Beëindiging van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur door de werkgever - Modelformulier Word & PDF Pro · BE-NL-law
✓ Valid in Belgium (Dutch) · drafted to comply with local law
Create your Beëindiging van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur door de werkgever - Modelformulier Word & PDF for use in Belgium (Dutch). Answer a few plain-English questions and the document fills in automatically as you go — then download it in Word and PDF, ready to sign or share. This version has been professionally rewritten to comply with local law.
- Answer 18 simple questions — the document fills in as you go
- Live preview: watch your document update in real time
- Download as Word (.docx) and PDF
- Edit your answers and re-download anytime
Fill in the details
0/18Type below — the document on the right updates as you go.
________
________
Ondernemingsnummer: ________
________ ________
________
Rijksregisternummer: ________
________, ________
Aangetekend schrijven en, ter wille van de bewijslast, eveneens per gewone post overhandigd / verzonden
Geachte heer/mevrouw ________,
Betreft: Opzegging van de arbeidsovereenkomst met inachtneming van een opzeggingstermijn
Met dit aangetekend schrijven, dat overeenkomstig artikel 37, § 1 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten ter kennis wordt gebracht, delen wij u de beslissing mee om de tussen partijen gesloten arbeidsovereenkomst van ________, op grond waarvan u bij ons in dienst bent als ________, te beëindigen met inachtneming van een opzeggingstermijn.
Art. 1 — Wijze van betekening
Overeenkomstig artikel 37, § 1, derde lid van de wet van 3 juli 1978 wordt de opzegging u betekend bij ter post aangetekende brief, die uitwerking heeft de derde werkdag na de datum van verzending. De aangetekende zending vermeldt het begin en de duur van de opzeggingstermijn, zoals hierna nader bepaald.
Art. 2 — Aanvang en duur van de opzeggingstermijn
De opzeggingstermijn neemt overeenkomstig artikel 37/2 van de wet van 3 juli 1978 een aanvang op de eerste maandag volgend op de week waarin de opzegging uitwerking heeft, te weten op maandag ________.
Rekening houdend met uw anciënniteit, die een aanvang nam op ________, bedraagt de toepasselijke opzeggingstermijn, vastgesteld overeenkomstig de artikelen 37/2 en volgende van de wet van 3 juli 1978, ________.
Art. 3 — Einde van de arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst zal bijgevolg van rechtswege een einde nemen op ________, zijnde het verstrijken van de hierboven vermelde opzeggingstermijn.
Art. 5 — Sollicitatieverlof
Overeenkomstig artikel 41 van de wet van 3 juli 1978 hebt u gedurende de opzeggingstermijn recht op afwezigheid van het werk, met behoud van loon, teneinde een nieuwe dienstbetrekking te zoeken, binnen de bij wet bepaalde grenzen.
Art. 7 — Sociale en fiscale documenten
Bij de effectieve beëindiging van de arbeidsovereenkomst zullen u de wettelijk voorziene sociale en fiscale documenten worden overhandigd, waaronder onder meer het werkloosheidsbewijs (C4), de individuele rekening, de fiscale fiches, de vakantieattesten en het tewerkstellingsattest.
Art. 8 — Eindafrekening
De eindafrekening, met inbegrip van het nog verschuldigde loon, het eventueel vertrekvakantiegeld en alle overige verschuldigde vergoedingen, zal u worden uitbetaald overeenkomstig de toepasselijke wettelijke en conventionele bepalingen.
Art. 9 — Toepasselijk recht
Deze opzegging en de erop betrekking hebbende rechtsverhouding worden uitsluitend beheerst door het Belgisch recht. Voor elk geschil dat hieruit zou voortvloeien zijn enkel de bevoegde arbeidsgerechten bevoegd.
Wij danken u voor de geleverde prestaties en wensen u verder alle succes toe.
Met de meeste hoogachting,
____________________________
________
________
namens ________
Voor ontvangst (handtekening werknemer en datum):
____________________________
________ ________, ________
Fields you complete are inserted into the document live. This template is general guidance only — not legal advice.