wykonywania obowiązków pracowniczych.
3. Pracownik nie będzie przyjmował od osób trzecich, w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, jakichkolwiek korzyści majątkowych lub osobistych.
4. Pracownik zobowiązuje się zachować w poufności wysokość otrzymywanego wynagrodzenia oraz innych świadczeń związanych z pracą.
5. Pracownik ma obowiązek przeciwdziałania mobbingowi oraz dyskryminacji w zatrudnieniu i zobowiązany jest niezwłocznie poinformować Pracodawcę na piśmie o powziętych informacjach o przejawach dyskryminacji lub mobbingu (art. 94(3) Kodeksu pracy).
6. Naruszenie przez Pracownika obowiązków wymienionych w niniejszym paragrafie może stanowić ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i uzasadniać rozwiązanie Umowy bez wypowiedzenia z winy Pracownika.
§ 10
Obowiązek zachowania poufności
1. Pracownik zobowiązuje się zachować w tajemnicy wszelkie informacje poufne uzyskane w związku z realizacją niniejszej Umowy oraz do niewykorzystywania ich do celów innych niż związane z wykonywaniem Umowy, a także do zapewnienia im należytej, tj. uzasadnionej w danych okolicznościach, ochrony.
3. Pracownik nie ujawni informacji poufnych osobom trzecim, z wyłączeniem innych pracowników, wykonawców i współpracowników Pracodawcy, po uzyskaniu uprzedniej zgody Pracodawcy, przy czym osoby te będą obowiązane do przestrzegania warunków poufności co najmniej w zakresie określonym w niniejszej Umowie, za co Pracownik bierze odpowiedzialność jak za działania własne.
4. W przypadku ustania stosunku pracy Pracownik zobowiązany jest do niezwłocznego zwrotu wszystkich dokumentów i materiałów zawierających informacje poufne. Ustanie stosunku pracy nie zwalnia Pracownika z obowiązku zachowania poufności na zasadach określonych w niniejszej Umowie.
5. Pracownik nie ponosi odpowiedzialności za ujawnienie informacji poufnych, które:
a) muszą zostać ujawnione na podstawie obowiązujących przepisów prawa, orzeczenia sądu lub decyzji właściwego organu,
b) zostały podane do publicznej wiadomości w sposób niestanowiący naruszenia niniejszej Umowy lub były znane Pracownikowi z innych źródeł, w sposób zgodny z prawem,
c) zostały ujawnione za uprzednią zgodą Pracodawcy wyrażoną na piśmie,
d) zostały samodzielnie i niezależnie opracowane przez Pracownika bez wykorzystania informacji poufnych.
6. W przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania przez Pracownika obowiązków określonych w niniejszym paragrafie, Pracownik zapłaci Pracodawcy karę umowną w wysokości ________ złotych za każde zdarzenie stanowiące naruszenie obowiązku zachowania poufności.
7. Zapłata kary umownej nie wyłącza możliwości dochodzenia przez Pracodawcę odszkodowania przewyższającego wysokość zastrzeżonej kary umownej na zasadach ogólnych.
8. Pracownik oświadcza, że został poinformowany o obowiązku zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby stanowić czyn nieuczciwej konkurencji w rozumieniu ustawy z dnia 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.
§ 11
Rozwiązanie i wypowiedzenie Umowy
1. Każda ze Stron może rozwiązać niniejszą Umowę za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia uzależniony jest od okresu zatrudnienia Pracownika u Pracodawcy i wynosi, zgodnie z art. 36 Kodeksu pracy:
a) 2 tygodnie, jeżeli Pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
b) 1 miesiąc, jeżeli Pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
c) 3 miesiące, jeżeli Pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
2. Oświadczenie każdej ze Stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu Umowy bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. W oświadczeniu Pracodawcy o wypowiedzeniu Umowy lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie Umowy oraz pouczenie o przysługującym Pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy (art. 30 § 3–5 Kodeksu pracy).
3. Niniejsza Umowa może zostać rozwiązana w każdym czasie na mocy porozumienia Stron, a także bez zachowania okresu wypowiedzenia w przypadkach przewidzianych w przepisach Kodeksu pracy, w szczególności w razie ciężkiego naruszenia przez Pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 Kodeksu pracy).
§ 12
Zmiany Umowy
Wszelkie zmiany niniejszej Umowy wymagają zachowania formy pisemnej pod rygorem nieważności.
§ 13
Zakres porozumienia
Niniejsza Umowa stanowi całość porozumienia między Stronami w zakresie zatrudnienia u Pracodawcy i zastępuje wszelkie wcześniejsze umowy, porozumienia i uzgodnienia, ustne lub pisemne, pomiędzy Stronami w odniesieniu do jej przedmiotu.
§ 14
Pozostałe regulacje
W zakresie nieuregulowanym niniejszą Umową zastosowanie mają postanowienia obowiązujących u Pracodawcy regulaminów i innych wewnętrznych aktów określających prawa i obowiązki Stron stosunku pracy, przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy oraz inne właściwe przepisy prawa pracy, a w sprawach nieuregulowanych przepisami prawa pracy — odpowiednio przepisy ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. — Kodeks cywilny, o ile nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy (art. 300 Kodeksu pracy).
§ 15
Rozstrzyganie sporów
1. Strony będą dążyć do polubownego rozwiązywania wszelkich sporów mogących wyniknąć w związku z niniejszą Umową.
2. W braku porozumienia spory podlegają rozstrzygnięciu przez sąd pracy właściwy zgodnie z przepisami Kodeksu postępowania cywilnego.
§ 16
Postanowienia końcowe
1. Pracownik oświadcza, że przed dopuszczeniem do pracy zapoznał się z treścią niniejszej Umowy i przyjmuje ją do wykonania.
2. Umowę sporządzono w dwóch (2) jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym (1) dla każdej ze Stron.
______________________________
Podpis Pracodawcy
______________________________
Podpis Pracownika
Fields you complete are inserted into the document live. This template is general guidance only — not legal advice.