Carta de Preaviso de Despido Justificado - Formulario Pro · PE-law
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________, ________
Señor(a):
________
DNI N° ________
Cargo: ________
Domicilio: ________
Presente. -
Asunto: Carta de preaviso de despido por causa justa relacionada con la capacidad del trabajador.
Referencia: Contrato de trabajo de fecha ________.
De nuestra consideración:
Por medio de la presente, ________, con Registro Único de Contribuyentes (RUC) N° ________, con domicilio en ________, debidamente representada por ________ (en adelante, "el Empleador"), cumple con comunicarle el inicio del procedimiento de despido en su contra, en su condición de trabajador(a) sujeto(a) al régimen laboral de la actividad privada.
"Artículo 23.- Son causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador:
a) Las deficiencias físicas, intelectuales, mentales o sensoriales sobrevenidas cuando, realizados los ajustes razonables correspondientes, impiden el desempeño de sus tareas, siempre que no exista un puesto vacante al que el trabajador pueda ser transferido y que no implique riesgos para su seguridad y salud o la de terceros (...)".
La causal de despido invocada tiene como sustento fáctico los hechos que a continuación se describen de manera detallada y circunstanciada, conforme exige el principio de inmediatez y el deber de motivación previsto en el artículo 31 del Decreto Supremo N° 003-97-TR:
________
Asimismo, dejamos constancia de que el Empleador ha evaluado y/o implementado los ajustes razonables que resultaban aplicables a su caso, conforme se detalla a continuación, sin que ello haya permitido superar la situación descrita ni existiendo puesto vacante compatible al que pudiera ser transferido(a) sin riesgo para su seguridad y salud o la de terceros:
________
El sustento documental de los hechos imputados se encuentra a su disposición y se acompaña en lo pertinente a la presente comunicación, conforme al siguiente detalle:
________
Sus descargos deberán ser presentados dentro del plazo señalado en el domicilio del Empleador antes indicado, o remitidos al correo electrónico ________, de lo cual se dejará la debida constancia de recepción.
Durante el transcurso del plazo otorgado, y salvo que el Empleador decida exonerarlo(a) de la obligación de asistir conforme a la facultad prevista en el artículo 31 del Decreto Supremo N° 003-97-TR, usted deberá concurrir a su centro de trabajo con normalidad, sin que ello implique pérdida de su remuneración ni de los demás derechos y beneficios que pudieran corresponderle por dicho período.
Vencido el plazo concedido, con o sin la presentación de sus descargos, el Empleador procederá a evaluar los hechos y a adoptar la decisión que corresponda conforme a ley, la cual le será comunicada oportunamente mediante la respectiva carta de despido, de ser el caso.
Se deja expresa constancia de que la presente comunicación se efectúa en estricto cumplimiento del procedimiento legal de despido y con observancia de los principios de inmediatez, tipicidad, proporcionalidad y debido proceso.
Sin otro particular, hacemos propicia la ocasión para expresarle los sentimientos de nuestra consideración.
Atentamente,
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________
________
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Recibí conforme — Trabajador(a)
Nombre: ________
DNI N°: ________
Fecha y hora de recepción: ________
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