İşçinin Haklı Sebeple İş Sözleşmesini Fesih Bildirimi - Word ve PDF örnek formu Pro · TR-law
✓ Valid in Turkey · drafted to comply with local law
Create your İşçinin Haklı Sebeple İş Sözleşmesini Fesih Bildirimi - Word ve PDF örnek formu for use in Turkey. Answer a few plain-English questions and the document fills in automatically as you go — then download it in Word and PDF, ready to sign or share. This version has been professionally rewritten to comply with local law.
- Answer 33 simple questions — the document fills in as you go
- Live preview: watch your document update in real time
- Download as Word (.docx) and PDF
- Edit your answers and re-download anytime
Fill in the details
0/33Type below — the document on the right updates as you go.
HAKLI SEBEPLE (DERHAL) İŞ SÖZLEŞMESİ FESİH BİLDİRİMİ
GÖNDEREN (İŞÇİ)
Adı Soyadı: ________
T.C. Kimlik Numarası: ________
Adres: ________
MUHATAP (İŞVEREN)
Unvanı/Adı: ________
Ticaret Sicil / MERSİS No: ________
Adres: ________
Tarih: ________
Konu: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle derhal feshine ilişkin bildirimdir.
Sayın İlgili,
Ben, işyerinizde ________ tarihinden bu yana çalışmakta olan, ________ T.C. kimlik numaralı ________ olup, hâlihazırda nezdinizde ________ görevini yürütmekteyim. SGK sicil numaram ________'dır.
İşbu bildirim ile, ________ tarihli iş sözleşmemi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi uyarınca, aşağıda izah edilen haklı neden(ler)e dayanarak ve süresi içinde olmak üzere derhal feshettiğimi bildiririm. Fesih gerekçelerim aşağıda dikkatinize sunulmaktadır.
§ 1. Sağlık Sebepleri — İşin İşçinin Sağlığı ve Yaşayışı İçin Tehlikeli Hale Gelmesi (İş K. m. 24/I-a)
1.1. İşveren nezdinde yürüttüğüm ________ görevinin, sağlık durumum bakımından elverişli olmadığı tam teşekküllü bir sağlık kuruluşundan alınan rapor ile tespit edilmiştir. Söz konusu tıbbi teşhis ve değerlendirme aşağıdaki gibidir:
________
1.3. İş Kanunu'nun 24/I-a hükmü uyarınca, iş sözleşmesinin konusu olan işin yapılmasının, işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli hale gelmesi, işçiye sözleşmeyi haklı nedenle derhal fesih hakkı tanımaktadır. Sağlık durumumun anılan görevi yürütmeye elverişli olmaması ve aksine sağlığım için tehlike arz etmesi nedeniyle fesih hakkım doğmuştur.
§ 2. İşverenin/Birlikte Çalışılan Kişinin Bulaşıcı veya İşle Bağdaşmayan Hastalığı (İş K. m. 24/I-b)
2.1. İşyerinde, işimi doğrudan etkileyen ve sağlığım için tehlike oluşturan bulaşıcı/işle bağdaşmayan bir hastalık ortaya çıkmıştır. İlgili hususlar şöyledir:
Hastalık: ________
Etkilenen Kişiler: ________
2.2. İşveren veya işyerinde sürekli olarak yakından ve doğrudan birlikte çalıştığım kişinin, işimle bağdaşmayan ve bulaşıcı nitelikteki hastalığa tutulmuş olması, sağlığım ve yaşamım bakımından tehlike arz etmektedir. Bu çerçevede İş Kanunu'nun 24/I-b hükmü uyarınca iş sözleşmemi feshetme hakkım mevcuttur.
§ 3. İşverenin İşçiyi Yanıltması (İş K. m. 24/II-a)
3.1. ________ tarihli iş sözleşmesinin kurulması sırasında işveren tarafından, sözleşmenin esaslı noktalarında gerçeğe aykırı vasıf ve şartlar gösterilmek veya gerçeğe uymayan bilgiler verilmek suretiyle esaslı surette yanıltıldım. Konuya ilişkin açıklama aşağıdadır:
________
3.2. İş Kanunu'nun 24/II-a hükmü uyarınca bu durum haklı nedenle fesih sebebi teşkil etmekte olup, işverene duyduğum güvenin zedelenmesi nedeniyle çalışmaya devam etmem beklenemez hale gelmiştir.
