CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIO DOMÉSTICO A TÉRMINO INDEFINIDO
Entre los suscritos ________, mayor de edad, identificado(a) con Cédula de ciudadanía número ________, domiciliado(a) en la ciudad de ________, quien para los efectos del presente contrato se denominará EL EMPLEADOR; y ________, mayor de edad, identificado(a) con Cédula de ciudadanía número ________, domiciliado(a) en la ciudad de ________, quien para los efectos del presente contrato se denominará EL TRABAJADOR; ambos mayores de edad y en pleno ejercicio de sus facultades legales, hemos convenido celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO para la prestación de servicios domésticos, el cual se regirá por las normas del Código Sustantivo del Trabajo, especialmente sus artículos 22 y siguientes y los aplicables a los trabajadores del servicio doméstico, la Ley 1788 de 2016, el Decreto 721 de 2013, la Ley 1595 de 2012 (Convenio 189 de la OIT) y demás disposiciones concordantes, así como por las siguientes cláusulas:
§ 1. OBJETO. EL TRABAJADOR se obliga a prestar personalmente sus servicios lícitos en favor de EL EMPLEADOR, bajo continuada subordinación y dependencia, para la realización de las labores propias del servicio doméstico del hogar, tales como la preparación de alimentos, lavado y planchado de ropa, organización, aseo y limpieza del hogar, cuidado de niños, niñas, personas mayores o enfermos, y las demás tareas conexas o complementarias. Sin perjuicio de lo anterior y de las demás funciones que pueda asignar EL EMPLEADOR dentro del giro propio de la actividad doméstica, serán responsabilidad de EL TRABAJADOR:
________
§ 2. LUGAR DE TRABAJO. EL TRABAJADOR prestará sus servicios en el inmueble ubicado en ________, de la ciudad de ________. Lo anterior sin perjuicio del cambio de domicilio o residencia de EL EMPLEADOR, caso en el cual el lugar de prestación del servicio se entenderá modificado, siempre que ello no implique desmejora de las condiciones laborales de EL TRABAJADOR conforme al artículo 56 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo.
§ 3. MODALIDAD. El presente contrato se ejecutará bajo la modalidad de ________ (interno con alojamiento o por días/externo, según corresponda). En caso de servicio interno, EL EMPLEADOR garantizará a EL TRABAJADOR alojamiento y alimentación dignos, sin que estos constituyan salario, salvo pacto expreso en contrario.
§ 4. REMUNERACIÓN. EL TRABAJADOR devengará un salario mensual de $________ (________), el cual en ningún caso podrá ser inferior al salario mínimo legal mensual vigente cuando la jornada sea completa, o proporcional al tiempo laborado en caso de servicio por días. En el evento en que EL TRABAJADOR reciba remuneración variable por comisiones, bonos u otra forma, se entenderá que el 82.5% del monto devengado corresponde a remuneración ordinaria y el 17.5% restante a la remuneración del descanso dominical y festivo, de conformidad con el artículo 51 de la Ley 789 de 2002.
§ 5. AUXILIO DE TRANSPORTE Y PRESTACIONES SOCIALES. EL TRABAJADOR tendrá derecho, cuando legalmente proceda, al auxilio de transporte, al pago de cesantías y sus intereses, prima de servicios (Ley 1788 de 2016), vacaciones y dotación (Ley 11 de 1984), en los términos y condiciones señalados por la ley.
§ 6. FORMA DE PAGO. EL EMPLEADOR pagará el salario mediante consignación dentro de los primeros cinco (5) días de cada mes, a la cuenta bancaria que se indica a continuación:
Tipo de cuenta: Ahorros
Entidad: ________
Número de cuenta: ________
Titular de la cuenta: EL TRABAJADOR
§ 7. JORNADA DE TRABAJO. La jornada de trabajo se ajustará a los límites máximos legales previstos en el Código Sustantivo del Trabajo y en la Ley 2101 de 2021, y será la siguiente:
________
EL TRABAJADOR tendrá derecho al descanso remunerado en domingos y festivos. Lo anterior sin perjuicio de las modificaciones que EL EMPLEADOR pueda realizar a estos horarios dentro de los límites legales. EL EMPLEADOR garantizará en todo caso el descanso mínimo entre jornadas y el respeto de los límites máximos de la jornada laboral conforme a la ley.
§ 8. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. Sin perjuicio de las demás que le impongan la ley o este contrato, serán obligaciones de EL EMPLEADOR:
a. Proveer a EL TRABAJADOR las herramientas y elementos necesarios para la realización de su trabajo.
b. Suministrar los elementos de protección personal y procurar locales y condiciones de trabajo seguras.
c. Prestar los primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad.
d. Pagar la remuneración pactada en la forma y oportunidad establecidas.
e. Afiliar y mantener afiliado a EL TRABAJADOR al Sistema de Seguridad Social Integral (salud, pensiones y riesgos laborales) y, cuando proceda, a la Caja de Compensación Familiar, así como realizar los aportes correspondientes conforme al Decreto 721 de 2013 y demás normas concordantes.
f. Respetar a EL TRABAJADOR en su dignidad, creencias y sentimientos, y abstenerse de cualquier acto de acoso o discriminación (Ley 1010 de 2006).
g. Conceder los permisos y licencias a las que tenga derecho EL TRABAJADOR.
h. Expedir la certificación laboral a la terminación del contrato cuando EL TRABAJADOR la solicite.
i. Pagar los gastos de traslado cuando EL EMPLEADOR ordene el cambio de ciudad o residencia.
j. Las demás que le impongan el Código Sustantivo del Trabajo y las leyes concordantes.
