Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd - formulier

ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ONBEPAALDE TIJD

TUSSEN

________, gevestigd aan ________, geregistreerd bij de Kamer Van Koophandel onder nummer ________, rechtsgeldig vertegenwoordigd door ________ in de hoedanigheid van ________

hierna "de Werkgever"

EN

________, geboren op ________ te ________, wonende aan ________

hierna "de Werknemer",

hierna gezamenlijk "de Partijen";

IN OVERWEGING NEMENDE DAT:

de Partijen een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd met elkaar aangaan;

de tussen de Partijen gemaakte afspraken worden vastgelegd in deze arbeidsovereenkomst;

op deze arbeidsovereenkomst de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) ________ van toepassing is en een exemplaar van deze cao aan de Werknemer wordt verschaft;

indien de bepalingen uit de cao gunstiger zijn ten behoeve van de Werknemer, de bepalingen uit de cao prevaleren.

ZIJN ALS VOLGT OVEREENGEKOMEN:

1. FUNCTIE

1. De Werknemer zal bij de Werkgever in dienst treden op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De Werknemer zal de volgende functie bekleden binnen de onderneming: ________.

2. De Werknemer zal de volgende werkzaamheden uitvoeren:

________

3. Daarnaast bestaan de werkzaamheden uit alle werkzaamheden die redelijkerwijs van de Werknemer in zijn functie verlangd kunnen worden.

4. De Werknemer dient bij het uitvoeren van de werkzaamheden rekening te houden met de aanwijzingen en opdrachten die door of namens de Werkgever worden verstrekt.

2. DUUR

1. Deze overeenkomst vangt aan op ________ en is gesloten voor onbepaalde tijd.

3. OPZEGGING

1. Partijen kunnen de arbeidsovereenkomst schriftelijk opzeggen met inachtneming van de opzegtermijn zoals vastgelegd in de cao.

2. Opzegging door de Werkgever is enkel mogelijk met voorafgaande toestemming van het UWV.

3. Het bovengenoemde is behoudens opzegging op grond van dringende redenen.

4. PROEFTIJD

1. Er geldt een proeftijd van 1 week, die ingaat op het moment van indiensttreding van de Werknemer.

2. Gedurende deze proeftijd hebben zowel de Werknemer als de Werkgever het recht de arbeidsovereenkomst per direct, zonder opgave van reden, op te zeggen.

5. WERKTIJDEN EN WERKPLAATS

1. De Werknemer werkt ________ uur per week op de volgende dagen:

________

2. De werkzaamheden zullen gewoonlijk plaatsvinden op de vestigingsplaats van de Werkgever.

3. De werkplaats kan na overleg tussen de Partijen gewijzigd worden.

6. SALARIS

1. Het bruto loon van de Werknemer bedraagt €________ (________) per uur.

2. De loonbetalingsperiode bedraagt een maand. Na afloop van de loonbetalingsperiode wordt de Werknemer uitbetaald op IBAN: ________, uiterlijk op het volgende moment: ________.

3. De bruto vergoeding zal verminderd worden met premies, verzekeringen en overige op de wet gebaseerde heffingen, voordat deze aan de Werknemer zal worden uitgekeerd.

4. De vakantietoeslag bedraagt 8% van het bruto jaarsalaris. De vakantietoeslag wordt naar evenredigheid van de duur van de arbeidsovereenkomst opgebouwd in de periode van 1 mei tot en met 30 april. De vakantietoeslag wordt jaarlijks in mei uitgekeerd.

5. De Werkgever verstrekt per loonbetalingsperiode een loonspecificatie (een loonstrook).

7. KOSTENVERGOEDING

1. De Werkgever verbindt zich ertoe kosten die redelijkerwijs gemaakt zijn door de Werknemer ten behoeve van de uitvoering van de werkzaamheden binnen deze arbeidsovereenkomst te vergoeden, mits de Werknemer voorafgaand schriftelijke toestemming heeft gekregen deze kosten te maken.

2. De bewijsstukken van de gemaakte kosten dienen door de Werknemer aangeleverd te worden.

8. VAKANTIEDAGEN

1. De Werknemer heeft recht op 20 wettelijke vakantiedagen per kalenderjaar met behoud van loon. Deze vakantiedagen worden opgebouwd naar rato van de duur en omvang van de arbeidsovereenkomst.

2. Vakantiedagen kunnen door de Werknemer worden opgenomen in overleg met de Werkgever.

3. Vakantiedagen worden zoveel mogelijk opgenomen in het jaar waarin ze worden opgebouwd. Vakantiedagen die in een kalenderjaar zijn opgebouwd maar niet zijn opgenomen, vervallen op 1 juli van het daaropvolgende jaar. Er vindt geen compensatie of uitbetaling plaats voor vakantiedagen die vervallen of verjaard zijn.

