Arbeidsavtale for Midlertidig Ansettelse - mal, skjema

Arbeidsavtale

Midlertidig ansettelse

I. Partene

Denne arbeidsavtalen er inngått mellom

________, org. nr. ________, med forretningsadresse: ________, herunder referert til som Arbeidsgiver

og

________, fødselsdato: ________, med bostedsadresse: ________, herunder referert til som Arbeidstaker.

II. Arbeidsstilling og arbeidssted

Arbeidstaker ansettes som ________.

Arbeidstaker skal utføre arbeidsoppgaver som naturlig faller inn under stillingens ansvarsområde, samt andre arbeidsoppgaver som naturlig følger av Arbeidsgivers behov.

Arbeidstaker utfører arbeidet fra hjemmekontor eller annet egnet sted, forutsatt at dette er innenfor Norges grenser.

III. Varighet av arbeidsforholdet og arbeidstid

Stillingen er en midlertidig ansettelse.

Årsaken til en midlertidig ansettelse: ________. Forventet opphør av ansettelsen: ________.

Stillingsprosent er ________% og tilsvarer en ordinær arbeidstid på ________ timer per uke, ekskludert lunsjpause.

Arbeidets tidsramme:

________

Ved arbeidsøkter over 5,5 timer har Arbeidstaker krav på minst én pause, og ved over 8 timer skal pausen være minst en halv time. Lunsjpauser avtales nærmere mellom Arbeidstaker og nærmeste leder.

Ved behov kan det pålegges overtid i samsvar med arbeidsmiljøloven. Overtidsgodtgjørelse utbetales i henhold til lov og eventuelle tariffavtaler.

IV. Tiltredelse og prøvetid

Ansettelse starter ________.

Det avtales en prøvetid på 1 måned. Fravær av Arbeidstaker forlenger prøveperioden. I prøvetiden gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager, regnet fra den dagen skriftlig oppsigelse er mottatt av Arbeidsgiveren.

V. Lønn og godtgjørelse

Timelønnen er NOK ________ (________) brutto.

Lønnen utbetales den 1. hver måned, til arbeidstakers oppgitte bankkonto: ________.

Dersom Arbeidstaker benytter egen bil i arbeidet etter avtale med Arbeidsgiver, utbetales bilgodtgjørelse etter statens gjeldende satser. Kjøringen skal dokumenteres med kjørebok eller annen godkjent dokumentasjon, og refusjon skjer månedlig etter godkjent reiseregning.

Arbeidsgiver dekker kostnader til mobiltelefon og/ eller mobildata i forbindelse med Arbeidstakers utførelse av arbeidsoppgaver. Dette skjer enten ved at Arbeidsgiver stiller telefon og/eller abonnement til disposisjon, eller ved at Arbeidstaker benytter egen telefon og får kostnader refundert.

Andre godtgjørelser:

________.

VI. Ferie og feriepenger

Arbeidstaker har rett til ferie i henhold til ferieloven. Ferietiden utgjør for tiden 25 virkedager, per ferieår.

Feriepenger opptjenes og utbetales i henhold til gjeldende regelverk, og utgjør normalt 10,2 % av feriepengegrunnlaget. For Arbeidstaker over 60 år, eller der særskilt avtale foreligger, kan satsen være 12 %.

Ferie skal avtales med Arbeidsgiver og tas ut i tråd med virksomhetens drift og behov.

VII. Sykefravær og permisjon

Ved sykdom skal Arbeidstaker straks gi beskjed til nærmeste leder. Dersom Arbeidstaker på grunn av sykdom er forhindret fra å møte på arbeid, plikter Arbeidstaker å melde fra til nærmeste leder senest kl. ________ samme dag fraværet starter. Meldingen skal så langt det lar seg gjøre gis personlig per telefon.

Ved fravær utover tre dager kreves legeerklæring.

Unnlatelse av å melde fra innen fristen kan få konsekvenser for retten til sykepenger og anses som brudd på arbeidsforholdets plikter.

Sykepenger og permisjon gis i henhold til arbeidsmiljøloven og andre gjeldende regler.

VIII. Antrekk på arbeidsplassen

Arbeidstaker plikter å møte på arbeid i egnet, ren og profesjonell bekledning tilpasset arbeidsoppgavene og virksomhetens profil. Dersom Arbeidsgiver har særskilte krav til uniform, arbeidsklær eller sikkerhetsutstyr, skal dette benyttes i henhold til gjeldende retningslinjer.

IX. Taushetsplikt

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat duis aute irure dolor in reprehenderit voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis.

X. Eiendomsrett

Alt utstyr og materiell som Arbeidsgiver stiller til disposisjon for Arbeidstaker forblir Arbeidsgivers eiendom. Arbeidstaker plikter å bruke utstyret i tråd med Arbeidsgivers retningslinjer, og utelukkende til arbeidsrelaterte formål.

Ved avslutning av arbeidsforholdet, eller dersom Arbeidsgiver ber om det, skal alt utstyr og tilhørende dokumentasjon returneres uten ugrunnet opphold og i samme stand som det ble mottatt, med unntak av normal slitasje. Arbeidsgiver kan kreve økonomisk erstatning for utstyr som ikke returneres, eller som er påført unødvendig skade som følge av uaktsomhet.

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat duis aute irure dolor in reprehenderit voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit.

XI. Oppsigelse

Det kreves ikke oppsigelse hvis arbeidsavtalen løper til en fastsatt sluttdato, med mindre ansettelsen varer mer enn ett år. Da har Arbeidstaker krav på å få et skriftlig varsel om sluttdato senest én måned før arbeidsforholdet opphører.

Ellers skal oppsigelse skje skriftlig. Etter prøvetiden er oppsigelsestiden én (1) måned, med mindre lengre oppsigelsestid følger av arbeidsmiljøloven. Oppsigelsestiden løper fra første dag i måneden etter at skriftlig oppsigelse er mottatt av Arbeidsgiver.

Ved oppsigelse fra Arbeidsgiver før den fastsatte sluttdato, skal det foreligge en saklig grunn.

XII. Arbeidsmiljølovens og tariffavtalers utfyllende virkning

Partene er kjent med at forhold som ikke er særskilt regulert i denne avtalen, skal utfylles og reguleres i samsvar med bestemmelsene i arbeidsmiljøloven. Ved motstrid mellom denne avtalen og arbeidsmiljølovens ufravikelige bestemmelser, skal lovens bestemmelser gå foran.

Virksomheten er bundet av følgende tariffavtalen:

________

Ved motstid mellom denne arbeidsavtalen og gjeldende tariffavtalen, skal bestemmelsene i tariffavtalen gjelde foran.

XIII. Lovvalg og verneting

Denne arbeidsavtalen reguleres av og skal tolkes i samsvar med norsk rett.

Tvister som oppstår i tilknytning til arbeidsforholdet og som ikke lar seg løse i minnelighet, skal bringes inn for forliksrådet, forutsatt at forliksrådet etter loven har kompetanse til å behandle saken.

Dersom Arbeidsgiver reiser søksmål mot Arbeidstaker, skal saken anlegges ved domstol på det sted Arbeidstaker har sitt bosted. Søksmål fra Arbeidstaker mot Arbeidsgiver kan reises ved domstolen på arbeidsstedet eller ved domstolen der Arbeidstaker vanligvis utfører sitt arbeid. Dersom slikt sted ikke foreligger, kan søksmål reises ved domstolen på det forretningssted Arbeidstaker ble ansatt fra.

Signatur Arbeidsgiver:

Navn:

Stilling:

Dato:

Sted:

Signatur Arbeidstaker:

Dato:

Sted: