Beëindiging van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur door de werkgever - Modelformulier Word & PDF Pro · BE-NL-law

________
________
Ondernemingsnummer: ________

________ ________
________
Rijksregisternummer: ________

________, ________

Aangetekend schrijven en, ter wille van de bewijslast, eveneens per gewone post overhandigd / verzonden

Geachte heer/mevrouw ________,

Betreft: Opzegging van de arbeidsovereenkomst met inachtneming van een opzeggingstermijn

Met dit aangetekend schrijven, dat overeenkomstig artikel 37, § 1 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten ter kennis wordt gebracht, delen wij u de beslissing mee om de tussen partijen gesloten arbeidsovereenkomst van ________, op grond waarvan u bij ons in dienst bent als ________, te beëindigen met inachtneming van een opzeggingstermijn.

Art. 1 — Wijze van betekening
Overeenkomstig artikel 37, § 1, derde lid van de wet van 3 juli 1978 wordt de opzegging u betekend bij ter post aangetekende brief, die uitwerking heeft de derde werkdag na de datum van verzending. De aangetekende zending vermeldt het begin en de duur van de opzeggingstermijn, zoals hierna nader bepaald.

Art. 2 — Aanvang en duur van de opzeggingstermijn
De opzeggingstermijn neemt overeenkomstig artikel 37/2 van de wet van 3 juli 1978 een aanvang op de eerste maandag volgend op de week waarin de opzegging uitwerking heeft, te weten op maandag ________.

Rekening houdend met uw anciënniteit, die een aanvang nam op ________, bedraagt de toepasselijke opzeggingstermijn, vastgesteld overeenkomstig de artikelen 37/2 en volgende van de wet van 3 juli 1978, ________.

Art. 3 — Einde van de arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst zal bijgevolg van rechtswege een einde nemen op ________, zijnde het verstrijken van de hierboven vermelde opzeggingstermijn.

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat duis aute irure dolor in reprehenderit voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing.

Art. 5 — Sollicitatieverlof
Overeenkomstig artikel 41 van de wet van 3 juli 1978 hebt u gedurende de opzeggingstermijn recht op afwezigheid van het werk, met behoud van loon, teneinde een nieuwe dienstbetrekking te zoeken, binnen de bij wet bepaalde grenzen.

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat duis aute irure dolor in reprehenderit voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur lorem ipsum dolor sit.

Art. 7 — Sociale en fiscale documenten
Bij de effectieve beëindiging van de arbeidsovereenkomst zullen u de wettelijk voorziene sociale en fiscale documenten worden overhandigd, waaronder onder meer het werkloosheidsbewijs (C4), de individuele rekening, de fiscale fiches, de vakantieattesten en het tewerkstellingsattest.

Art. 8 — Eindafrekening
De eindafrekening, met inbegrip van het nog verschuldigde loon, het eventueel vertrekvakantiegeld en alle overige verschuldigde vergoedingen, zal u worden uitbetaald overeenkomstig de toepasselijke wettelijke en conventionele bepalingen.

Art. 9 — Toepasselijk recht
Deze opzegging en de erop betrekking hebbende rechtsverhouding worden uitsluitend beheerst door het Belgisch recht. Voor elk geschil dat hieruit zou voortvloeien zijn enkel de bevoegde arbeidsgerechten bevoegd.

Wij danken u voor de geleverde prestaties en wensen u verder alle succes toe.

Met de meeste hoogachting,

____________________________
________
________
namens ________

Voor ontvangst (handtekening werknemer en datum):

____________________________
________ ________, ________