§ 4. İşveren Tarafından Şeref ve Namusa Dokunan Söz veya Davranışlar (İş K. m. 24/II-b)
4.1. İşveren veya işveren vekili tarafından, şahsımın yahut aile üyelerimden birinin şeref ve namusuna dokunacak söz ve davranışlarda bulunulmuştur. Anılan eylemler şöyledir:
________
4.2. Söz konusu olaylara ________ isimli kişi(ler) de tanıklık etmiştir. İş Kanunu'nun 24/II-b hükmü uyarınca bu durum haklı nedenle fesih hakkı doğurmuş olup, anılan davranışların Türk Ceza Kanunu kapsamında suç teşkil etmesi şart değildir.
§ 5. İşveren Tarafından Cinsel Tacize Uğranması (İş K. m. 24/II-b ve d)
5.1. İşveren tarafından cinsel tacize uğradım. Olay aşağıdaki şekilde gerçekleşmiştir:
________
5.2. KVKK m. 6 uyarınca, bu kapsamda paylaştığım özel nitelikli kişisel verilerimi yalnızca işbu fesih bildiriminin temellendirilmesi amacıyla sınırlı olarak ifşa etmekte olduğumu; bu verilerin başka hiçbir amaçla işlenmesine, saklanmasına veya üçüncü kişilerle paylaşılmasına rızam bulunmadığını beyan ederim.
5.3. İş Kanunu'nun 24/II-b hükmü uyarınca bu durum haklı nedenle fesih sebebidir. Konuya ilişkin olarak ayrıca Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunma ve genel hükümler uyarınca her türlü hukuki ve cezai başvuru hakkımı saklı tutarım.
§ 6. Psikolojik Taciz (Mobbing) (İş K. m. 24/II-b ve c; TBK m. 417)
6.1. İşveren, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 417. maddesi gereğince işçinin kişiliğini korumak, psikolojik ve cinsel tacize karşı gerekli önlemleri almakla yükümlüdür. Buna karşın tarafıma sistematik, sürekli ve kasıtlı biçimde psikolojik taciz (mobbing) uygulanmıştır. Bu duruma ilişkin, bunlarla sınırlı olmamak üzere örnekler aşağıdadır:
________
6.2. İnsan onuruna aykırı bu çalışma koşullarında işimi ifa etmem mümkün olmadığından, İş Kanunu'nun 24. maddesi hükmü uyarınca iş sözleşmemi feshetme hakkım mevcuttur.
§ 7. Sataşma, Gözdağı ve Suç Niteliğindeki Eylemler (İş K. m. 24/II-c)
7.1. İşveren tarafından, şahsıma veya aile üyelerimden birine yönelik sataşma, gözdağı verme, kanuna karşı davranışa yöneltme yahut şeref ve haysiyet kırıcı asılsız isnat ve ithamda bulunma niteliğindeki eylemler gerçekleştirilmiştir. Söz konusu eylem(ler) şöyledir:
________
7.2. Sataşma niteliğindeki davranışın varlığı için sarf edilen söz ya da yapılan eylemin Türk Ceza Kanunu kapsamında suç teşkil etmesi zorunlu değildir. İnsan onuruna aykırı bu koşullarda çalışmam mümkün olmadığından, İş Kanunu'nun 24/II-c hükmü uyarınca fesih hakkım doğmuştur.
§ 8. Başka İşçi veya Üçüncü Kişilerin Cinsel Tacizine Karşı Önlem Alınmaması (İş K. m. 24/II-d)
8.1. İşveren, TBK m. 417 ve İş Kanunu kapsamındaki gözetme yükümlülüğü gereğince işçisini, diğer işçilerden veya üçüncü kişilerden gelebilecek cinsel tacize karşı korumakla yükümlüdür. Buna karşın işyerinde aşağıda belirtilen işçinin cinsel tacizine uğradım:
Cinsel tacizde bulunan işçi: ________
8.2. Bu durum ________ tarihinde işverene bildirilmiş olmasına rağmen gerekli hiçbir önlem alınmamıştır. Bu çerçevede İş Kanunu'nun 24/II-d hükmü uyarınca iş sözleşmemi haklı nedenle feshetme hakkım mevcuttur.
