Contrato de Trabajo a Plazo Fijo - Modelo Formulario Pro · PE-law
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CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INICIO O LANZAMIENTO DE UNA NUEVA ACTIVIDAD
Conste por el presente documento, el contrato de trabajo sujeto a modalidad por inicio o lanzamiento de una nueva actividad, celebrado al amparo de los artículos 53, 57 y 72 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 001-96-TR, que celebran de una parte:
- ________, identificado(a) con DNI N° ________, con Registro Único de Contribuyente N° ________, con domicilio en ________, a quien en adelante se le denominará "EL EMPLEADOR"; y, de la otra parte:
- ________, identificado(a) con DNI N° ________, con domicilio en ________, a quien en adelante se le denominará "EL TRABAJADOR".
En los términos y condiciones que a continuación se describen:
CLÁUSULA PRIMERA: ANTECEDENTES Y CAUSA OBJETIVA DE LA CONTRATACIÓN
1.1. EL EMPLEADOR es una persona natural cuya principal actividad económica es:
________
________
1.3. Por lo expuesto, se hace necesario contratar personal idóneo a plazo determinado bajo la modalidad antes señalada.
1.4. EL TRABAJADOR es una persona natural de oficio u ocupación: ________, y declara contar con experiencia en:
________
CLÁUSULA SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO
2.1. Por el presente contrato, EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR, los mismos que se prestarán a tiempo parcial, bajo subordinación, a cambio de la remuneración convenida.
2.2. Esta contratación se realiza de conformidad con lo establecido en el artículo 57 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. N° 003-97-TR), encontrándose la causa objetiva que la motiva debidamente consignada en la Cláusula Primera, conforme al artículo 72 de la citada norma.
CLÁUSULA TERCERA: PRESTACIÓN DE SERVICIOS Y FUNCIONES
3.1. EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo de ________, prestando servicios en el centro de trabajo ubicado en ________. En ejercicio de su facultad directriz, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en función a la capacidad y aptitud del TRABAJADOR y a las necesidades operativas, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
3.2. La prestación de servicios deberá ser efectuada de manera personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera persona.
3.3. EL TRABAJADOR desempeñará las siguientes funciones:
________
CLÁUSULA CUARTA: JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
4.1. Las partes estipulan que la jornada laboral del TRABAJADOR será de ________ horas semanales, prestadas en los siguientes días:
________
4.2. La jornada laboral diaria iniciará a las ________ hasta las ________, con un refrigerio de ________, el cual no forma parte de la jornada de trabajo.
4.3. Por tratarse de un contrato a tiempo parcial, el promedio de horas de trabajo es inferior a cuatro (4) horas diarias en el periodo semanal, conforme al artículo 12 del D.S. N° 001-96-TR. En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR podrá efectuar modificaciones razonables en el horario respetando el máximo legal de cuarenta y ocho (48) horas semanales, sin menoscabo de categoría y/o remuneración.
CLÁUSULA QUINTA: REMUNERACIÓN
5.1. EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una remuneración ascendente a S/ ________ (________ Soles) por período mensual, durante la vigencia de la relación laboral.
5.2. La remuneración se pagará oportunamente, de forma mensual, el último día de cada mes, mediante ________ a favor del TRABAJADOR, entregándose la correspondiente boleta de pago.
5.3. Las ausencias injustificadas del TRABAJADOR implican la pérdida de la remuneración proporcional a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio de las facultades disciplinarias que EL EMPLEADOR pueda ejercer conforme a la legislación laboral y las normas internas.
CLÁUSULA SEXTA: PERÍODO DE PRUEBA
6.1. EL TRABAJADOR estará sujeto a tres (3) meses de período de prueba, de conformidad con el artículo 10 del D.S. N° 003-97-TR, plazo durante el cual no goza de protección contra el despido arbitrario.
6.2. De producirse renovación del contrato, no se establecerá nuevo período de prueba, salvo que la labor a desempeñar sea cualitativa y notoriamente distinta a la que es objeto del presente contrato, conforme al artículo 16 del D.S. N° 001-96-TR.
CLÁUSULA SÉPTIMA: DURACIÓN DEL CONTRATO
7.1. Las partes convienen que el plazo del presente contrato será de ________ (________) meses, el cual iniciará el ________ y culminará el ________.
