✓ Türkiye için tasarlanmıştır
Türkiye için Personel Toplantısı İptali belgenizi oluşturun. Birkaç basit soruyu yanıtlayın; belge siz ilerledikçe otomatik olarak dolar - ardından Word ve PDF olarak indirin, imzalamaya veya paylaşmaya hazır.
Bu şablon aşağıdaki bölümlere ayrılmıştır:
LegalDocs ekibi tarafından hazırlanmış ve gözden geçirilmiştir.
İÇ YAZIŞMA / PERSONEL DUYURUSU
Duyuru Tarihi: ________
Referans No: ________
Gönderen: ________ (________)
Adres: ________
Ticaret Sicil No: ________ MERSİS No: ________
Kime: Tüm ________ Personeli
Konu: Personel Toplantısının İptali ve Yeni Tarihe Ertelenmesi Hakkında Bilgilendirme
Sayın Çalışma Arkadaşlarımız,
İşbu duyuru, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ile 4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki işveren yönetim hakkı çerçevesinde, daha önce ilan edilmiş bulunan personel toplantısının iptali ve yeniden planlanması hususunda tüm personelimizi bilgilendirmek amacıyla düzenlenmiştir.
§ 1. İptal Edilen Toplantıya İlişkin Bilgiler
Daha önce ________ tarihinde (saat: ________) ________ adresinde yapılması planlanan personel toplantısı, ________ gerekçesiyle iptal edilmiştir.
§ 2. Yeniden Planlanan Toplantı Bilgileri
Personel toplantısı, aşağıda belirtilen yer, tarih ve saatte yeniden planlanmıştır:
Tarih: ________
Saat: ________
Yer: ________
Toplantı Gündemi: ________
Tahmini Süre: ________
§ 3. Katılım Yükümlülüğü
3.2. Toplantıya katılımı engelleyebilecek geçerli bir mazereti bulunan personelin, durumunu en geç toplantı tarihinden önce ________ kanalıyla ilgili birime yazılı olarak bildirmesi gerekmektedir.
3.3. Toplantıya ilişkin her türlü soru ve görüş için ________ ile (________) iletişime geçilebilir.
§ 4. Kişisel Verilerin Korunması
§ 5. Yürürlük
İşbu duyuru, ilan edildiği ________ tarihi itibarıyla geçerli olup, önceki toplantı duyurusunun yerine geçer.
Göstereceğiniz anlayış ve katılımınız için şimdiden teşekkür eder, saygılarımızı sunarız.
Saygılarımızla,
________
________
________
İmza: ________
Doldurduğunuz alanlar belgeye anında eklenir. Bu şablon yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır - hukuki tavsiye değildir.