9. VERLOF

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat duis aute irure dolor in reprehenderit voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur lorem ipsum dolor sit.

• zwangerschaps- en bevallingsverlof, adoptieverlof en verlof wegens de opname van een pleegkind (hoofdstuk 3);
• calamiteiten- en kort verzuimverlof (hoofdstuk 4);
• (aavullend) geboorteverlof (hoofdstuk 4);
• kortdurend en langdurig zorgverlof (hoofdstuk 5);
• ouderschapsverlof (hoofdstuk 6).

10. ZIEKTE OF AFWEZIGHEID

4. Indien de Werknemer door ziekte en/of arbeidsongeschiktheid niet in staat is de werkzaamheden uit te voeren meldt de Werknemer dit zo snel mogelijk aan de Werkgever.

5. De Werknemer levert de Werkgever alle benodigde bewijsstukken betreffende de ziekte en/of arbeidsongeschiktheid aan.

6. Tijdens de eerste 52 weken vanaf de eerste dag van ziekte betaalt de Werkgever de Werknemer ________% van het brutosalaris door.

7. Tijdens het tweede ziektejaar betaalt de Werkgever de Werknemer ________% van het brutosalaris door.

8. De Werknemer heeft geen recht op loondoorbetaling indien een van de situaties zoals omschreven in art. 7:629 lid 3 BW van toepassing is.

11. EENZIJDIGE WIJZIGING

1. De Werkgever is gerechtigd arbeidsvoorwaarden eenzijdig te wijzigen, met inachtneming van hetgeen bepaald in art. 7:613 BW.

12. PENSIOEN

1. De Werknemer valt onder de volgende verplichte pensioenregeling: ________.

1. De Werkgever zal aan de zorgplicht voldoen door de Werknemer te informeren over de pensioenregeling bij indiensttreding, tijdens dienstverband en bij uitdiensttreding.

13. VERTROUWELIJKHEID

1. De Werknemer is verplicht tot geheimhouding van alle vertrouwelijke gegevens van de onderneming, de bedrijfsvoering en de contacten van de Werkgever.

2. De plicht tot geheimhouding omtrent informatie met vertrouwelijke strekking blijft naar redelijkheid van toepassing na beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

14. NEVENWERKZAAMHEDEN

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat duis aute irure dolor in reprehenderit voluptate velit esse cillum.

2. De Werkgever kan de toestemming voor het verrichten van nevenwerkzaamheden enkel weigeren indien hij daarvoor een objectieve rechtvaardigingsgrond heeft, overeenkomstig hetgeen bepaald in art. 7:653a BW.

3. De Werknemer dient de Werkgever onverwijld schriftelijk te informeren over eventuele nevenwerkzaamheden die hij verricht of voornemens is te verrichten.

15. INCORPORATIEBEDING

1. Werknemer erkent het personeelsreglement of ieder ander op schrift gesteld voorschrift van de Werkgever te hebben ontvangen en aanvaardt middels deze overeenkomst alle voorwaarden die onderdeel zijn hiervan.

16. VOLLEDIGHEID OVEREENKOMST

1. Deze overeenkomst vervangt alle eerder overeengekomen afspraken en overeenkomsten tussen de Partijen met betrekking tot de in deze overeenkomst genoemde werkzaamheden.

2. Eerder overeengekomen zaken die in strijd zijn met de bepalingen in deze overeenkomst worden als ongeldig beschouwd.

17. AFSTAND

1. Indien de Partijen geen gevolg geven aan de uitvoering van de bepalingen uit deze overeenkomst, is dit uitdrukkelijk geenszins te beschouwen als een verklaring van afstand van de toepassing van deze bepalingen. De overeenkomst blijft onverkort van toepassing.

18. GEVOLGEN VAN NIETIGHEID OF VERNIETIGBAARHEID

1. Ingeval een bepaling in deze overeenkomst wordt vernietigd of nietig wordt verklaard, dan geldt deze vernietiging of nietigheid enkel voor de betreffende bepaling. Andere bepalingen in deze overeenkomst blijven onverkort van toepassing.

2. Indien een bepaling zal worden vernietigd of nietig wordt verklaard, zullen de Partijen in overleg treden om deze bepaling te vervangen door een geldige bepaling van dezelfde strekking.

19. TOEPASSELIJK RECHT EN JURISDICTIE

4. Op deze overeenkomst is het Nederlands recht van toepassing.

5. In geval van een geschil is de rechtbank van het arrondissement waar de uitvoering van deze overeenkomst plaatsvindt bevoegd.

20. ONDERTEKENING

1. Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend:

namens de Werkgever:

________

Datum van ondertekening:

Plaats van ondertekening:

______________________

de Werknemer:

________

Datum van ondertekening:

Plaats van ondertekening:

______________________