Uzaktan Çalışma İş Sözleşmesi - örnek, şablon form Pro · TR-law
✓ Valid in Turkey · drafted to comply with local law
Create your Uzaktan Çalışma İş Sözleşmesi - örnek, şablon form for use in Turkey. Answer a few plain-English questions and the document fills in automatically as you go — then download it in Word and PDF, ready to sign or share. This version has been professionally rewritten to comply with local law.
- Answer 26 simple questions — the document fills in as you go
- Live preview: watch your document update in real time
- Download as Word (.docx) and PDF
- Edit your answers and re-download anytime
Fill in the details
0/26Type below — the document on the right updates as you go.
UZAKTAN ÇALIŞMA İŞ SÖZLEŞMESİ
Madde 1 - TARAFLAR
1.1 - Bir tarafta ________ (vergi/MERSİS no: ________) (bundan sonra "İşveren" olarak anılacaktır) ile diğer tarafta ________ (T.C. Kimlik No: ________) (bundan böyle "İşçi" olarak anılacaktır) arasında, aşağıda yazılı şartlar dahilinde iş görülmesi hususunda işbu Sözleşme akdedilmiştir.
1.2 - İşveren ve İşçi bireysel olarak "Taraf", birlikte "Taraflar" olarak anılır.
1.3 - Tarafların adresleri aşağıdaki gibidir:
İşveren: ________
İşçi: ________
1.4 - Taraflar belirtilen adreslerini tebligat adresi olarak kabul etmiştir. Adres değişiklikleri usulüne uygun şekilde karşı tarafa yazılı olarak tebliğ edilmedikçe, en son bildirilen adrese yapılacak tebligat 7201 sayılı Tebligat Kanunu uyarınca geçerli sayılır.
Madde 2 - SÖZLEŞMENİN TÜRÜ VE SÜRESİ
2.1 - İşbu Sözleşme, türü itibariyle ________ (belirli/belirsiz süreli) iş sözleşmesidir.
2.2 - Belirli süreli olarak kurulması halinde işbu Sözleşme ________ tarihinde başlar ve ________ tarihinde, esaslı bir neden bulunması kaydıyla, herhangi bir bildirime gerek kalmaksızın kendiliğinden sona erer. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 11. maddesi gereği objektif koşul bulunmaksızın belirli süreli sözleşme yapılamayacağı tarafların bilgisindedir.
Madde 3 - SÖZLEŞMENİN KONUSU
3.1 - İşbu Sözleşmenin konusu, İşveren tarafından ödenecek ücret karşılığında, İşçi'nin bu Sözleşme kapsamındaki işleri İşveren'in iş organizasyonu kapsamında ve İşveren'e bağımlı olarak, Uzaktan Çalışma Yönetmeliği uyarınca işyeri dışında veya teknolojik iletişim araçları ile uzaktan görmesidir.
3.2 - İşçinin işe başlama tarihi ________ olarak belirlenmiştir.
3.3 - İşçi'nin iş görme borcu kapsamındaki iş şu şekilde tanımlanmıştır:
________
3.4 - İşçi, yükümlülüklerini ________ unvanı ile yerine getirecektir.
3.5 - İşin teknik özellikleri ve diğer ayrıntıları, Sözleşme ekinde yer alan görev tanımı belgesinde düzenlenmiştir.
3.6 - İşin yürütüleceği yer, ücret, iletişim, malzeme ve araçların temini, üretim giderlerinin karşılanması, çalışma süresi ile verilerin korunmasına ilişkin esaslar işbu Sözleşmede ayrıca düzenlenmiştir.
Madde 4 - ÜCRET VE ÖDEME
4.1 - İşçi'ye işbu Sözleşme kapsamındaki işler karşılığında ________ dönemler halinde net ________ TL ücret ödenecektir.
4.2 - İşçinin ücreti, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesi ve ilgili tebliğ uyarınca İşçi'nin ________ banka hesabına yatırılmak suretiyle ödenir. Ücret ödeme günü her ayın/dönemin ________ günüdür.
4.3 - Performans değerlendirme sürecinde belirlenen hedeflere dayalı olarak, ücret dışında prim ödenmesi söz konusu olabilir. Prim ödemesinin koşulları performans değerlendirme sonucuna bağlıdır.
4.4 - İşveren, aşağıda belirtilen dönem ve şartlar dahilinde İşçi'ye ikramiye ödemeyi kabul ve taahhüt etmiştir:
________
4.5 - Tarafların kararlaştırması halinde İşveren, İşçi'nin doğrudan yaptığı veya aracılık ettiği işlerin İşveren'e kazandırdığı değer üzerinden % ________ oranında prim/komisyon ödemeyi kabul eder.
