Nulurencontract (oproepovereenkomst) - modelformulier Pro · NL-law
✓ Valid in Netherlands · drafted to comply with local law
Create your Nulurencontract (oproepovereenkomst) - modelformulier for use in Netherlands. Answer a few plain-English questions and the document fills in automatically as you go — then download it in Word and PDF, ready to sign or share. This version has been professionally rewritten to comply with local law.
- Answer 33 simple questions — the document fills in as you go
- Live preview: watch your document update in real time
- Download as Word (.docx) and PDF
- Edit your answers and re-download anytime
Fill in the details
0/33Type below — the document on the right updates as you go.
OPROEPOVEREENKOMST (NULURENCONTRACT)
DE ONDERGETEKENDEN:
________, gevestigd te ________, ingeschreven in het handelsregister van de Kamer van Koophandel onder nummer ________, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door ________ in de hoedanigheid van ________,
hierna te noemen "de Werkgever";
EN
________, geboren op ________ te ________, wonende te ________, burgerservicenummer ________,
hierna te noemen "de Werknemer";
hierna gezamenlijk te noemen "de Partijen";
IN AANMERKING NEMENDE DAT:
de Partijen wensen de tussen hen gemaakte afspraken met betrekking tot de te verrichten arbeid vast te leggen in deze oproepovereenkomst (hierna "de Overeenkomst");
de Werkgever op enig moment gebruik wenst te kunnen maken van de arbeid van de Werknemer, doch de omvang van de arbeid niet vooraf is vastgelegd en aldus sprake is van een oproepovereenkomst als bedoeld in artikel 7:628a lid 9 BW;
de Werknemer bereid is arbeid te verrichten voor de Werkgever wanneer hij daartoe wordt opgeroepen;
op deze Overeenkomst de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) ________ van toepassing is en een exemplaar van deze cao aan de Werknemer ter beschikking wordt gesteld;
de Partijen zich bewust zijn van de regels die op grond van Boek 7, titel 10 van het Burgerlijk Wetboek (BW) op een oproepovereenkomst van toepassing zijn;
VERKLAREN TE ZIJN OVEREENGEKOMEN ALS VOLGT:
Artikel 1 — Aard en aanvang van de arbeidsovereenkomst
1.1 De Werknemer treedt bij de Werkgever in dienst als oproepkracht op basis van een nulurencontract (oproepovereenkomst). De arbeidsomvang is niet vooraf vastgelegd; er is geen vast aantal arbeidsuren overeengekomen.
1.2 De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor ________ en vangt aan op ________.
1.3 Indien de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan, eindigt zij van rechtswege op ________, zonder dat daartoe voorafgaande opzegging is vereist, behoudens de aanzegverplichting als bedoeld in artikel 7:668 BW.
1.4 De eerste ________ gelden als proeftijd in de zin van artikel 7:652 BW. Een proeftijd is uitsluitend rechtsgeldig indien de overeenkomst voor langer dan zes maanden is aangegaan en de proeftijd voldoet aan de wettelijke maximumtermijnen.
Artikel 2 — Functie en werkzaamheden
2.1 De Werknemer bekleedt de functie van ________.
2.2 De werkzaamheden bestaan uit:
________
2.3 Daarnaast bestaan de werkzaamheden uit alle taken die redelijkerwijs van de Werknemer in zijn functie kunnen worden verlangd.
2.4 De Werknemer verricht de werkzaamheden naar beste vermogen en houdt zich daarbij aan de redelijke aanwijzingen en instructies die door of namens de Werkgever worden gegeven.
Artikel 3 — Oproeping
3.1 De Werknemer verbindt zich om arbeid te verrichten wanneer de Werkgever hem daartoe oproept, tenzij sprake is van omstandigheden op grond waarvan van de Werknemer redelijkerwijs niet kan worden verlangd gehoor te geven aan de oproep.
3.2 De Werkgever roept de Werknemer op met inachtneming van een oproeptermijn van ten minste vier dagen, overeenkomstig artikel 7:628a lid 2 BW. Bij cao kan deze termijn worden verkort tot ten minste 24 uur.
3.3 Indien de Werkgever de Werknemer minder dan vier dagen voorafgaand aan de te werken dag oproept, is de Werknemer niet gehouden aan de oproep gevolg te geven.
3.5 Oproeping, intrekking en wijziging van de oproep geschieden schriftelijk of langs elektronische weg.
3.6 Bij de berekening van de in dit artikel genoemde termijnen wordt de geplande werkdag niet meegeteld.
3.7 Indien de arbeidsovereenkomst twaalf maanden heeft geduurd, doet de Werkgever de Werknemer binnen een maand na ommekomst van die periode schriftelijk of elektronisch een aanbod voor een vaste arbeidsomvang ten minste gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid in de voorafgaande twaalf maanden, overeenkomstig artikel 7:628a lid 5 BW.
