Carta de Despido Disciplinario - Documento Modelo Pro · CL-law

En ________, a ________

Señor(a): ________
Cédula Nacional de Identidad N° ________
Domicilio: ________, comuna de ________, región de ________

CARTA DE AVISO DE TÉRMINO DE CONTRATO DE TRABAJO
(Artículos 160 N°1 letra a) y 162 del Código del Trabajo)

De nuestra consideración:

Por medio de la presente, en mi calidad de empleador(a), don(ña) ________, Cédula Nacional de Identidad / RUT N° ________, con domicilio en ________, comuna de ________, vengo en comunicar a usted la decisión de poner término al contrato de trabajo que nos vincula, suscrito con fecha ________, en el cual usted se desempeña en el cargo de ________, a contar del día ________.

Art. 1°. Causal invocada. El término del contrato se funda en la causal contemplada en el artículo 160 N° 1 letra a) del Código del Trabajo, esto es, "falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones", conducta indebida de carácter grave debidamente comprobada.

Art. 2°. Hechos en que se funda la causal. Los hechos concretos, con indicación de circunstancias, fecha y lugar, que constituyen y fundamentan la causal invocada son los siguientes:

________

Art. 3°. Efectos del término. En consideración a que el contrato termina por la causal del artículo 160 del Código del Trabajo, no procede el pago de indemnización por años de servicio ni de la indemnización sustitutiva del aviso previo, sin perjuicio de los demás haberes que en derecho correspondan, los que serán pagados en el respectivo finiquito que se pondrá a su disposición conforme a la ley.

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Art. 5°. Comunicación a la Inspección del Trabajo. Copia de esta carta será remitida a la Inspección del Trabajo correspondiente dentro del plazo legal, conforme lo exige el artículo 162 del Código del Trabajo.

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Sin otro particular, saluda atentamente a usted,

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Cédula Nacional de Identidad / RUT N° ________
Empleador(a)

Recepción del trabajador(a):
Declaro recibir copia de la presente comunicación con fecha ________.

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Cédula Nacional de Identidad N° ________