§ 9. Ücretin Tam ve Zamanında Ödenmemesi (İş K. m. 24/II-e; m. 34)
9.1. İşverenin iş sözleşmesinden doğan en temel borcu ücret ödeme borcudur. Bu borç, sadece çıplak ücreti değil; ikramiye, prim, fazla çalışma ücreti, sosyal yardımlar (yakacak, yemek, yol vb.) dâhil geniş anlamda giydirilmiş ücreti de kapsar.
9.2. İş sözleşmesi/uygulama gereğince ücretin en geç ayın 1. gününe kadar ödenmesi gerekmektedir.
9.3. Buna karşın, işbu bildirim tarihi itibarıyla ________ dönemine ilişkin ________ (________) Türk Lirası tutarındaki ücret/ücret alacağım ödenmemiştir.
9.4. İş Kanunu'nun 24/II-e hükmü uyarınca, ücretin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi ya da ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmemi feshetme hakkım doğmuştur.
§ 10. Çalışma Koşullarının Uygulanmaması (İş K. m. 24/II-f)
10.1. İş sözleşmesi veya mevzuat ile belirlenen çalışma koşulları işyerinde uygulanmamaktadır. Bunlara ilişkin, sınırlı olmamak üzere örnekler şunlardır:
________
10.2. İş Kanunu'nun 24/II-f hükmü uyarınca iş sözleşmemi feshetme hakkım doğmuştur.
§ 11. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Aykırı Diğer Haller (İş K. m. 24/II)
11.1. İşveren, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranmış ve bildirimde bulunulmasına rağmen tutumunu sürdürmüştür. Bu duruma ilişkin, bunlarla sınırlı olmamak üzere örnekler şunlardır:
________
11.2. İnsan onuruna aykırı bu çalışma koşullarında işimi ifa etmem mümkün olmadığından, İş Kanunu'nun 24. maddesi hükmü uyarınca iş sözleşmemi feshetme hakkım mevcuttur.
§ 12. Zorlayıcı Sebepler (İş K. m. 24/III)
12.1. İşyerimde meydana gelen ve bir haftadan uzun süredir işin durmasını gerektiren zorlayıcı sebepler nedeniyle işbu bildirimi göndermekteyim. Söz konusu sebep; öngörülemeyen, kaçınılması mümkün olmayan, kusurumdan bağımsız ve dışarıdan kaynaklanan niteliktedir. Zorlayıcı sebepler şunlardır:
________
12.2. İş Kanunu'nun 24/III hükmü uyarınca iş sözleşmemi feshetme hakkım mevcuttur.
§ 13. Sonuç ve Talep
13.1. Yukarıda ayrıntılı olarak açıklanan haklı neden veya nedenlerin varlığı sebebiyle, işbu bildirim ile 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi uyarınca iş sözleşmemi haklı nedenle ve derhal feshettiğimi bildiririm. İş Kanunu'nun 26. maddesinde öngörülen altı işgünlük hak düşürücü süre içinde olduğumu beyan ederim.
13.3. İşbu bildirimin tarafıma tebliğ/tebellüğ edildiğinin yazılı olarak teyit edilmesini; anılan alacaklarımın ________ gün içinde ödenmemesi halinde, fazlaya ilişkin tüm haklarım saklı kalmak kaydıyla, yargı yoluna başvurma ve İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca arabuluculuk dâhil her türlü yasal yola müracaat etme hakkımı saklı tuttuğumu beyan ederim.
13.4. İşbu bildirim, ispat kolaylığı bakımından ________ yoluyla tarafınıza tebliğ edilmektedir.
Gereğinin yapılmasını saygıyla talep ederim.
Tarih: ________
İşçi (Bildirimde Bulunan)
Adı Soyadı / İmza: ________
Adres: ________
Telefon: ________
E-posta: ________
Fields you complete are inserted into the document live. This template is general guidance only — not legal advice.