7.2. Las partes podrán prorrogar o renovar el presente contrato mediante documento escrito, hasta alcanzar el máximo legal de tres (3) años previsto en el artículo 57 del D.S. N° 003-97-TR. Vencido dicho plazo máximo, o si EL TRABAJADOR continúa laborando después del vencimiento sin renovación expresa, el contrato se considerará de duración indeterminada conforme al artículo 77 de la citada norma.
CLÁUSULA OCTAVA: BENEFICIOS LABORALES
8.1. EL TRABAJADOR goza de los derechos y beneficios laborales propios del régimen laboral de la actividad privada que resulten compatibles con la contratación a tiempo parcial, conforme a la legislación vigente.
8.2. EL TRABAJADOR tiene derecho a quince (15) días calendario de descanso vacacional remunerado por cada año completo de servicios, conforme al artículo 22 del Decreto Legislativo N° 713 y al artículo 11 de su Reglamento (D.S. N° 012-92-TR), aplicable a trabajadores a tiempo parcial.
8.3. Conforme al artículo 4 del Decreto Supremo N° 001-97-TR y al artículo 12 del Decreto Supremo N° 003-97-TR, los trabajadores a tiempo parcial no tienen derecho a aquellos beneficios cuya percepción exige el cumplimiento del requisito mínimo de cuatro (4) horas diarias de labor (tales como compensación por tiempo de servicios y protección contra el despido arbitrario), gozando de los demás beneficios que no exijan dicho requisito.
8.4. EL EMPLEADOR inscribirá al TRABAJADOR en el régimen de seguridad social en salud (EsSalud) y en el sistema pensionario que corresponda, conforme a ley.
CLÁUSULA NOVENA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
9.1. EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad y eficiencia, aplicando toda su experiencia y capacidad, velando por los intereses del EMPLEADOR y ejerciendo las funciones de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.
9.2. EL TRABAJADOR se compromete a mantener en reserva toda información que llegue a su conocimiento con relación a los negocios del EMPLEADOR, sus asociados y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación laboral, y su incumplimiento genera responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el delito previsto en el artículo 165 del Código Penal.
CLÁUSULA DÉCIMA: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
10.1. EL EMPLEADOR se obliga a garantizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, adoptando las medidas necesarias para prevenir los riesgos laborales, de conformidad con la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su Reglamento aprobado por D.S. N° 005-2012-TR y demás normas complementarias.
10.2. EL TRABAJADOR se compromete a cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo, a utilizar correctamente los equipos de protección personal y a velar por su propia seguridad y la de las demás personas que pudieran verse afectadas por sus actos u omisiones.
CLÁUSULA DECIMOPRIMERA: CONFIDENCIALIDAD
11.1. EL EMPLEADOR es propietario de toda la información que sea proporcionada al TRABAJADOR para el desarrollo de sus labores, así como de aquella que se obtenga como consecuencia del servicio brindado.
11.2. EL TRABAJADOR se compromete a guardar confidencialidad y estricta reserva de la información que le sea proporcionada o que obtenga en el desarrollo de sus labores, obligándose a no divulgar, en privado o en público, ni utilizar en beneficio propio o de un tercero, la información de manejo interno del EMPLEADOR.
11.3. Esta obligación comprende toda información y documentación adquirida con ocasión directa o indirecta de su trabajo para EL EMPLEADOR, sin excepción alguna, y deberá ser utilizada solamente en las labores contempladas en el presente contrato.
11.4. La vigencia de esta estipulación es de carácter indefinido, independientemente de la duración de la relación laboral.
11.5. El incumplimiento de esta cláusula será considerado quebrantamiento de la buena fe laboral, constituyendo falta grave y causa justa de despido conforme al artículo 25 del D.S. N° 003-97-TR, sin perjuicio de que EL EMPLEADOR pueda exigir el pago de una indemnización por los daños y perjuicios causados.
CLÁUSULA DECIMOSEGUNDA: EXCLUSIVIDAD Y NO COMPETENCIA
12.1. Durante la vigencia del presente contrato, EL TRABAJADOR se compromete a:
- No realizar inversiones en empresas o instituciones cuyas actividades puedan estar en conflicto con los intereses del EMPLEADOR.
- No prestar servicios en forma dependiente o independiente para personas, instituciones o empresas que compitan, directa o indirectamente, con EL EMPLEADOR.
- No utilizar la información de carácter reservado proporcionada por EL EMPLEADOR para desarrollar, por cuenta propia o de terceros, actividades que compitan con las que realiza o planea realizar EL EMPLEADOR.
