PLAN FORMATIVO INDIVIDUAL
vinculado al Contrato de Trabajo para la obtención de la Práctica Profesional
(art. 11.3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores)
________
(en adelante, el "Plan")
En ________, a ________.
ÍNDICE
§ I. INTRODUCCIÓN Y MARCO LEGAL
§ II. EL EMPLEADOR
§ III. EL EMPLEADO EN PRÁCTICAS
§ IV. EL TUTOR DEL EMPLEADO
§ V. OBJETIVOS DEL PLAN
§ VI. ACTIVIDADES DE FORMACIÓN
§ VII. LUGAR DE REALIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD
§ VIII. RELACIÓN CON EL PROGRAMA DE ESTUDIOS DEL EMPLEADO
§ IX. DURACIÓN DE LA FORMACIÓN Y JORNADA DE TRABAJO
§ X. RETRIBUCIÓN Y CONDICIONES LABORALES
§ XI. TUTORÍA DE LAS PRÁCTICAS
§ XII. CRONOGRAMA DE LAS PRÁCTICAS
§ XIII. EVALUACIÓN DE LAS PRÁCTICAS
§ XIV. PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL
§ XV. CONFIDENCIALIDAD
§ XVI. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
§ XVII. EXTINCIÓN
§ XVIII. LEGISLACIÓN APLICABLE Y JURISDICCIÓN
§ I.- INTRODUCCIÓN Y MARCO LEGAL
1.1. El presente Plan se suscribe como anexo y desarrollo del contrato de trabajo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios celebrado entre las Partes al amparo de lo dispuesto en el artículo 11.3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y demás normativa concordante y de desarrollo.
1.2. El pasado día ________, el Empleado obtuvo el siguiente título oficial: ________, en relación con el cual desea desarrollar su experiencia profesional, contando con el apoyo y compromiso de la Empresa. Fruto de este interés mutuo, las Partes acordaron la celebración de un contrato para la obtención de la práctica profesional con las condiciones recogidas en este Plan.
1.3. El contrato para la obtención de la práctica profesional se concierta dentro de los tres años, o de los cinco años si se concierta con una persona con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, de conformidad con el artículo 11.3.a) del Estatuto de los Trabajadores.
1.4. El Empleado declara que no ha estado contratado bajo esta modalidad por tiempo superior al máximo legal en virtud de la misma titulación o certificado profesional, y que no concurre limitación legal alguna para la correcta ejecución de este Plan.
1.5. El Empleador facilitará todos los medios personales y materiales necesarios para permitir al Empleado completar, de forma adecuada, su formación, atendiendo a las pautas y plazos señalados en este Plan.
§ II.- EL EMPLEADOR
________, con domicilio social en ________, C.I.F./N.I.F. núm. ________ e inscrita en: ________, con los siguientes datos: ________, representada por la siguiente persona: ________, mayor de edad, con DNI/NIF: ________, y en calidad de: ________, con facultades suficientes para este acto en virtud de ________.
En adelante, el "Empleador" o la "Empresa".
a) Principales datos de la Empresa
La Empresa presenta los siguientes datos básicos que demuestran su solvencia y estabilidad en el mercado:
- Año de constitución: ________.
- Código Cuenta de Cotización (C.C.C.): ________.
- Convenio colectivo aplicable: ________.
- Sector de actividad: ________.
- Evolución económica en los últimos años:
________
§ III.- EL EMPLEADO EN PRÁCTICAS
D./Dª. ________, con DNI/NIF: ________, número de afiliación a la Seguridad Social ________, fecha de nacimiento: ________ y domicilio en: ________.
En adelante, el "Empleado".
- Titulación del Empleado
El Empleado dispone del siguiente título oficial:
- Nombre del título: ________.
- Centro educativo: ________.
- Fecha de obtención: ________.
- Nota media: ________.
§ IV.- EL TUTOR DEL EMPLEADO
De conformidad con el artículo 11.3.f) del Estatuto de los Trabajadores, la Empresa designa como persona tutora, con la formación o experiencia adecuadas para el seguimiento del Plan y la correcta ejecución del contrato, a:
- D./Dª. ________, con DNI/NIF: ________, que desempeña el siguiente puesto dentro de la Empresa: ________.
En adelante, el "Tutor".
§ V.- OBJETIVOS DEL PLAN
5.1. La suscripción de este Plan tiene por objeto la obtención o cumplimiento de los siguientes objetivos formativos en relación con el Empleado:
________
5.2. El trabajo efectivo que preste el Empleado en la Empresa deberá estar relacionado con su titulación y resultar idóneo para la adquisición de la práctica profesional adecuada al correspondiente nivel de estudios o de formación objeto del contrato.
§ VI.- ACTIVIDADES DE FORMACIÓN
Con el fin de garantizar el correcto desarrollo profesional de las habilidades del Empleado, este asumirá la realización de las siguientes tareas o actividades formativas:
- Departamento o área: ________
- Puesto del Empleado: ________.
- Grupo profesional / nivel: ________.
- Descripción de la labor del departamento:
________
- Actividad o tareas del Empleado:
________
§ VII.- LUGAR DE REALIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD
El Empleado prestará sus servicios en el centro de trabajo ubicado en la siguiente dirección: ________.
