✓ Türkiye için geçerli · yerel mevzuata uygun hazırlanmıştır
Türkiye için İşten Çıkarılma Nedenini Öğrenme Talebi Mektubu belgenizi oluşturun. Birkaç basit soruyu yanıtlayın; belge siz ilerledikçe otomatik olarak dolar - ardından Word ve PDF olarak indirin, imzalamaya veya paylaşmaya hazır.
Bu şablon aşağıdaki bölümlere ayrılmıştır:
LegalDocs ekibi tarafından hazırlanmış ve gözden geçirilmiştir.
İŞTEN ÇIKARILMA SEBEPLERİNİN YAZILI OLARAK BİLDİRİLMESİ TALEBİ
GÖNDEREN (İŞÇİ):
________
T.C. Kimlik No: ________
Adres: ________
E-posta: ________
Telefon: ________
MUHATAP (İŞVEREN):
________
Vergi/MERSİS No: ________
________
Konu: İş Akdinin Feshine İlişkin Gerçek ve Somut Sebeplerin 4857 sayılı İş Kanunu m. 19 uyarınca Yazılı Olarak Bildirilmesi Talebimizi İçerir İhtarnamedir.
Tarih: ________
Sayın Yetkili,
§ 1. İş İlişkisinin Kurulması
________ tarihinde, şirketiniz bünyesinde ________ pozisyonunda, aylık brüt ________ TL ücretle çalışmaya başlamış bulunmaktayım. İş ilişkimiz, fesih tarihine kadar kesintisiz olarak devam etmiştir.
§ 2. İş Akdinin Feshi ve Tebliği
İş akdim, tarafınızca ________ tarihli bildiriminizle sonlandırılmış olup, söz konusu fesih işlemi tarafıma ________ tarihinde tebliğ edilmiştir.
§ 3. Feshin Sebeplerine İlişkin Değerlendirmem
İş akdimin aşağıda belirttiğim nedenlerle sonlandırıldığını değerlendirmekteyim:
________
§ 6. İhtar
İşten çıkarılma gerekçelerimin yazılı olarak tarafıma bildirilmemesi halinde, fesih işleminin haklı ve geçerli bir nedene dayanmadığını kabul ederek, doğacak tüm hukuki ve mali sorumluluğun tarafınıza ait olacağı ihtarıyla, yukarıda belirtilen yasal yollara başvuracağımı bildiririm.
Gereğinin yapılmasını saygılarımla bilgilerinize sunarım.
Saygılarımla,
________
İmza
Doldurduğunuz alanlar belgeye anında eklenir. Bu şablon yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır - hukuki tavsiye değildir.