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CIF/NIF: ________
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DNI/NIE: ________
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En ________, a ________
ASUNTO: Carta de amonestación y sanción disciplinaria por escrito.
Estimado/a Sr./Sra. D./Dña. ________:
Por medio de la presente comunicación, y en su condición de trabajador/a de esta empresa, prestando servicios con la categoría profesional de ________ y con antigüedad reconocida desde el ________, la Dirección de la empresa le notifica formalmente que ha tenido conocimiento de los siguientes hechos en relación con su persona:
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Art. 1. Descripción de los hechos. Los hechos anteriormente descritos tuvieron lugar el día ________, y, en su caso, los días ________, habiendo tenido conocimiento efectivo la Dirección de la empresa de los mismos el día ________.
Art. 2. Calificación de la falta. Los referidos hechos constituyen, a juicio de esta Dirección, una falta leve tipificada en el artículo ________ del Convenio Colectivo de aplicación, a saber, el ________, así como, en su caso, en el artículo ________ del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
Art. 3. Potestad disciplinaria y sanción impuesta. En ejercicio de la potestad disciplinaria que asiste a esta empresa, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores y en el régimen sancionador del Convenio Colectivo citado (________), la Dirección ha resuelto imponerle como sanción la presente AMONESTACIÓN POR ESCRITO, que se entiende proporcionada a la gravedad de los hechos descritos.
Art. 4. Prescripción. La presente sanción se impone respetando los plazos de prescripción de las faltas previstos en el artículo 60.2 del Estatuto de los Trabajadores, que para las faltas leves es de diez días, para las graves de veinte días y para las muy graves de sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido, así como, en su caso, los plazos específicos que pudiera establecer el Convenio Colectivo de aplicación.
Art. 7. Protección de datos. Los datos personales contenidos en la presente comunicación serán tratados por la empresa, en su condición de responsable del tratamiento, con la exclusiva finalidad de la gestión de la relación laboral y del ejercicio de la potestad disciplinaria, sobre la base del cumplimiento de obligaciones legales y de la ejecución del contrato de trabajo, de conformidad con el Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD) y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. Podrá ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación y portabilidad dirigiéndose a ________.
Le rogamos que en lo sucesivo extreme el cumplimiento de sus obligaciones laborales, confiando en que hechos como los descritos no vuelvan a repetirse.
Sin otro particular, reciba un atento saludo.
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________, con DNI/NIE ________, en su condición de ________, en nombre y representación de ________
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RECIBÍ Y ME DOY POR ENTERADO/A (la firma del trabajador acredita únicamente la recepción de esta comunicación, no su conformidad con el contenido):
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RECIBÍ el día ________ de ________ de ________.
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