§ VIII.- RELACIÓN CON EL PROGRAMA DE ESTUDIOS DEL EMPLEADO
El contenido de este Plan presenta una clara relación con las asignaturas o contenido del programa de estudios o título formativo del Empleado, tal y como se detalla a continuación:
- Primer grupo de tareas:
- Relación con las asignaturas o cursos del Empleado:
________
- Listado de las tareas o actividades del Empleado relacionadas con las asignaturas anteriores:
________
§ IX.- DURACIÓN DE LA FORMACIÓN Y JORNADA DE TRABAJO
a) Duración de la formación
9.1. La duración del presente Plan, coincidente con la del contrato, se extenderá por el siguiente plazo de tiempo: ________, desde el día: ________, hasta el día: ________.
9.2. De conformidad con el artículo 11.3.b) del Estatuto de los Trabajadores, la duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de un año. No podrá establecerse periodo de prueba cuando el Empleado hubiese desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la Empresa bajo cualquier modalidad de contratación.
b) Jornada de trabajo
9.3. La jornada de trabajo del Empleado durante todo el periodo de duración de este Plan será de ________ horas semanales, debiendo cumplir con el siguiente horario de trabajo:
________
§ X.- RETRIBUCIÓN Y CONDICIONES LABORALES
10.1. El Empleado percibirá la retribución fijada en el convenio colectivo aplicable para el contrato para la obtención de la práctica profesional y, en su defecto, la del grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas, sin que en ningún caso pueda ser inferior a la retribución mínima establecida para el contrato para la formación en alternancia ni al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
10.2. La retribución bruta pactada asciende a ________, abonada con la periodicidad de ________.
10.3. El Empleado tendrá derecho a las vacaciones, descansos y demás derechos laborales reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores y en el convenio colectivo de aplicación, en igualdad de condiciones con el resto de la plantilla.
§ XI.- TUTORÍA DE LAS PRÁCTICAS
El Tutor designado por la Empresa será el responsable de orientar, supervisar y acompañar al Empleado durante todo el periodo de duración de este Plan, velando por el correcto desarrollo de las actividades formativas y por la consecución de los objetivos establecidos. Asimismo, el Tutor elaborará, al término de las prácticas, un informe sobre el desempeño del Empleado y mantendrá, en su caso, la oportuna comunicación con el centro educativo o entidad formativa correspondiente.
§ XII.- CRONOGRAMA DE LAS PRÁCTICAS
12.1. Las actividades formativas y tareas recogidas en este Plan se desarrollarán conforme al siguiente cronograma o calendario de ejecución:
________
12.2. El Empleador se compromete a seguir este cronograma de forma respetuosa. En todo caso, el Empleador podrá introducir pequeñas adaptaciones o ajustes en este calendario en la medida de lo necesario para facilitar que las Partes puedan conseguir todos sus objetivos.
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§ XIII.- EVALUACIÓN DE LAS PRÁCTICAS
Con el fin de garantizar la consecución de los objetivos del presente Plan, y de analizar el correcto funcionamiento del proceso de aprendizaje y formación del Empleado, el Tutor se compromete a ejecutar las siguientes actividades de control:
________
§ XIV.- PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL
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14.2. Los datos se conservarán durante la vigencia de la relación laboral y los plazos legalmente previstos. El Empleado podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación y portabilidad dirigiéndose por escrito al Empleador en el domicilio indicado en el § II, así como reclamar ante la Agencia Española de Protección de Datos.
§ XV.- CONFIDENCIALIDAD
El Empleado se obliga a guardar la más estricta confidencialidad respecto de cuanta información, documentación, datos, secretos empresariales y conocimientos técnicos o comerciales conozca con ocasión del desarrollo del presente Plan, de conformidad con el artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores y la Ley 1/2019, de 20 de febrero, de Secretos Empresariales, obligación que subsistirá tras la extinción de la relación laboral.
§ XVI.- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
El Empleador garantizará al Empleado la protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo conforme a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, proporcionándole la información, formación, vigilancia de la salud y equipos de protección que resulten necesarios. El Empleado se compromete a observar las medidas de prevención adoptadas.
§ XVII.- EXTINCIÓN
El presente Plan se extinguirá por las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores y demás normativa de aplicación, y en particular por el transcurso del plazo de duración pactado. La transformación del contrato en indefinido se regirá por lo dispuesto en el artículo 11.3 del Estatuto de los Trabajadores.
§ XVIII.- LEGISLACIÓN APLICABLE Y JURISDICCIÓN
18.1. El presente Plan y el contrato del que trae causa se rigen por la legislación laboral española, en particular por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y normativa de desarrollo, así como por el convenio colectivo aplicable.
18.2. Para cuantas cuestiones litigiosas pudieran derivarse de la interpretación o cumplimiento del presente Plan, las Partes se someten a la jurisdicción del orden social competente, conforme a la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, correspondiendo el conocimiento al Juzgado de lo Social de ________.
Y en prueba de conformidad y aceptación de todo lo establecido, las Partes firman todas las hojas de este documento en tres ejemplares y a un solo efecto, en el lugar y fecha señalados en el encabezamiento.
EL EMPLEADOR
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EL EMPLEADO
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EL TUTOR
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