Anforderung eines Arbeitszeugnisses - Musterformular Pro · DE-law

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Mit einer Anforderung eines Arbeitszeugnisses bitten Sie Ihren Arbeitgeber, Ihnen ein Zeugnis ueber Ihre Taetigkeit auszustellen. Ein Arbeitszeugnis ist fuer kuenftige Bewerbungen wichtig und dokumentiert Taetigkeit, Dauer und Leistung.

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Diese Vorlage hilft Ihnen, Ihre Bitte hoeflich und vollstaendig zu formulieren. Nachfolgend erklaeren wir, welche Arten von Zeugnissen es gibt, worauf Sie achten sollten und wie Sie das Dokument ausfuellen und herunterladen.

Wozu dient die Anforderung?

Mit dem Schreiben fordern Sie das Zeugnis foermlich an und setzen damit den Anlass fuer die Ausstellung. So ist dokumentiert, dass und wann Sie Ihr Zeugnis verlangt haben.

Ein Arbeitszeugnis ist fuer Bewerbungen von Bedeutung, da es kuenftigen Arbeitgebern einen Eindruck von Ihrer bisherigen Taetigkeit vermittelt.

Welche Arten von Zeugnissen gibt es?

das einfache Zeugnis mit Angaben zu Art und Dauer der Taetigkeit,
das qualifizierte Zeugnis, das zusaetzlich Leistung und Verhalten bewertet,
das Zwischenzeugnis waehrend des laufenden Arbeitsverhaeltnisses,
das Endzeugnis bei Beendigung des Arbeitsverhaeltnisses.

Was sollte das Schreiben enthalten?

Ihre Angaben und die des Arbeitgebers,
den Zeitraum Ihrer Beschaeftigung,
die Art des gewuenschten Zeugnisses,
die Bitte um Ausstellung innerhalb einer angemessenen Zeit,
Ort, Datum und Unterschrift.

Worauf sollten Sie achten?

Formulieren Sie die Bitte sachlich und freundlich. Geben Sie an, ob Sie ein einfaches oder qualifiziertes Zeugnis wuenschen, damit der Arbeitgeber das Richtige ausstellt.

Pruefen Sie das erhaltene Zeugnis auf Vollstaendigkeit und Verstaendlichkeit. Sollten Angaben fehlen oder unklar sein, koennen Sie um eine Berichtigung bitten.

So fuellen Sie die Vorlage aus

Tragen Sie Ihre Daten und die gewuenschte Zeugnisart ein.
Pruefen Sie die Vorschau.
Laden Sie das Schreiben als Word- und PDF-Datei herunter.
Senden Sie die Anforderung an Ihren Arbeitgeber.

Haeufige Fragen

Habe ich Anspruch auf ein Arbeitszeugnis?

In der Regel besteht bei Beendigung des Arbeitsverhaeltnisses ein Anspruch auf ein Zeugnis. Auch ein Zwischenzeugnis kann unter bestimmten Voraussetzungen verlangt werden.

Was ist der Unterschied zwischen einfachem und qualifiziertem Zeugnis?

Das einfache Zeugnis nennt Art und Dauer der Taetigkeit. Das qualifizierte Zeugnis bewertet zusaetzlich Leistung und Verhalten.

Was kann ich tun, wenn das Zeugnis fehlerhaft ist?

Sie koennen den Arbeitgeber um eine Berichtigung bitten. Bei Unstimmigkeiten ueber den Inhalt kann fachkundiger Rat helfen.

Inhalt wird regelmaessig ueberprueft, damit er verstaendlich und aktuell bleibt.

Dokumentvorschau

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An
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________, den ________

Betreff: Aufforderung zur Erteilung eines Arbeitszeugnisses unter Fristsetzung

Sehr geehrte Damen und Herren,

1. zwischen mir und Ihnen bestand auf Grundlage des Arbeitsvertrages vom ________ ein Arbeitsverhältnis, in dessen Rahmen ich als ________ beschäftigt war.

2. Das Arbeitsverhältnis wurde mit Schreiben vom ________ gekündigt und endete am ________.

3. Bereits mit Schreiben vom ________ habe ich Sie um die Erteilung eines schriftlichen Arbeitszeugnisses gebeten. Trotz dieser Aufforderung ist mir bis zum heutigen Tage kein Arbeitszeugnis ausgestellt worden.

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5. Ich fordere Sie daher hiermit auf, mir ein ________ Arbeitszeugnis auszustellen und mir dieses im Original an die oben genannte Anschrift zukommen zu lassen, und zwar

bis spätestens zum ________.

6. Ich weise vorsorglich darauf hin, dass das Zeugnis gemäß § 109 Abs. 2 GewO keine Merkmale oder Formulierungen enthalten darf, die den Zweck haben, eine andere als aus der äußeren Form oder dem Wortlaut ersichtliche Aussage über mich zu treffen.

Mit freundlichen Grüßen

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