________, ________
Señor(a):
________
DNI N° ________
Cargo: ________
Domicilio: ________
Presente. -
Referencia: Carta de despido por causa justa relacionada con la capacidad del trabajador.
Asunto: Comunicación de extinción del vínculo laboral conforme al literal a) del artículo 23 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, aprobado por D.S. N° 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
De nuestra consideración:
Por medio de la presente, en mi calidad de representante de ________, con RUC N° ________ y domicilio fiscal en ________ (en adelante, "el Empleador"), me dirijo a usted con la finalidad de comunicarle, de manera formal y por escrito, la decisión de dar por extinguido el vínculo laboral que mantiene con esta empresa, en estricta observancia del procedimiento de despido previsto en los artículos 31, 32 y siguientes del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. N° 003-97-TR (en adelante, la "LPCL"), y su Reglamento, aprobado por D.S. N° 001-96-TR.
§ 1. Antecedentes del procedimiento. El presente despido constituye la continuación del procedimiento iniciado en su contra mediante la carta de preaviso de despido que le fue debidamente notificada con fecha ________, en la cual se le otorgó el plazo de ley para que efectuara los descargos correspondientes, garantizándose así su derecho de defensa conforme al artículo 31 de la LPCL.
§ 2. Causal invocada. El despido se sustenta en la causa justa de despido relacionada con la capacidad del trabajador, debidamente contemplada en el literal a) del artículo 23 de la LPCL, cuyo tenor literal es el siguiente:
"Artículo 23.- Son causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador:
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§ 3. Hechos que sustentan la causal. La causal de despido invocada, tanto en la carta de preaviso como en la presente comunicación, se sustenta en los hechos que a continuación se detallan para mayor referencia y precisión, los cuales han sido objetiva y razonablemente acreditados:
________
§ 4. Sobre los ajustes razonables. Conforme a lo exigido por el literal a) del artículo 23 de la LPCL y la normativa de protección de las personas con discapacidad, dejamos constancia de que el Empleador efectuó los ajustes razonables que se detallan a continuación, así como la evaluación de la inexistencia de un puesto vacante al cual usted pudiera ser transferido sin riesgo para su seguridad y salud o la de terceros: ________.
§ 5. Valoración de los descargos. Sobre la base de lo expuesto, se concluye que usted, pese a haber presentado sus descargos con fecha ________, no logró desvirtuar la causal de despido invocada, razón por la cual el Empleador ha decidido dar por extinguido el vínculo laboral que mantenía con esta empresa, con eficacia a partir de la fecha de recepción de la presente comunicación, de conformidad con lo establecido en el literal a) del artículo 23 de la LPCL.
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§ 7. Constancia del derecho de defensa. Se deja constancia de que la presente comunicación expresa de manera concreta y precisa la causa justa de despido y los hechos que la motivan, en cumplimiento del artículo 32 de la LPCL, habiéndose respetado en todo momento el debido procedimiento y su derecho de defensa.
Sin otro particular, quedo de usted.
Atentamente,
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En representación de ________
Cargo: ________
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Recibí conforme (firma del trabajador)
Fecha de recepción: ________