- No inducir ni influenciar, directa o indirectamente, a ningún trabajador del EMPLEADOR a que termine su empleo para laborar para EL TRABAJADOR o para cualquier persona, entidad o empresa que compita con EL EMPLEADOR.
12.2. Las obligaciones de no competencia posteriores a la extinción del vínculo laboral regirán por un plazo de ________ meses contados desde la terminación del contrato. El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones de esta cláusula facultará a EL EMPLEADOR a iniciar las acciones legales que correspondan en defensa de sus derechos y a obtener la indemnización por daños y perjuicios a que hubiere lugar.
CLÁUSULA DECIMOTERCERA: PROPIEDAD INTELECTUAL
13.1. EL TRABAJADOR tiene prohibido reproducir o modificar, en todo o en parte, los documentos proporcionados por EL EMPLEADOR, así como los trabajos, bocetos, esquemas, documentos previos, diagramas y demás creaciones susceptibles de ser objeto de propiedad intelectual e industrial realizados para EL EMPLEADOR.
CLÁUSULA DECIMOCUARTA: PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES
14.1. EL TRABAJADOR autoriza expresamente al EMPLEADOR a recopilar, almacenar y tratar sus datos personales proporcionados con ocasión de la celebración y ejecución del presente contrato, de conformidad con la Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales, y su Reglamento aprobado por D.S. N° 003-2013-JUS.
14.2. EL EMPLEADOR se compromete a tratar los datos personales del TRABAJADOR únicamente para los fines vinculados a la relación laboral y a las obligaciones derivadas de la legislación vigente, adoptando las medidas técnicas y organizativas necesarias para garantizar su seguridad y confidencialidad.
14.3. EL TRABAJADOR podrá ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición respecto de sus datos personales, conforme a la legislación aplicable, mediante comunicación escrita dirigida al EMPLEADOR.
CLÁUSULA DECIMOQUINTA: TERMINACIÓN DEL CONTRATO
15.1. En caso de renuncia o retiro voluntario, EL TRABAJADOR debe dar aviso escrito con treinta (30) días calendario de anticipación, pudiendo EL EMPLEADOR exonerarlo de dicho plazo conforme al artículo 18 del D.S. N° 003-97-TR.
15.2. EL EMPLEADOR podrá dar por terminada la relación laboral por causa justa relacionada con la conducta o capacidad del TRABAJADOR, debidamente comprobada y conforme al procedimiento previsto en el D.S. N° 003-97-TR.
15.3. Las partes pueden dar por terminada la relación laboral por mutuo disenso, el cual deberá constar por escrito o en la liquidación de beneficios sociales, conforme al artículo 19 del D.S. N° 003-97-TR.
CLÁUSULA DECIMOSEXTA: NOTIFICACIÓN ELECTRÓNICA
EL TRABAJADOR autoriza al EMPLEADOR a remitirle, vía correo electrónico, sus boletas de pago y cualquier comunicación o notificación respecto de las condiciones del presente contrato y del vínculo laboral, a través del siguiente correo electrónico: ________.
CLÁUSULA DECIMOSÉPTIMA: DOMICILIO
Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la introducción del presente contrato, reputándose válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de su ejecución. El cambio de domicilio surtirá efecto desde la fecha de comunicación a la contraparte por cualquier medio escrito.
CLÁUSULA DECIMOCTAVA: REGISTRO Y COMUNICACIÓN A LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO
El presente contrato será presentado para su registro ante la Autoridad Administrativa de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, a través de los medios electrónicos correspondientes, dentro de los quince (15) días naturales siguientes a su suscripción, conforme al artículo 73 del D.S. N° 003-97-TR y al artículo 17 del D.S. N° 001-96-TR.
CLÁUSULA DECIMONOVENA: LEGISLACIÓN APLICABLE Y SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS
19.1. El presente contrato se rige por el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. N° 003-97-TR), su Reglamento (D.S. N° 001-96-TR), la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y demás normas laborales vigentes.
19.2. Toda controversia derivada de la interpretación o ejecución del presente contrato será sometida a la jurisdicción de los Juzgados y Salas Laborales de ________, conforme a la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 29497, sin perjuicio de la facultad de las partes de acudir a la vía conciliatoria ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
En señal de conformidad, las partes suscriben el presente documento por triplicado, en la ciudad de ________, el ________.
________________________________________
EL EMPLEADOR
________
________________________________________
EL TRABAJADOR
________
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