業務改善指導書
________
________ 殿
________
________
代表取締役 ________ 印
代表社員 ________ 印
本書面は、就業規則第________条に基づき、貴殿の業務遂行状況について改善を要する点があると認められることから、下記のとおり業務改善を指導するものです。本指導は、貴殿の能力向上および円滑な業務遂行を目的とするものであり、懲戒処分を予告するものではありません。
記
第1条(対象となる業務および所属)
貴殿の所属部署:________
役職:________
対象業務:________
第2条(これまでの指導経緯)
当社は、これまで貴殿に対し、下記のとおり指導を実施してまいりました。
________
第2条(改善を要する問題点)
前条の指導にもかかわらず、貴殿の業務遂行状況には、なお次の点において当社が求める水準に達していない事実が認められます。
貴殿の業務遂行状況には、次の点において当社が求める水準に達していない事実が認められます。
________
第3条(具体的な改善事項および方法)
前条の問題点を改善するため、貴殿は下記事項を実施してください。
________
第4条(改善目標期限)
貴殿は、本書面受領日から________までに、前条の改善事項に取り組み、改善を図るものとします。
第5条(フォローアップ面談)
当社は、改善状況を確認するため、下記要領によりフォローアップの面談を実施します。具体的な日時および場所は、別途通知します。
予定時期:________
面談担当者:________
第5条(相談窓口およびサポート)
第6条(相談窓口およびサポート)
本指導の内容について不明な点がある場合、または改善にあたって会社のサポートを必要とする場合は、下記連絡先までご連絡ください。当社は、必要に応じて教育・指導等の合理的な支援を行います。
________
第6条(弁明の機会)
第7条(弁明の機会)
Xxxxx xx xxxxxxx xxx xxxx xxxxxxxxx.
第7条(指導の趣旨および留意事項)
第8条(指導の趣旨および留意事項)
Xxxxx xx xxxxxxx xxx xxxx xxxxxxxxx.
以上のとおり、業務改善を指導いたします。
日付:________
(署名押印)
法人名:________
代表取締役/代理人:________ 印
代表社員/代理人:________ 印
私は、本書面を________に受領しました。上記の指導内容を読み、その趣旨を理解しました。なお、本受領確認は、本書面記載の事実関係のすべてを認めることを意味するものではなく、第8条に定める弁明の機会を妨げるものではありません。
私は、本書面を________に受領しました。上記の指導内容を読み、その趣旨を理解しました。なお、本受領確認は、本書面記載の事実関係のすべてを認めることを意味するものではなく、第6条に定める弁明の機会を妨げるものではありません。
私は、本書面を________に受領しました。上記の指導内容を読み、その趣旨を理解しました。なお、本受領確認は、本書面記載の事実関係のすべてを認めることを意味するものではなく、第7条に定める弁明の機会を妨げるものではありません。
(署名押印)
労働者氏名:________ 印
受領日:________
{"version": 1, "questions": [{"key": "entity_type", "label": "会社の形態は何ですか?(代表者の肩書が変わります)", "type": "text", "choices": [{"value": "generic", "label": "指定しない(「代表者」と記載)"}, {"value": "kk", "label": "株式会社(「代表取締役」と記載。指名委員会等設置会社は「指定しない」を選択)"}, {"value": "godo", "label": "合同会社(「代表社員」と記載)"}], "default": "generic"}, {"key": "prior_guidance", "label": "この従業員に対し、これまでに指導をしたことがありますか?", "type": "text", "choices": [{"value": "yes", "label": "はい(「これまでの指導経緯」の条項を入れる)"}, {"value": "no", "label": "いいえ、今回が初めての指導(この条項を削除し、条番号を繰り上げる)"}], "default": "yes"}, {"key": "followup", "label": "改善状況を確認するフォローアップ面談を行いますか?", "type": "text", "choices": [{"value": "yes", "label": "はい(面談の条項を入れる)"}, {"value": "no", "label": "いいえ(面談の条項を削除し、条番号を繰り上げる)"}], "default": "yes"}, {"key": "receipt", "label": "従業員の受領確認欄を設けますか?", "type": "text", "choices": [{"value": "yes", "label": "はい(受領確認欄を入れる)"}, {"value": "no", "label": "いいえ(受領確認欄を削除する)"}], "default": "yes"}], "labels": {}, "help": {}, "constraints": [], "dateRanges": [], "legacyReviewKeys": [], "scope": "会社が従業員に対し業務の改善を書面で指導するための業務改善指導書です。会社の形態(代表者の肩書)、これまでの指導の有無、フォローアップ面談の有無、受領確認欄の有無を選べます。", "notice": "会社が従業員に対し業務の改善を書面で指導するための業務改善指導書です。会社の形態(代表者の肩書)、これまでの指導の有無、フォローアップ面談の有無、受領確認欄の有無を選べます。"}