Artikel 4 — Werktijden en werkplaats
4.1 De Werknemer houdt zich beschikbaar om op de volgende dagen van de week arbeid te verrichten:
________
gedurende de volgende uren:
van ________ uur tot ________ uur.
4.2 De werkzaamheden worden gewoonlijk verricht op de vestigingsplaats van de Werkgever, te weten ________.
4.3 De werkplaats kan na overleg tussen de Partijen worden gewijzigd.
4.4 Op de arbeidstijden zijn de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit van toepassing.
Artikel 5 — Loon
5.1 Het bruto uurloon van de Werknemer bedraagt €________ (________). Het loon bedraagt ten minste het op grond van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) geldende minimumloon.
5.2 Op het bruto loon worden de wettelijk verschuldigde inhoudingen, premies en heffingen ingehouden voordat tot uitbetaling wordt overgegaan.
5.3 De vakantiebijslag bedraagt ________% van het bruto loon, met inachtneming van het wettelijk minimum van 8% (artikel 15 WML). De vakantiebijslag wordt opgebouwd over de periode van 1 juni tot en met 31 mei en wordt uitbetaald in de maand juni.
5.4 De loonbetalingsperiode bedraagt een maand. Na afloop van elke loonbetalingsperiode wordt het loon overgemaakt op IBAN ________ ten name van de Werknemer.
5.5 De Werkgever verstrekt per loonbetalingsperiode een loonspecificatie als bedoeld in artikel 7:626 BW, waarop wordt vermeld dat het loon betrekking heeft op arbeid verricht op basis van een oproepovereenkomst.
5.6 Voor iedere oproep heeft de Werknemer overeenkomstig artikel 7:628a lid 1 BW recht op loon over ten minste drie uur, ook indien hij minder dan drie uur arbeid heeft verricht.
5.8 Na ommekomst van de in lid 5.7 bedoelde periode geldt voor de Werkgever de loondoorbetalingsverplichting van artikel 7:628 BW: indien de Werknemer geen arbeid heeft verricht door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de Werkgever behoort te komen, behoudt de Werknemer recht op loon.
Artikel 6 — Onkostenvergoeding
6.1 De Werkgever vergoedt de noodzakelijke en redelijke onkosten die de Werknemer in de uitoefening van zijn functie maakt, mits deze onkosten vooraf door de Werkgever zijn goedgekeurd.
6.2 De Werknemer overlegt ter zake deugdelijke bewijsstukken. Onkosten waarvoor geen bewijsstukken worden overgelegd, komen niet voor vergoeding in aanmerking.
Artikel 7 — Vakantie-uren
7.1 De Werknemer heeft recht op vakantie met behoud van loon overeenkomstig de artikelen 7:634 e.v. BW.
7.2 De Werknemer bouwt 1 vakantie-uur op per ________ gewerkte uren, met dien verstande dat de opbouw ten minste het wettelijk minimum bedraagt.
Artikel 8 — Arbeidsongeschiktheid
8.1 Indien de Werknemer wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid niet in staat is arbeid te verrichten, meldt hij dit zo spoedig mogelijk aan de Werkgever, ook op dagen waarop hij niet is opgeroepen.
8.2 Indien de Werknemer arbeidsongeschikt wordt op een dag waarop hij is opgeroepen om te werken, betaalt de Werkgever overeenkomstig artikel 7:629 BW ________% van het loon door, met inachtneming van het wettelijk minimum, over de overeengekomen oproepperiode.
8.3 De Werknemer meldt zijn herstel aan de Werkgever, ook op dagen waarop hij niet is opgeroepen.
8.4 De Werknemer verleent zijn medewerking aan de re-integratieverplichtingen en volgt de redelijke voorschriften van de Werkgever en de bedrijfsarts op grond van de Wet verbetering poortwachter.
8.5 De Werknemer heeft geen recht op loondoorbetaling in de gevallen genoemd in artikel 7:629 lid 3 BW.
Artikel 9 — Opzegging en einde van de arbeidsovereenkomst
9.1 De arbeidsovereenkomst kan door elk der Partijen worden opgezegd met inachtneming van de wettelijke en in voorkomend geval de bij cao geldende bepalingen, waaronder de artikelen 7:669 tot en met 7:672 BW.
