Contratto di Lavoro Subordinato a Tempo Determinato - Modulo Modello Word & PDF Pro · IT-law

CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO SUBORDINATO A TEMPO DETERMINATO

(ai sensi degli artt. 2094 e segg. del Codice civile e degli artt. 19 e segg. del D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81)

TRA

La società ________, con sede legale in ________, iscritta al Registro delle Imprese di ________ al n. ________, partita IVA e codice fiscale n. ________, posizione INPS n. ________ e posizione INAIL n. ________, in persona del legale rappresentante pro tempore signor/signora ________, codice fiscale ________ (di seguito il "Datore di lavoro");

E

Il/La signor/signora ________, nato/a a ________ il ________, residente in ________, codice fiscale ________, cittadinanza ________ (di seguito il "Lavoratore");

(di seguito congiuntamente le "Parti")

PREMESSO CHE

(a) il Datore di lavoro ha riscontrato nell'ambito della propria organizzazione una concreta e specifica esigenza che legittima il ricorso all'assunzione a termine, di seguito specificata, ai sensi dell'art. 19 del D.Lgs. n. 81/2015: ________;

(b) il Lavoratore, all'esito del colloquio di selezione e dell'esame del curriculum professionale, è risultato in possesso delle competenze necessarie allo svolgimento delle prestazioni di cui al presente contratto;

(c) le Parti intendono instaurare un rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato nel rispetto della disciplina legale e contrattuale collettiva applicabile;

tutto ciò premesso, che costituisce parte integrante e sostanziale del presente contratto,

SI CONVIENE E SI STIPULA QUANTO SEGUE

Art. 1 - Oggetto e natura del contratto

1.1. Il Datore di lavoro assume il Lavoratore, che accetta, con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato, ai sensi degli artt. 2094 e segg. c.c. e degli artt. 19 e segg. del D.Lgs. n. 81/2015.

1.2. Il presente contratto è redatto in forma scritta a pena di nullità del termine, ai sensi dell'art. 19, comma 4, del D.Lgs. n. 81/2015; copia è consegnata al Lavoratore entro cinque giorni lavorativi dall'inizio del rapporto.

Art. 2 - Durata del contratto e termine

2.1. Il rapporto avrà inizio il giorno ________ e cesserà automaticamente, senza necessità di disdetta o preavviso, il giorno ________, per una durata complessiva di ________ mesi.

2.2. La durata del rapporto, comprensiva di eventuali proroghe e rinnovi, non potrà superare i limiti previsti dall'art. 19, comma 1 e comma 2, del D.Lgs. n. 81/2015, salvo diversa previsione del CCNL applicabile.

2.3. Il contratto potrà essere prorogato e rinnovato nel rispetto dei limiti, delle condizioni e delle causali di cui agli artt. 19 e 21 del D.Lgs. n. 81/2015. La proroga richiede il consenso scritto del Lavoratore.

Art. 3 - Mansioni ed inquadramento

3.1. Il Lavoratore è assunto per la posizione di ________, con le mansioni previste dal CCNL, comprensive delle mansioni connesse ed equivalenti, con inquadramento nel livello ________ del CCNL ________.

3.2. Ai sensi dell'art. 2103 c.c., il Lavoratore può essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle riconducibili allo stesso livello e categoria legale di inquadramento, ovvero, in caso di modifica degli assetti organizzativi aziendali, alle mansioni appartenenti al livello di inquadramento inferiore purché rientranti nella medesima categoria legale.

3.3. L'eventuale assegnazione a mansioni inferiori, nei casi consentiti dall'art. 2103 c.c. e dal CCNL applicabile, sarà comunicata per iscritto a pena di nullità, senza riduzione del livello di inquadramento e del trattamento retributivo, fatte salve le ipotesi di legge.

Art. 4 - Periodo di prova

4.1. L'assunzione è subordinata al positivo superamento di un periodo di prova della durata di ________, nel rispetto dei limiti di cui all'art. 7 del D.Lgs. n. 104/2022 e del CCNL applicabile, durante il quale ciascuna delle Parti potrà recedere senza obbligo di preavviso né indennità, ai sensi dell'art. 2096 c.c.

4.2. Superato favorevolmente il periodo di prova, l'assunzione si intende confermata e l'anzianità di servizio decorre dalla data di inizio del rapporto.

Art. 5 - Luogo di lavoro

5.1. Il Lavoratore svolgerà la propria prestazione presso la sede di ________.

5.2. L'attività lavorativa potrà essere svolta temporaneamente anche in luoghi diversi per esigenze di servizio, previa comunicazione al Lavoratore nei termini previsti dal CCNL di categoria, fermo il rispetto dell'art. 2103 c.c. in materia di trasferimento.

