Anforderung eines Zwischenzeugnisses - Musterformular Pro · DE-law

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Mit einer Anforderung eines Zwischenzeugnisses bitten Sie Ihren Arbeitgeber um ein Zeugnis, waehrend das Arbeitsverhaeltnis noch laeuft. Ein Zwischenzeugnis ist nuetzlich, wenn sich Ihre Aufgaben aendern, ein Vorgesetzter wechselt oder Sie sich bewerben moechten.

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Diese Vorlage hilft Ihnen, Ihre Bitte hoeflich und mit den noetigen Angaben zu formulieren. Nachfolgend erklaeren wir, wann ein Zwischenzeugnis sinnvoll ist, was es enthaelt und wie Sie das Dokument ausfuellen und herunterladen.

Was ist ein Zwischenzeugnis?

Ein Zwischenzeugnis wird waehrend des laufenden Arbeitsverhaeltnisses ausgestellt und gibt einen Ueberblick ueber Taetigkeit, Leistung und Verhalten bis zum aktuellen Zeitpunkt. Es unterscheidet sich vom Endzeugnis dadurch, dass das Arbeitsverhaeltnis fortbesteht.

Es kann ein wertvoller Nachweis sein, etwa bei einer internen Veraenderung oder einer Bewerbung, ohne dass das Arbeitsverhaeltnis beendet wird.

Wann ist ein Zwischenzeugnis sinnvoll?

bei einem Wechsel des Vorgesetzten oder der Abteilung,
bei einer wesentlichen Aenderung der Aufgaben,
vor einer Bewerbung bei einem anderen Arbeitgeber,
bei laengeren Unterbrechungen wie Elternzeit.

Was sollte das Schreiben enthalten?

Ihre Angaben und die des Arbeitgebers,
den Beginn Ihres Arbeitsverhaeltnisses,
den Grund fuer die Bitte, soweit Sie ihn nennen moechten,
die Bitte um ein qualifiziertes Zwischenzeugnis,
Ort, Datum und Unterschrift.

Worauf sollten Sie achten?

Ein nachvollziehbarer Anlass erleichtert die Bitte um ein Zwischenzeugnis. Sie muessen Ihre Gruende jedoch nicht im Einzelnen offenlegen, wenn Sie das nicht moechten.

Pruefen Sie das ausgestellte Zeugnis auf Vollstaendigkeit und Verstaendlichkeit, damit es seinen Zweck als Nachweis erfuellt.

So fuellen Sie die Vorlage aus

Tragen Sie Ihre Daten und den gewuenschten Anlass ein.
Pruefen Sie die Vorschau.
Laden Sie das Schreiben als Word- und PDF-Datei herunter.
Senden Sie die Anforderung an Ihren Arbeitgeber.

Haeufige Fragen

Kann ich jederzeit ein Zwischenzeugnis verlangen?

Ein Zwischenzeugnis wird ueblicherweise bei einem berechtigten Anlass ausgestellt, etwa einem Wechsel des Vorgesetzten oder der Aufgaben. Ob im Einzelfall ein Anspruch besteht, haengt von den Umstaenden ab.

Muss ich den Grund fuer die Bitte angeben?

Ein nachvollziehbarer Anlass ist hilfreich, Sie muessen jedoch nicht alle Beweggruende offenlegen. Eine freundliche, sachliche Bitte genuegt in der Regel.

Kann ich mich auf das Zwischenzeugnis spaeter berufen?

Ein Zwischenzeugnis kann ein Anhaltspunkt fuer das spaetere Endzeugnis sein. Es dokumentiert Ihre Leistung bis zum Zeitpunkt der Ausstellung.

Inhalt wird regelmaessig ueberprueft, damit er verstaendlich und aktuell bleibt.

Dokumentvorschau

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________, den ________

Aufforderung zur Erteilung eines einfachen Zwischenzeugnisses

Sehr geehrte Damen und Herren,

1. Bestehendes Arbeitsverhältnis

1.1 Ich bin seit dem ________ in Ihrem Unternehmen als ________ beschäftigt. Das Arbeitsverhältnis besteht ungekündigt fort.

1.2 Meine Personalnummer lautet ________.

2. Aufforderung zur Zeugniserteilung

2.1 Hiermit fordere ich Sie höflich auf, mir ein einfaches Zwischenzeugnis über meine bisherige Tätigkeit als ________ in Ihrem Unternehmen zu erteilen.

3. Berechtigtes Interesse

3.1 Ich benötige eine schriftliche Bestätigung über meine bisherige Tätigkeit in Ihrem Unternehmen aus folgendem Grund: ________.

3.2 Das vorstehend genannte Interesse rechtfertigt die Erteilung eines Zwischenzeugnisses während des laufenden Arbeitsverhältnisses.

4. Form und Fristsetzung

4.1 Ich bitte Sie, mir das Zwischenzeugnis in Schriftform gemäß § 109 Abs. 1 Satz 1 GewO zu erteilen. Eine Erteilung in elektronischer Form ist nach § 109 Abs. 3 GewO ausgeschlossen.

4.2 Ich bitte Sie höflich, mir das Zwischenzeugnis bis zum ________ zukommen zu lassen oder es bis zu diesem Zeitpunkt zur Abholung bereitzuhalten.

4.3 Für Ihre Bemühungen bedanke ich mich bereits im Voraus und stehe für etwaige Rückfragen gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

________

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Die von Ihnen ausgefüllten Felder werden live in das Dokument eingefügt. Diese Vorlage dient nur als allgemeine Orientierung - keine Rechtsberatung.