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Comunicación de Acoso Laboral a su Empleador - Formato Pro · CL-law

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Comunicación de Acoso Laboral a su Empleador - Formato
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DENUNCIA DE ACOSO LABORAL


SE\u00d1OR(A):
________
________
________
PRESENTE

Asunto: Denuncia formal de acoso laboral, conforme al art\u00edculo 2\u00ba del C\u00f3digo del Trabajo y normativa aplicable.

En ________, a ________.

De mi consideraci\u00f3n:

Por medio de la presente, y a fin de que quede formal constancia por escrito, yo, ________, de nacionalidad ________, C\u00e9dula Nacional de Identidad N\u00b0 ________, domiciliado(a) para estos efectos en ________, comuna de ________, quien me desempe\u00f1o en el cargo de ________ en ________ desde el ________, vengo en formular formal denuncia de acoso laboral en los t\u00e9rminos que paso a exponer.

PRIMERO. De los hechos denunciados. Desde el ________ he sido objeto de conductas constitutivas de acoso laboral por parte de ________, quien se desempe\u00f1a como ________ y ostenta una posici\u00f3n de mayor jerarqu\u00eda respecto de la suscrita. Dichas conductas han sido persistentes y reiteradas en el tiempo, generando un entorno laboral hostil, intimidatorio y ofensivo, con grave afectaci\u00f3n de mi integridad ps\u00edquica, mi dignidad y mi desempe\u00f1o profesional.

SEGUNDO. Descripci\u00f3n de las conductas. Las conductas de acoso de las que he sido v\u00edctima, indicando en lo posible fecha, lugar, circunstancias y eventuales testigos, son las siguientes:

________

QUINTO. Peticiones concretas. En m\u00e9rito de lo expuesto, solicito respetuosamente a usted:

  1. Tener por interpuesta la presente denuncia de acoso laboral y disponer su tramitaci\u00f3n conforme a la normativa vigente.
  2. Adoptar, con la mayor brevedad, las medidas correctivas y de resguardo necesarias para hacer cesar de inmediato las conductas denunciadas y proteger mi integridad y mis derechos como trabajadora.
  3. Disponer la realizaci\u00f3n de la investigaci\u00f3n interna correspondiente, garantizando la confidencialidad, la imparcialidad y el debido proceso, a fin de determinar las responsabilidades y aplicar las sanciones que en derecho procedan.
  4. Remitir, en caso de corresponder, los antecedentes a la Inspecci\u00f3n del Trabajo o al organismo competente, sin perjuicio de las acciones judiciales que me asistan, incluida la tutela laboral de derechos fundamentales.

SEXTO. Documentos acompa\u00f1ados. Acompa\u00f1o a la presente comunicaci\u00f3n los siguientes antecedentes que dan cuenta de los hechos denunciados: ________.

Solicito se sirva acusar recibo de la presente y dejar constancia de la fecha de su recepci\u00f3n.

Sin otro particular, se despide atentamente,





______________________________________

________
C\u00e9dula Nacional de Identidad N\u00b0 ________

Constancia de recepci\u00f3n:
Recibido por: ________
Cargo: ________
Fecha y hora de recepci\u00f3n: ________
Firma: ______________________________________

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