Diese Vorlage hilft Ihnen, die Kuendigung formgerecht zu erstellen. Nachfolgend erklaeren wir, worauf Sie achten sollten, was hineingehoert und wie Sie das Dokument ausfuellen und herunterladen.
Wozu dient die Kuendigung?
Mit der Kuendigung erklaeren Sie, dass Sie das Arbeitsverhaeltnis beenden moechten. So ist dokumentiert, wann Sie gekuendigt haben und zu welchem Zeitpunkt das Arbeitsverhaeltnis enden soll.
Eine schriftliche Kuendigung ist erforderlich und schafft Klarheit fuer beide Seiten.
Was sollte die Kuendigung enthalten?
- Ihre Angaben und die des Arbeitgebers,
- die eindeutige Erklaerung der Kuendigung,
- den Beendigungszeitpunkt unter Beachtung der Frist,
- die Bitte um eine Bestaetigung,
- Ort, Datum und Unterschrift.
Worauf sollten Sie achten?
Pruefen Sie Ihre Kuendigungsfrist im Arbeitsvertrag und in den geltenden Regelungen und kuendigen Sie rechtzeitig. Die Kuendigung bedarf der Schriftform und muss dem Arbeitgeber zugehen.
Bitten Sie um eine Bestaetigung und denken Sie an offene Punkte wie Resturlaub und das Arbeitszeugnis.
So fuellen Sie die Vorlage aus
- Tragen Sie Ihre Daten und den Beendigungszeitpunkt ein.
- Pruefen Sie die Vorschau.
- Laden Sie das Schreiben als Word- und PDF-Datei herunter.
- Stellen Sie die Kuendigung nachweisbar zu.
Haeufige Fragen
Muss meine Kuendigung schriftlich sein?
Ja. Die Kuendigung eines Arbeitsverhaeltnisses bedarf der Schriftform. Eine Kuendigung in anderer Form ist unwirksam.
Welche Frist muss ich einhalten?
Die Kuendigungsfrist ergibt sich aus dem Arbeitsvertrag und den gesetzlichen Regelungen. Pruefen Sie diese und kuendigen Sie rechtzeitig.
Muss ich meine Kuendigung begruenden?
Eine Begruendung ist bei einer ordentlichen Kuendigung durch den Arbeitnehmer in der Regel nicht erforderlich.
Inhalt wird regelmaessig ueberprueft, damit er verstaendlich und aktuell bleibt.