Políticas de Trabajo Remoto - Documento Modelo, Formato
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POLÍTICAS DE TRABAJO REMOTO
________, _________________ (Estado de la República Mexicana).
A ________.
Estos lineamientos de trabajo remoto deberán de ser seguidos al pie de la letra por todos los colaboradores y colaboradoras de ________, mientras el trabajo de manera remota continué vigente, y que mantendrán conforme a lo establecido en el capítulo denominado "VIGENCIA DE LAS POLÍTICAS DE TRABAJO REMOTO".
Todos los empleados y empleadas de ________ deberán de seguir obligatoriamente las presentes políticas de trabajo remoto. Cualquier situación que no sea prevista en las presentes políticas se resolverá conforme a la Ley Federal del Trabajo y conforme al acuerdo que lleguen ________ y el empleado o empleada en específico.
Las políticas de trabajo están delimitadas por los siguientes artículos:
CAPÍTULO PRIMERO. LUGAR DE TRABAJO.
PRIMERO.- A partir de la entrada en vigor de las presentes políticas los trabajos que realicen nuestros colaboradores y colaboradoras serán elaborados en sus domicilios, de manera individual, o en el lugar que ellos y ellas especifiquen y sean considerados como seguros y tranquilos. En todo momento dicho lugar de trabajo deberá de ser informado por escrito a ________. Adicionalmente, se deberá dejar en manifiesto un un número telefónico y un correo electrónico en el cual podrán ser contactados.
SEGUNDO.- Obligatoriamente el domicilio manifestado en el articulo precedente cumplirá con todos las exigencias en materia de seguridad e higiene para que nuestros colaboradores y colaboradoras tengan el mismo desempeño que han manifestado hasta el día de hoy.
TERCERO.- Las condiciones y funciones laborales no tendrán ninguna alteración debido al cambio en el lugar de trabajo.
CUARTO.- Si se llegara a realizar cambio alguno en el domicilio en donde se vienen realizando las labores deberá de ser informado a la brevedad posible a ________.
CAPÍTULO SEGUNDO. JORNADA DE TRABAJO.
QUINTO.- El horario de trabajo será el mismo que se viene desempeñando hasta este momento cada empleado y empleada, y la cual está establecida en su contrato de individual de trabajo.
SEXTO.- Mientras las políticas de trabajo remoto sigan vigentes se seguirá lo establecido en el Capítulo II de la Ley Federal del Trabajo para cumplir cabalmente con la jornada máxima permitida por la citada ley.
CAPÍTULO TERCERO. VIGENCIA DE LAS POLÍTICAS DE TRABAJO REMOTO.
SÉPTIMO.- Las políticas de trabajo remoto entrarán en vigor a partir de la fecha citada en el encabezado de las presentes políticas.
OCTAVO.- Las presentes políticas se continuarán su vigencia por un plazo de ________.
NOVENO.- Si el desempeño de los colaboradores y colaboradoras se ve seriamente afectado por la realización de sus labores de manera remota, se dará por terminada esta modalidad de trabajo y se regresará al desempeño de sus funciones de manera presencial en las instalaciones habituales.
DÉCIMO.- Se deberá de volver a las condiciones laborales previa a estas políticas de trabajo remoto conforme a lo establecido en el presente capítulo o en su defecto si el desempeño individual de cada colaborador y colaboradora se ve disminuido significativamente; esta situación será estudiada individualmente.
CAPÍTULO CUARTO. SUPERVISIÓN.
DECIMOPRIMERO.- Los trabajos realizados a partir de la entrada en vigor de las presentes políticas serán supervisados por los superiores directos que tiene cada colaborador y colaboradora, o a quien se designe para esta labor.
DECIMOSEGUNDO.- La revisión antes mencionada se hará telefónicamente, respetando para ello el horario establecido en el capítulo denominado "JORNADA DE TRABAJO".
DECIMOTERCERO.- El avance del trabajo realizado será supervisado a través de los medios anteriormente mencionados, además se deberá de entregas reportes con la siguiente periocidad: ________.
DECIMOCUARTO.- Si por algún motivo fuese necesario que los colaboradores y colaboradores se presenten en las instalaciones donde anteriormente se realizaban las labores, será realizada una notificación previa para que se presenten en el día y horario establecido.
CAPÍTULO QUINTO. RETRIBUCIÓN QUE RECIBIRÁN LOS EMPLEADOS Y EMPLEADAS POR UTILIZAR SUS PROPIOS UTENSILIOS O HERRAMIENTAS.
DECIMOQUINTO.- Si alguno de nuestros colaboradores o colaboradoras utiliza sus propios utensilios o herramientas para realizar sus funciones, estos recibirán una compensación por parte de ________ en una cantidad que será acordada individualmente.
DECIMOSEXTO.- La cantidad acordada será recibida de manera mensual.
DECIMOSÉPTIMO.- Bajo el supuesto de que debido al uso intensivo de sus propios utensilios o herramientas sea necesario que se adquieran nuevos utensilios o herramientas los colaboradores y colaboradoras recibirán una ayuda por parte de ________ para dicha compra.
DECIMOCTAVO.- Antes de que nuestros colaboradoras reciban lo anteriormente mencionado, cada uno de ellos realizarán y firmarán un documento en el que se enlisten lo que será entregado, así como el precio estimado que tiene el mismo.
VIGÉSIMO.- ________ se compromete en entregar lo mencionado en este capítulo al momento en que los colaboradores y colaboradoras realicen sus labores de manera remota. De igual manera, facilitará el apoyo técnico y capacitación; así como brindará servicio y soporte para el adecuado uso de lo entregado.
VIGESIMOPRIMERO.- Cuando finalice la modalidad de trabajo remoto, los empleados y empleadas deberán de regresar lo entregado. Dicha entrega deberá de ser hecha en su forma original o en su forma final, en el caso de fabricación de objetos.
CAPÍTULO SEXTO. MEDIDAS DE SEGURIDAD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL DOMICILIO DEL TRABAJO REMOTO.
VIGESIMOSEGUNDO.- ________, o quien este designe, realizará visitas al lugar de trabajo manifestado en el capítulo "LUGAR DE TRABAJO" a fin de comprobar que es un lugar seguro y libre de riesgos.
VIGESIMOTERCERO.- Los empleados y empleadas deberán dar estricto cumplimiento a las medidas de seguridad establecidas en la Ley Federal de Trabajo, actuando con la debida diligencia en el cuidado de su salud y de terceras personas.
CAPÍTULO SÉPTIMO. CAPÍTULO SÉPTIMO. DISPOSICIONES GENERALES.
VIGESIMOCUARTO.- Cualquier situación o controversia que no se encuentre prevista en las presentes políticas de trabajo remoto se resolverá conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo y demás disposiciones aplicables, así como conforme al acuerdo que lleguen las partes.
VIGESIMOQUINTO.- Las presentes políticas de trabajo remoto serán dadas a conocer a todos los colaboradores y colaboradoras, quienes manifestarán por escrito su conformidad y aceptación de las mismas, obligándose a su debido cumplimiento durante todo el tiempo que se mantenga vigente la modalidad de trabajo remoto.
Las presentes políticas de trabajo remoto son redactadas, aprobadas y firmadas por:
_____________________
________
en nombre de ________
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