Vul de gegevens in
0/130 van 13 ingevuld
Typ hieronder - het document rechts wordt meteen bijgewerkt.
Afzender (werknemer):
________
________
Rijksregisternummer: ________
Bestemmeling (werkgever):
________
________
Ondernemingsnummer: ________
________, ________
Aangetekend schrijven met ontvangstbevestiging
Betreft: Opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer (artikel 37 en volgende van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten)
Geachte mevrouw, geachte heer,
Art. 1 – Voorwerp van de opzegging
Bij dit schrijven deel ik u, ondergetekende ________, in mijn hoedanigheid van werknemer tewerkgesteld in de functie van ________, mijn beslissing mee om de tussen partijen gesloten arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, in werking getreden op ________, eenzijdig op te zeggen overeenkomstig de artikelen 37, 37/2 en 37/6 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
Art. 2 – Opzeggingstermijn
§ 1. Ter naleving van mijn opzeggingsverplichting bied ik een opzeggingstermijn aan van ________, vastgesteld overeenkomstig artikel 37/2 van voornoemde wet en in functie van mijn anciënniteit binnen de onderneming.
§ 2. Overeenkomstig artikel 37/1 van dezelfde wet vangt deze opzeggingstermijn aan op de maandag volgend op de week waarin de opzegging ter kennis werd gebracht, te weten op ________.
§ 3. De arbeidsovereenkomst neemt bijgevolg definitief een einde op ________, zijnde de laatste dag van de opzeggingstermijn.
Art. 3 – Uitvoering tijdens de opzeggingstermijn
Art. 4 – Eindafrekening en sociale documenten
Art. 5 – Vertrouwelijkheid en niet-concurrentie
Ik bevestig de eventueel tussen partijen overeengekomen vertrouwelijkheids- en niet-concurrentieverplichtingen te zullen naleven, voor zover deze geldig werden bedongen overeenkomstig de artikelen 65 en 86 van de wet van 3 juli 1978.
Art. 6 – Bevestiging van ontvangst
Gelieve mij een schriftelijke bevestiging van ontvangst van deze opzegging te bezorgen. Ik dank u voor de aangename samenwerking gedurende de voorbije periode.
Met de meeste hoogachting,
____________________________
________
(handtekening van de werknemer)
De velden die u invult, worden direct in het document ingevoegd. Dit sjabloon dient uitsluitend als algemene leidraad en is geen juridisch advies.