Art. 6 - Orario di lavoro

6.1. Il Lavoratore è assunto a tempo pieno, con orario di ________ ore settimanali, ripartite nei seguenti giorni:

________

6.2. L'orario di lavoro è soggetto alla disciplina del D.Lgs. n. 66/2003 e del CCNL applicabile e potrà essere modificato per esigenze organizzative, previa comunicazione al Lavoratore secondo quanto previsto dal CCNL.

6.3. Il Lavoratore è tenuto a rispettare l'orario impartito dal Datore di lavoro, ferma l'applicazione delle sanzioni previste dal CCNL e dal regolamento disciplinare aziendale in caso di inosservanza.

6.4. Il Datore di lavoro può richiedere prestazioni di lavoro straordinario nei limiti e con le modalità previste dal D.Lgs. n. 66/2003 e dal CCNL, con la maggiorazione retributiva ivi stabilita.

6.5. Per le trasferte autorizzate è previsto il rimborso delle spese di viaggio, vitto e alloggio purché documentate, secondo le previsioni del CCNL e del regolamento aziendale.

Art. 7 - Ferie, riposi e festività

7.1. Il Lavoratore ha diritto a un periodo annuo di ferie retribuite, ai sensi dell'art. 36 Cost., dell'art. 2109 c.c. e dell'art. 10 del D.Lgs. n. 66/2003, così stabilito:

________

7.2. Il Lavoratore ha altresì diritto al riposo settimanale e ai giorni festivi retribuiti previsti dalla legge e dal CCNL applicabile.

7.3. Le ferie sono irrinunciabili e devono essere fruite secondo quanto previsto dall'art. 10 del D.Lgs. n. 66/2003 e dal CCNL.

7.4. Le prestazioni straordinarie, festive e notturne sono retribuite con le maggiorazioni previste dal CCNL di categoria.

Art. 8 - Trattamento economico

8.1. Al Lavoratore compete una retribuzione annua lorda di euro ________ (________), distribuita in ________ mensilità, sulla quale saranno operate le trattenute fiscali e previdenziali di legge e di contratto.

8.2. La retribuzione è così composta:

________

8.3. Sono altresì previsti i seguenti emolumenti e benefici integrativi a favore del Lavoratore, ai sensi dell'art. 2099, comma 3, c.c.:

________

8.4. La retribuzione sarà corrisposta a mezzo bonifico bancario sul conto corrente indicato dal Lavoratore, con cadenza mensile e nel rispetto dell'art. 1, commi 910 e segg., della legge n. 205/2017.

Art. 9 - Diritto di precedenza

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9.2. Il diritto di precedenza deve essere esercitato mediante dichiarazione scritta del Lavoratore da recapitare al Datore di lavoro entro sei mesi dalla data di cessazione del rapporto e si estingue decorso un anno dalla medesima data, salvo diversa previsione del CCNL applicabile.

Art. 10 - Regolamento disciplinare

10.1. Il Lavoratore dichiara di essere a conoscenza delle norme relative alle infrazioni disciplinari, alle procedure di contestazione e alle sanzioni contenute nel Codice civile, nell'art. 7 della Legge n. 300/1970 (Statuto dei lavoratori), nel CCNL applicabile e nel codice disciplinare aziendale.

10.2. Il Lavoratore si impegna a osservare il regolamento aziendale vigente, le disposizioni interne e gli usi adottati, che si intendono conosciuti e accettati salvo eccezioni avanzate per iscritto.

10.3. Le sanzioni disciplinari sono quelle previste dal CCNL di categoria e dal codice disciplinare aziendale, affisso in luogo accessibile a tutti ai sensi dell'art. 7, comma 1, della Legge n. 300/1970.

10.4. L'irrogazione delle sanzioni è preceduta dalla contestazione scritta dell'addebito; al Lavoratore è concesso un termine non inferiore a cinque giorni per presentare le proprie giustificazioni, anche con l'assistenza di un rappresentante sindacale.

Art. 11 - Obblighi del Lavoratore

11.1. Il Lavoratore si impegna a svolgere le mansioni affidategli con la diligenza richiesta dalla natura della prestazione e dall'interesse dell'impresa, ai sensi dell'art. 2104 c.c.

11.2. Il Lavoratore deve osservare le disposizioni per l'esecuzione e la disciplina del lavoro impartite dal Datore di lavoro e dai collaboratori dai quali gerarchicamente dipende.

11.3. Il Lavoratore è tenuto a osservare tutte le norme in materia di salute e sicurezza previste dal D.Lgs. n. 81/2008 e successive modificazioni, utilizzando correttamente i dispositivi di protezione individuale messi a sua disposizione.

Art. 12 - Sicurezza sul lavoro

12.1. Il Datore di lavoro adotta tutte le misure necessarie a tutelare l'integrità fisica e la personalità morale del Lavoratore, ai sensi dell'art. 2087 c.c. e del D.Lgs. n. 81/2008.

