OTROSÍ AL CONTRATO DE TRABAJO
ACUERDO DE TELETRABAJO
Entre los suscritos, de una parte, ________, identificado con Cédula de ciudadanía número ________, obrando en nombre propio o en representación de ________, sociedad identificada con NIT número ________, quien en adelante se denominará el EMPLEADOR; y, de la otra parte, ________, mayor de edad, identificado con Cédula de ciudadanía número ________, quien en adelante se denominará el TRABAJADOR, y quienes conjuntamente podrán denominarse LAS PARTES, hemos convenido suscribir el presente otrosí (en adelante el OTROSÍ) al contrato individual de trabajo celebrado entre las partes con fecha ________ (en adelante el CONTRATO), con el fin de acoger la modalidad de teletrabajo, el cual se regirá por la Ley 1221 de 2008, el Decreto 884 de 2012 (compilado en el Decreto Único Reglamentario 1072 de 2015), el Decreto Legislativo 771 de 2020, el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas concordantes, así como por las siguientes cláusulas:
§ 1. OBJETO. Mediante el presente OTROSÍ el EMPLEADOR y el TRABAJADOR acuerdan que los servicios prestados por éste último con ocasión de la relación laboral se desarrollarán bajo la modalidad de teletrabajo, definida por el artículo 2.º de la Ley 1221 de 2008 como una forma de organización laboral consistente en el desempeño de actividades remuneradas valiéndose de las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC), sin requerirse la presencia física del TRABAJADOR en un sitio específico de trabajo. La modalidad de teletrabajo acordada es de carácter ________ (autónomo, móvil o suplementario, conforme al artículo 2.º de la Ley 1221 de 2008).
§ 2. LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO. El TRABAJADOR desarrollará sus funciones desde la siguiente dirección, lugar que será informado a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL): ________, ubicado en la ciudad de ________. Cualquier modificación del lugar de prestación del servicio deberá ser informada previamente y por escrito al EMPLEADOR.
§ 3. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO. La jornada de trabajo será la que se indica a continuación, respetando el derecho a la desconexión laboral consagrado en la Ley 2191 de 2022:
________
§ 4. LÍMITES DE LA JORNADA LABORAL Y RECARGOS. Los límites a la jornada máxima legal y los recargos por trabajo suplementario o de horas extra, dominical, festivo y nocturno se aplicarán al TRABAJADOR de conformidad con los artículos 158 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo, con independencia de la modalidad a través de la cual esté prestando sus servicios al momento de su causación, y siempre que dicho trabajo haya sido previamente autorizado por el EMPLEADOR.
§ 5. SALARIO Y PRESTACIONES. El presente OTROSÍ no modifica el salario ni las prestaciones sociales pactadas en el CONTRATO. El TRABAJADOR continuará devengando la asignación salarial de ________, pagadera en los términos y periodicidad acordados en el CONTRATO, sin que la adopción del teletrabajo implique desmejora alguna de sus condiciones laborales, en cumplimiento del numeral 4.º del artículo 6.º de la Ley 1221 de 2008.
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§ 7. CUSTODIA Y CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN. Sin perjuicio de las demás obligaciones de confidencialidad establecidas en el CONTRATO, el TRABAJADOR será responsable de la custodia de la información sensible que se genere con ocasión del desarrollo de sus actividades a través del teletrabajo, tales como contraseñas o credenciales de acceso al software y plataformas tecnológicas dispuestas por el EMPLEADOR. El TRABAJADOR se obliga a observar las disposiciones de la Ley 1581 de 2012 y demás normas sobre protección de datos personales y propiedad intelectual.
§ 8. USO AUTORIZADO DE EQUIPOS Y SOFTWARE. El TRABAJADOR sólo podrá usar los elementos, equipos y software proporcionados por el EMPLEADOR para el desarrollo de las actividades propias de su cargo, funciones o aquellas que le hayan sido encomendadas con ocasión de su calidad de TRABAJADOR, absteniéndose de destinarlos a fines distintos de los derivados de sus obligaciones contractuales o legales.
§ 9. AUXILIO DE CONECTIVIDAD DIGITAL. De conformidad con el Decreto Legislativo 771 de 2020, para los trabajadores que devenguen hasta dos (2) salarios mínimos legales mensuales vigentes, el valor del auxilio de transporte se reconocerá y pagará como auxilio de conectividad digital a partir de la fecha en que el TRABAJADOR comience a prestar sus servicios bajo la modalidad de teletrabajo, en la suma de ________.
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§ 11. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL. El TRABAJADOR continuará afiliado al Sistema General de Seguridad Social Integral en salud, pensiones y riesgos laborales, en los términos de la Ley 100 de 1993 y demás normas concordantes, sin que la modalidad de teletrabajo afecte la naturaleza ni la continuidad de dicha afiliación.
§ 12. DERECHO A LA DESCONEXIÓN LABORAL. En desarrollo de la Ley 2191 de 2022, el TRABAJADOR tendrá derecho a no ser contactado por cualquier medio o herramienta tecnológica, ni a atender requerimientos laborales, por fuera de la jornada de trabajo pactada, salvo las excepciones legalmente previstas. El EMPLEADOR garantizará el respeto de este derecho conforme a la política de desconexión laboral aplicable.
§ 13. IGUALDAD DE TRATO. El TRABAJADOR bajo la modalidad de teletrabajo gozará de los mismos derechos, garantías y prerrogativas reconocidos a los demás trabajadores que desempeñan funciones equivalentes en las instalaciones del EMPLEADOR, en cumplimiento del principio de igualdad de trato consagrado en el artículo 6.º de la Ley 1221 de 2008.
§ 14. REVERSIBILIDAD. Las partes podrán acordar en cualquier momento el retorno del TRABAJADOR a la modalidad de trabajo presencial o convencional. En tal evento, el TRABAJADOR deberá restituir al EMPLEADOR los equipos y elementos que le hayan sido entregados para el desarrollo del teletrabajo, en las condiciones establecidas en el § 6 del presente OTROSÍ, cesará el pago del auxilio de conectividad digital y se restablecerán las condiciones laborales convencionales, sin que ello implique desmejora alguna de las condiciones del TRABAJADOR.
§ 15. ACCESORIEDAD. En todo lo que no contradiga al presente OTROSÍ continuarán vigentes y plenamente aplicables las cláusulas del CONTRATO suscrito entre las partes con fecha ________.
§ 16. VIGENCIA. El presente OTROSÍ surte efectos a partir del día ________ y se mantendrá vigente mientras subsista la modalidad de teletrabajo aquí acordada, sin perjuicio de lo dispuesto en la cláusula de reversibilidad.
§ 17. NOTIFICACIONES. Las comunicaciones entre las partes con ocasión del presente OTROSÍ se surtirán en las siguientes direcciones físicas y electrónicas:
Del EMPLEADOR:
Ciudad: ________
Dirección: ________
Correo electrónico: ________
Del TRABAJADOR:
Ciudad: ________
Dirección: ________
Correo electrónico: ________
§ 18. ACEPTACIÓN. En constancia de aceptación, las partes suscriben el presente OTROSÍ en dos (2) ejemplares del mismo tenor y valor, en la ciudad de ________, a los ________.
EL TRABAJADOR
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Cédula de ciudadanía: ________
EL EMPLEADOR
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Cédula de ciudadanía: ________