4.6 - İşveren'in, işçilere sözleşme gereği olmaksızın teşvik amaçlı yapacağı süreklilik arz etmeyen nakdi/ayni ödemeler, işçiler bakımından kazanılmış hak niteliğinde değildir ve tekrarlanacağı anlamına gelmez.
Madde 5 - DENEME SÜRESİ
5.1 - Deneme süresi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 15. maddesi uyarınca ________ olarak belirlenmiştir. Bu süre, toplu iş sözleşmesi bulunmadığından iki ayı geçemez.
5.2 - Taraflar, deneme süresi içinde iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçi'nin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.
5.3 - Aynı işveren nezdinde daha önce çalışmış ve yeniden işe alınan İşçi, ikinci kez deneme süresine tabi tutulamaz.
Madde 6 - ÇALIŞMA SÜRELERİ
6.1 - Haftalık normal çalışma süresi en çok 45 saattir. Bu süre, haftanın çalışılan günlerine eşit şekilde bölünerek uygulanır. Uzaktan çalışmada işin yapılma zamanı ve süresi, Uzaktan Çalışma Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde Taraflarca belirlenir.
6.2 - 45 saatlik haftalık çalışma süresi, İşveren tarafından gerekli görüldüğünde:
6.2.1 - Günde 11 saati aşmamak koşuluyla haftanın çalışılan günlerine farklı şekillerde dağıtılabilir; işin niteliği ve şartlarına göre işe başlama ve bitiş saatleri düzenlenebilir.
6.2.2 - Denkleştirme uygulanması halinde, iki aylık (toplu iş sözleşmesi ile dört aya kadar) süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi 45 saati aşamaz.
6.2.3 - İşçi, bu maddedeki çalışma şekil ve şartlarını kabul eder.
Madde 7 - FAZLA ÇALIŞMA
7.1 - İşveren, ülkenin genel yararı, işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle, günlük çalışma süresi 11 saati aşmamak koşuluyla yılda 270 saate kadar fazla çalışma yaptırabilir. Fazla çalışma yapılması için İşçi'nin yazılı onayı alınır.
7.2 - Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır ve her bir saat fazla çalışma için normal saat ücreti %50 zamlı ödenir. Denkleştirme uygulanan dönemlerde 45 saati aşan çalışmalar bu kapsamda fazla çalışma sayılmaz.
Madde 8 - TELAFİ ÇALIŞMASI
8.1 - Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatil öncesi/sonrası işyerinin tatil edilmesi, normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması ya da işçinin talebiyle izin verilmesi hallerinde, İşveren dört ay içinde telafi çalışması yaptırabilir.
8.2 - Telafi çalışması, günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati aşmamak üzere günde 3 saatten fazla olamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.
8.3 - Telafi çalışması fazla çalışma sayılmaz; karşılığında fazla çalışma ücreti ödenmez.
Madde 9 - İŞİN YÜRÜTÜLECEĞİ YER, MALZEME VE GİDERLER
9.1 - İşçi, işini Uzaktan Çalışma Yönetmeliği uyarınca işyeri dışında, aşağıda belirtilen adreste uzaktan yürütecektir:
________
9.2 - İşin yapılmasında zorunlu olan malzeme ve iş araçlarının İşçi'ye temin edilmesi halinde, bunların kullanım esasları ile bakım ve onarım koşulları belirtilir. Bu malzemelerin listesi ve teslim tarihindeki bedelleri Sözleşme ekinde gösterilir.
9.3 - İşin yerine getirilmesinden kaynaklanan zorunlu giderlerin (enerji, iletişim, vb.) tespiti ve karşılanmasına ilişkin esaslar şu şekilde belirlenmiştir: ________
9.4 - İşveren, uzaktan çalışmanın yapıldığı yer ile ilgili olarak, yapılan işin niteliğini dikkate alarak iş sağlığı ve güvenliği önlemleri hususunda İşçi'yi bilgilendirmek, gerekli eğitimi vermek, sağlık gözetimini sağlamak ve sağladığı ekipmanla ilgili gerekli güvenlik tedbirlerini almakla yükümlüdür.