12.2. Il Lavoratore partecipa ai corsi di formazione e informazione in materia di salute e sicurezza organizzati dal Datore di lavoro e si sottopone alle visite mediche di sorveglianza sanitaria eventualmente previste.

12.3. Il Lavoratore segnala immediatamente al Datore di lavoro o ai suoi preposti qualsiasi condizione di pericolo, adoperandosi, in caso di urgenza e nei limiti delle proprie competenze, per eliminare o ridurre le situazioni di rischio.

Art. 13 - Trattamento dei dati personali

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13.2. Il Lavoratore dichiara di ricevere, contestualmente alla sottoscrizione del presente contratto, l'informativa di cui agli artt. 13 e 14 del Regolamento (UE) 2016/679 e di poter esercitare in ogni momento i diritti di cui agli artt. 15-22 del medesimo Regolamento.

Art. 14 - Riservatezza e obbligo di fedeltà

14.1. Il Lavoratore si impegna a osservare le più rigorose norme di riservatezza circa dati, notizie e informazioni di cui venga a conoscenza in dipendenza o in occasione dello svolgimento dell'attività lavorativa, utilizzandoli esclusivamente per i fini connessi al rapporto.

14.2. È fatto divieto al Lavoratore di utilizzare in qualsiasi modo, tempo, forma o titolo, direttamente o per interposta persona, le informazioni acquisite, sia durante il rapporto sia successivamente alla sua cessazione.

14.3. Durante il rapporto di lavoro è vietato al Lavoratore trattare affari, per conto proprio o di terzi, in concorrenza con il Datore di lavoro, ai sensi dell'art. 2105 c.c.; l'inosservanza può dar luogo a sanzioni disciplinari secondo il CCNL applicabile.

14.4. Alla cessazione, per qualsiasi causa, del presente contratto, il Lavoratore restituisce ogni bene di proprietà del Datore di lavoro di cui abbia usufruito durante il rapporto (a titolo esemplificativo: dispositivi, documentazione tecnica, manuali, materiale di addestramento, modulistica e documentazione riservata).

Art. 15 - Previdenza, assistenza e TFR

15.1. Il Lavoratore è assicurato per invalidità, vecchiaia e superstiti presso l'Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (INPS) ed è assicurato contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali presso l'Istituto Nazionale per l'Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro (INAIL).

15.2. I contributi a carico delle Parti sono determinati a norma della legislazione italiana vigente e commisurati alla retribuzione imponibile.

15.3. Il trattamento di fine rapporto è disciplinato dall'art. 2120 c.c.; in ordine alla destinazione del TFR a forme di previdenza complementare si applica l'art. 8 del D.Lgs. n. 252/2005 e relativa modulistica.

15.4. In caso di malattia, infortunio, maternità e paternità si applicano le disposizioni di legge, in particolare il D.Lgs. n. 151/2001, e quelle del CCNL applicabile.

Art. 16 - Risoluzione e recesso

16.1. Il contratto si risolve di diritto alla scadenza del termine di cui all'art. 2, senza necessità di preavviso né di disdetta.

16.2. Prima della scadenza del termine, ciascuna delle Parti può recedere unicamente per giusta causa, ai sensi dell'art. 2119 c.c., o nelle ulteriori ipotesi previste dalla legge.

16.3. In caso di dimissioni del Lavoratore prima della scadenza per giustificato motivo o giusta causa, ovvero nelle ipotesi consentite, si applicano le disposizioni del CCNL in materia di preavviso e relativa indennità sostitutiva.

16.4. Le dimissioni e la risoluzione consensuale sono soggette alle modalità telematiche di cui all'art. 26 del D.Lgs. n. 151/2015.

Art. 17 - Foro competente e clausola finale

17.1. Per tutto quanto non espressamente disciplinato dal presente contratto si applicano il CCNL ________, le norme del Codice civile e le disposizioni del D.Lgs. n. 81/2015 e della restante legislazione lavoristica vigente.

17.2. Per ogni controversia derivante dal presente contratto è competente, in via esclusiva, il Tribunale di ________ in funzione di giudice del lavoro, ai sensi degli artt. 409 e segg. c.p.c., previo esperimento, ove previsto, del tentativo di conciliazione.

17.3. Eventuali modifiche o integrazioni del presente contratto sono valide solo se redatte in forma scritta e sottoscritte da entrambe le Parti.

Luogo ________, data ________

Letto, approvato e sottoscritto.

Il Datore di lavoro

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Il Lavoratore

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Ai sensi e per gli effetti degli artt. 1341 e 1342 c.c., il Lavoratore dichiara di approvare specificamente le clausole di cui agli artt. 2 (durata e termine), 4 (periodo di prova), 5 (luogo di lavoro e trasferte), 6 (orario di lavoro e straordinario), 14 (riservatezza e obbligo di fedeltà), 16 (risoluzione e recesso) e 17 (foro competente).

Il Lavoratore

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