§ 9. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. Sin perjuicio de las demás que le impongan la ley o este contrato, serán obligaciones de EL TRABAJADOR:
a. Realizar personalmente las labores contratadas con la diligencia y el cuidado debidos, en los términos y condiciones acordados con EL EMPLEADOR.
b. Cumplir con la jornada y los horarios de trabajo establecidos, así como con las órdenes e instrucciones impartidas por EL EMPLEADOR.
c. Guardar reserva y confidencialidad sobre la información y los asuntos del hogar y de la familia de EL EMPLEADOR que conozca con ocasión de su trabajo.
d. Cuidar y conservar en buen estado los bienes, herramientas y elementos de trabajo que le sean confiados por EL EMPLEADOR.
e. Observar buena conducta, respeto y consideración hacia EL EMPLEADOR, su familia y demás personas del hogar, así como cumplir las demás obligaciones que le impongan el Código Sustantivo del Trabajo y las leyes concordantes.
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§ 11. PLAZO DEL CONTRATO. El presente contrato es a término indefinido y subsistirá mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo, iniciando su ejecución a partir del día ________.
§ 12. HORAS EXTRA, NOCTURNAS, DOMINICALES Y FESTIVOS. El trabajo suplementario, nocturno, dominical o festivo será reconocido y remunerado en los recargos legales únicamente cuando haya sido previamente autorizado o solicitado por EL EMPLEADOR.
§ 13. TERMINACIÓN DEL CONTRATO. El contrato terminará por mutuo consentimiento de las partes y, en general, por las causas previstas en el artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo.
Podrá EL EMPLEADOR dar por terminado el contrato unilateralmente y con justa causa, en los términos del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, entre otros eventos:
a. Engaño por parte de EL TRABAJADOR mediante documentos o certificados falsos.
b. Violencia, malos tratos o indisciplina de EL TRABAJADOR durante el trabajo.
c. Violencia o indisciplina fuera de la jornada contra EL EMPLEADOR o su familia.
d. Daño intencional a los bienes de EL EMPLEADOR.
e. Actos inmorales o delitos cometidos en el lugar de trabajo o en ejercicio de sus funciones.
f. Violación grave de las obligaciones o prohibiciones de EL TRABAJADOR.
g. Detención preventiva de EL TRABAJADOR por más de treinta (30) días, salvo absolución posterior.
h. Revelación de secretos técnicos o comerciales o asuntos reservados del hogar.
i. Bajo rendimiento sistemático en relación con la capacidad de EL TRABAJADOR, previo cumplimiento del procedimiento legal.
j. Incumplimiento sistemático de obligaciones legales o contractuales.
k. Vicios que perturben la disciplina en el lugar de trabajo.
l. Renuencia a aceptar medidas preventivas o profilácticas ordenadas por la autoridad médica.
m. Ineptitud para realizar la labor encomendada.
n. Reconocimiento de la pensión de jubilación o invalidez estando al servicio de EL EMPLEADOR.
ñ. Enfermedad contagiosa o crónica no curada dentro de los ciento ochenta (180) días, en los términos del numeral 15 del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo.
Por su parte, podrá EL TRABAJADOR dar por terminado el contrato unilateralmente y con justa causa, conforme al artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, entre otros eventos:
a. Que EL EMPLEADOR lo haya engañado respecto de las condiciones de trabajo.
b. Actos de violencia, malos tratos o amenazas de EL EMPLEADOR o sus representantes contra EL TRABAJADOR o su familia.
c. Actos de EL EMPLEADOR que lo induzcan a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas.
d. Circunstancias de trabajo imprevisibles al momento de la firma que pongan en peligro su salud y que EL EMPLEADOR no solucione.
e. El incumplimiento sistemático de las obligaciones contractuales o legales de EL EMPLEADOR.
f. Las demás contempladas en el Código Sustantivo del Trabajo y la ley.
La terminación unilateral sin justa causa dará lugar al pago de la indemnización prevista en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.
§ 14. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Las partes se comprometen a cumplir las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo previstas en el Decreto 1072 de 2015 y demás normas aplicables, en lo pertinente al trabajo doméstico.
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§ 16. CONFIDENCIALIDAD. EL TRABAJADOR se obliga a mantener absoluta reserva sobre la vida privada, los bienes y los asuntos del hogar y de la familia de EL EMPLEADOR, obligación que subsistirá aun después de terminado el contrato.
§ 17. CLÁUSULAS ANTERIORES. El presente contrato deja sin efecto cualquier acuerdo verbal o escrito anterior entre las partes sobre la misma materia y constituye el acuerdo íntegro entre ellas.
§ 18. LEY APLICABLE Y SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS. Este contrato se rige por la legislación laboral colombiana. Las controversias derivadas del mismo se someterán a la jurisdicción ordinaria laboral, en el circuito judicial de ________, sin perjuicio de los mecanismos de arreglo directo y conciliación previstos en la ley.
§ 19. NOTIFICACIONES. Las partes señalan como direcciones para notificaciones las siguientes:
De EL EMPLEADOR:
Ciudad: ________
Dirección: ________
Correo electrónico: ________
De EL TRABAJADOR:
Ciudad: ________
Dirección: ________
Correo electrónico: ________
Para constancia, las partes firman dos (2) ejemplares de un mismo tenor y valor, en la ciudad de ________, el día ________.
EL EMPLEADOR
________
Cédula de ciudadanía: ________
EL TRABAJADOR
________
Cédula de ciudadanía: ________