Madde 10 - İŞİN NİTELİĞİNDEKİ DEĞİŞME
10.1 - İşçi, kendi bilgi ve tecrübesi ile bağdaşmak kaydıyla işin niteliğinde değişiklik yapılabileceğini kabul eder. İşveren'in çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapması, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi uyarınca yazılı bildirim ve İşçi'nin altı işgünü içinde yazılı kabulüne bağlıdır.
Madde 11 - YILLIK ÜCRETLİ İZİN
11.1 - İşçi, işyerinde işe başladığı tarihten itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olması koşuluyla yıllık ücretli izne hak kazanır.
11.2 - Yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlar için on dört günden, beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlar için yirmi günden, on beş yıl (dahil) ve daha fazla olanlar için yirmi altı günden az olamaz.
11.3 - Yıllık ücretli iznin kullanılacağı zaman, İşçi'nin talebi ve İşveren'in iş şartlarına göre belirleyeceği zaman dikkate alınarak tespit edilir.
11.4 - İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan İşçi'ye, izin dönemine ilişkin ücretini izne başlamadan önce peşin olarak öder veya avans olarak öder.
Madde 12 - DİSİPLİN ESASLARI
12.1 - İşçi, kurum içi düzenleme ve kuralları kabul ettiği gibi, yaptığı işi doğrudan ilgilendiren mevzuat değişikliklerini takip etmekle yükümlüdür.
12.2 - İlgili düzenlemelere aykırı eylemlerin tespiti halinde İşveren, yazılı savunmasını almak kaydıyla İşçi hakkında mevzuata ve iç düzenlemelere uygun disiplin yaptırımı uygulayabilir.
Madde 13 - ÖZEL ŞARTLAR
13.1 - İşçi, iş pozisyonunun gerektirdiği ve görev tanımında açıklanan görev ve sorumlulukları yerine getireceğini kabul eder.
13.2 - İşçi, çalışma mevzuatına, İşveren'ce belirlenen çalışma şartlarına, iş disiplinine, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına ve İşveren'ce çıkartılmış/çıkartılacak yönetmelik, genelge, sirküler ve talimatlara uymayı kabul ve taahhüt eder.
13.3 - İşçi, İşveren'in yazılı izni olmadan başka bir işveren nezdinde çalışamaz, ortak olamaz veya görev alamaz. Bu kuralın ihlali, somut delillerle hukuka uygun biçimde tespit edilmesi halinde, İş Kanunu'nun 25/II maddesi kapsamında haklı fesih sebebi oluşturabilir.
13.4 - Hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma, ancak İşçi'nin yasal hakları (zamlı ücret/onay) gözetilerek ve mevzuata uygun şekilde yaptırılabilir.
13.5 - İşveren'in teşvik amaçlı süreklilik arz etmeyen nakdi/ayni ödemeleri, kazanılmış hak niteliğinde değildir.
13.6 - Fazla çalışma, İşçi'nin yazılı onayı alınmak suretiyle ve mevzuata uygun sınırlar dahilinde yaptırılır.
13.7 - İşveren, İşçiler arasında dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayalı ayrım yapamaz; 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesindeki eşit davranma ilkesine uyar. Bu maddeye aykırılık halinde İşçi'nin yasal tazminat hakları saklıdır.
13.8 - İşçi, yıllık ücretli iznini İşveren'in iş şartlarına göre belirleyeceği zamanda kullanmayı kabul eder.
13.9 - İş sözleşmesinin feshinden kaynaklanan uyuşmazlıklarda, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır.
Madde 14 - GİZLİLİK
14.2 - İşçi, bu madde hükmüne aykırı hareket etmesi halinde İşveren'e cezai şart olarak ________ tutarında tazminat ödemeyi kabul eder. İşveren'in bu tutarı aşan zararlarını talep hakkı saklıdır.
14.3 - İşçi, Uzaktan Çalışma Yönetmeliği uyarınca işyerine ve yaptığı işe ilişkin verilerin korunması ile İşveren'ce belirlenen iş kurallarına uymayı, korunması gereken bilgi ve verilerin tanım ve kapsamını öğrenmeyi ve bu hususlardaki tedbirlere uymayı kabul eder.
14.4 - İşçi, gerektiğinde işbu Sözleşme'ye ek olarak gizli bilgilerin sınırlarını çizen bir gizlilik sözleşmesi imzalar; cezai şart ve sürelere ilişkin ayrıntılar bu sözleşmede belirlenir.
Madde 15 - KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI
15.1 - İşveren, İşçi'ye ait kişisel verileri 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) ve ilgili mevzuata uygun olarak; iş sözleşmesinin kurulması ve ifası, yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi ve meşru menfaatleri amaçlarıyla işler.