9.2 De Werkgever kan de arbeidsovereenkomst slechts rechtsgeldig opzeggen met schriftelijke instemming van de Werknemer, met toestemming van het UWV, dan wel door ontbinding door de kantonrechter, behoudens de gevallen waarin geen toestemming of instemming is vereist.
9.3 Voor opzegging door de Werknemer geldt een opzegtermijn van vier dagen, overeenkomstig artikel 7:628a lid 4 BW, voor zover de cao niet anders bepaalt.
9.4 Opzegging geschiedt schriftelijk tegen het einde van de maand, tenzij schriftelijk of bij cao een ander tijdstip is bepaald.
Artikel 10 — Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden
10.1 De Werkgever is gerechtigd de arbeidsvoorwaarden eenzijdig te wijzigen indien hij daarbij een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de Werknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken, een en ander met inachtneming van artikel 7:613 BW.
Artikel 11 — Pensioen
11.1 Op de Werknemer is de volgende pensioenregeling van toepassing: ________.
11.2 De Werkgever voldoet aan zijn zorgplicht door de Werknemer overeenkomstig de Pensioenwet te informeren over de pensioenregeling bij indiensttreding, tijdens het dienstverband en bij uitdiensttreding.
Artikel 12 — Geheimhouding
12.1 De Werknemer is verplicht tot geheimhouding van alle vertrouwelijke gegevens betreffende de onderneming, de bedrijfsvoering en de relaties van de Werkgever, waarvan hij uit hoofde van zijn functie kennis neemt.
12.2 Onder vertrouwelijke gegevens wordt verstaan alle informatie waarvan de Werknemer redelijkerwijs kan vermoeden dat verspreiding daarvan onwenselijk is of nadeel kan toebrengen aan de betrokkene(n).
12.3 De geheimhoudingsverplichting geldt zowel tijdens als na afloop van de arbeidsovereenkomst en laat de wettelijke beschermingsregels voor klokkenluiders onverlet.
Artikel 13 — Verwerking persoonsgegevens
13.1 De Werkgever verwerkt de persoonsgegevens van de Werknemer uitsluitend ten behoeve van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en de nakoming van wettelijke verplichtingen, een en ander overeenkomstig de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en de Uitvoeringswet AVG.
13.2 De Werknemer kan zijn rechten op grond van de AVG, waaronder het recht op inzage, rectificatie en verwijdering, uitoefenen op de wijze zoals beschreven in het privacyreglement van de Werkgever.
Artikel 14 — Incorporatiebeding
14.1 De Werknemer verklaart het personeelsreglement en de overige op schrift gestelde voorschriften van de Werkgever te hebben ontvangen en aanvaardt de daarin opgenomen voorwaarden als onderdeel van deze Overeenkomst, voor zover deze niet in strijd zijn met dwingend recht of de toepasselijke cao.
Artikel 15 — Volledigheid van de Overeenkomst
15.1 Deze Overeenkomst vervangt alle eerdere tussen de Partijen gemaakte afspraken en overeenkomsten met betrekking tot de in deze Overeenkomst genoemde werkzaamheden.
15.2 Eerder gemaakte afspraken die in strijd zijn met de bepalingen van deze Overeenkomst worden als vervallen beschouwd.
Artikel 16 — Afstand van recht
16.1 Het niet of niet tijdig uitoefenen door een der Partijen van enig recht uit deze Overeenkomst kan niet worden opgevat als afstand van dat recht. De betreffende bepalingen blijven onverkort van toepassing.
Artikel 17 — Nietigheid en vernietigbaarheid
17.1 Indien een bepaling van deze Overeenkomst nietig is of wordt vernietigd, blijven de overige bepalingen onverkort van kracht.
17.2 De Partijen treden in dat geval in overleg teneinde de betreffende bepaling te vervangen door een geldige bepaling die de strekking van de oorspronkelijke bepaling zoveel mogelijk benadert.
Artikel 18 — Toepasselijk recht en bevoegde rechter
18.1 Op deze Overeenkomst is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.
18.2 Geschillen die voortvloeien uit of verband houden met deze Overeenkomst worden voorgelegd aan de bevoegde kantonrechter van de rechtbank ________, onverminderd de wettelijke bevoegdheidsregels.
Artikel 19 — Ondertekening
Aldus overeengekomen, in tweevoud opgemaakt en ondertekend:
Namens de Werkgever
________
Datum van ondertekening: ________
Plaats van ondertekening: ________
______________________
De Werknemer
________
Datum van ondertekening: ________
Plaats van ondertekening: ________
______________________
Fields you complete are inserted into the document live. This template is general guidance only — not legal advice.