Sözleşmede Değişiklik Protokolü - örnek, şablon form
✓ Valid in Turkey
Create your Sözleşmede Değişiklik Protokolü - örnek, şablon form for use in Turkey. Answer a few plain-English questions and the document fills in automatically as you go — then download it in Word and PDF, ready to sign or share.
- Answer 15 simple questions — the document fills in as you go
- Live preview: watch your document update in real time
- Download as Word (.docx) and PDF
- Edit your answers and re-download anytime
Fill in the details
0/15Type below — the document on the right updates as you go.
ZEYİLNAME (DEĞİŞİKLİK PROTOKOLÜ)
İşbu Zeyilname (Değişiklik Protokolü) ("Zeyilname"),
(1) ________ adresinde mukim ________ (bundan sonra "Taraf 1" olarak anılacaktır) ile
(2) ________ adresinde mukim ________ (bundan sonra "Taraf 2" olarak anılacaktır) ile
arasında imzalanmıştır.
ŞÖYLE Kİ,
A. Taraflar ________ tarihinde ________ ("Sözleşme") akdetmişlerdir.
B. Taraflar arasında Sözleşme metninin tadil edilmesi ihtiyacı hasıl olmuştur.
DEĞİŞTİRİLEN MADDELER
1. Sözleşme'nin "________" başlıklı ________. Maddesinin aşağıdaki şekilde tadiline:
________
EKLENEN MADDELER
2. Sözleşme'ye ________. madde olarak aşağıdaki metnin eklenmesine:
________
İPTAL EDİLEN MADDELER
3. Sözleşme'nin "________" başlıklı ________. Maddesinin aşağıda yer alan kısmının iptali ve geçersiz sayılmasına:
________
Taraflar yukarıdaki tadilleri kabul, beyan ve taahhüt etmiştir.
İşbu Zeyilname, Sözleşme'nin eki ve ayrılmaz bir parçası olup, ________ tarihinde Taraflarca müştereken okunup anlaşıldıktan sonra imza ve tanzim edilmiş olup imza tarihinde yürürlüğe girmiştir. İşbu Zeyilname'de hüküm bulunmayan hallerde Sözleşme hükümleri aynen geçerliliğini koruyacak ve uygulanacaktır. Sözleşme'nin işbu Zeyilname ile değiştirilmeyen diğer tüm hükümleri yürürlükte kalmaya devam edecektir. İşbu Zeyilname iki (2) nüsha olarak düzenlenmiş olup, her bir Taraf bir (1) nüshayı muhafaza edecektir. TARAFLAR
Taraf 1 imza
Taraf 2 imza
Fields you complete are inserted into the document live. This template is general guidance only — not legal advice.