15.2 - İşçi, kişisel verilerinin işlenmesine ilişkin KVKK'nın 10. maddesi uyarınca aydınlatıldığını ve aydınlatma metnini teslim aldığını kabul eder.
15.3 - İşçi, görevi sırasında eriştiği üçüncü kişilere ait kişisel verileri KVKK'ya ve İşveren'in veri güvenliği politikalarına uygun olarak işlemeyi ve korumayı taahhüt eder.
Madde 16 - REKABET ETME YASAĞI
16.1 - İşçi; iş ilişkisinin sona ermesinden itibaren, Türk Borçlar Kanunu'nun 444-447. maddeleri çerçevesinde, yer, zaman ve işin türü bakımından sınırlı olmak üzere, ________ süre boyunca ve ________ coğrafi alanda İşveren ile rekabet edecek faaliyette bulunamaz. Rekabet yasağı, İşçi'nin müşteri çevresi veya üretim sırları ya da işverenin yaptığı işler hakkında bilgi edinme imkânına sahip olması ve bu bilgilerin kullanılmasının İşveren'e önemli zarar verebilecek nitelikte olması koşuluyla geçerlidir.
16.2 - İşçi, bu yasağa aykırı davrandığı takdirde ________ tutarında cezai şart ödemeyi kabul eder. İşveren'in bu tutarı aşan zararlarını talep hakkı saklıdır.
16.3 - İş sözleşmesinin İşveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi veya İşçi tarafından İşveren'e yüklenebilen haklı bir nedenle feshedilmesi halinde rekabet yasağı sona erer.
Madde 17 - FİKRİ VE SINAİ HAKLAR
17.1 - İşçi'nin iş ilişkisi kapsamında ve görevlerini yerine getirirken meydana getirdiği eserler üzerindeki mali hakların kullanımı, 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca İşveren'e aittir.
17.2 - İşçi'nin iş ilişkisi sırasında yaptığı buluşlar hakkında 6769 sayılı Sınai Mülkiyet Kanunu'nun çalışan buluşlarına ilişkin hükümleri (m. 113 vd.) ve ilgili yönetmelik uygulanır.
Madde 18 - FESİH VE TAZMİNATLAR
18.1 - Taraflardan birinin yükümlülüklerini yerine getirmemesi halinde, mevzuatta öngörülen haklı veya geçerli nedenlerin varlığı koşuluyla diğer Tarafın sözleşmeyi feshetme hakkı doğar.
18.2 - Sözleşme, Tarafların anlaşması halinde her zaman sona erdirilebilir. Belirsiz süreli sözleşmenin feshinde 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesindeki bildirim süreleri uygulanır.
18.3 - Şartların oluşması halinde İşçi'ye 1475 sayılı Kanun'un yürürlükteki 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatı, koşulları varsa ihbar tazminatı ve İş Kanunu'nun 18 vd. maddeleri kapsamında iş güvencesi hükümleri çerçevesinde işe iade hakları saklıdır.
18.4 - 4857 sayılı Kanun'un 24. ve 25. maddelerinde sayılan haklı nedenlerin varlığı halinde Taraflar Sözleşmeyi bildirimsiz feshedebilir.
Madde 19 - UYUŞMAZLIKLARIN ÇÖZÜMÜ VE YETKİLİ MAHKEME
19.1 - İşbu Sözleşme'nin uygulanmasından doğabilecek her türlü uyuşmazlığın çözümünde, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca öncelikle dava şartı olarak arabuluculuğa başvurulur.
19.2 - Arabuluculuk yoluyla çözüme ulaşılamaması halinde, uyuşmazlıkların çözümünde ________ İş Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir.
Madde 20 - YÜRÜRLÜK
20.1 - İşbu İş Sözleşmesi, 20 (yirmi) maddeden ibaret olup, ________ tarihinde iki nüsha olarak tanzim edilmiş, Taraflarca okunarak imzalanmış ve yürürlüğe girmiştir. Bir nüshası İşçi'ye teslim edilmiştir. Sözleşmenin imzalanmasıyla İşveren İşçi'ye iş ve ücret vermeyi, İşçi de belirtilen şartlarla iş görmeyi karşılıklı olarak kabul, beyan ve taahhüt eder.
İşveren
________
İmza: ________
İşçi
________
İmza: ________
Fields you complete are inserted into the document live. This template is general guidance only — not legal advice.