İş Sözleşmesinin Yeni İşverene Devrine Yönelik Sözleşme - Word ve PDF örnek formu Pro · TR-law
✓ Valid in Turkey · drafted to comply with local law
Create your İş Sözleşmesinin Yeni İşverene Devrine Yönelik Sözleşme - Word ve PDF örnek formu for use in Turkey. Answer a few plain-English questions and the document fills in automatically as you go — then download it in Word and PDF, ready to sign or share. This version has been professionally rewritten to comply with local law.
- Answer 22 simple questions — the document fills in as you go
- Live preview: watch your document update in real time
- Download as Word (.docx) and PDF
- Edit your answers and re-download anytime
Fill in the details
0/22Type below — the document on the right updates as you go.
İŞ SÖZLEŞMESİNİN YENİ İŞVERENE DEVRİNE İLİŞKİN ÜÇLÜ DEVİR SÖZLEŞMESİ
§ 1 - TARAFLAR
İşbu İş Sözleşmesinin Yeni İşverene Devrine İlişkin Sözleşme (bundan böyle "Sözleşme" olarak anılacaktır), ________ tarihinde aşağıda kimlik ve adres bilgileri yer alan Taraflar arasında akdedilmiştir:
A- ________ adresinde mukim, ________ ticaret sicil numaralı ve ________ vergi kimlik numaralı ________ (bundan böyle "Devralan İşveren" olarak anılacaktır); ve
B- ________ adresinde mukim, ________ ticaret sicil numaralı ve ________ vergi kimlik numaralı ________ (bundan böyle "Devreden İşveren" olarak anılacaktır); ve
C- ________ adresinde mukim, ________ T.C. kimlik numaralı ________ (bundan böyle "Çalışan" olarak anılacaktır).
Devralan İşveren, Devreden İşveren ve Çalışan ayrı ayrı "Taraf" ve birlikte "Taraflar" olarak anılacaktır.
§ 2 - KONU VE TANIMLAR
2.1. Çalışan, Devreden İşveren ile arasında ________ tarihinde imzalanan iş sözleşmesi (bundan böyle "İş Sözleşmesi" olarak anılacaktır) uyarınca, ________ unvanı ile çalışmaktadır.
2.2. İşbu Sözleşme'nin konusu, Çalışan'ın İş Sözleşmesi'nden doğan tüm hak ve borçları ile birlikte, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 428 ila 430. maddeleri ve 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri çerçevesinde, Çalışan'ın yazılı muvafakati ile Devreden İşveren'den Devralan İşveren'e devredilmesinin şart ve koşullarının düzenlenmesidir.
2.3. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 429. maddesi uyarınca, hizmet sözleşmesinin devri Çalışan'ın yazılı muvafakati ile mümkün olup, Çalışan işbu Sözleşme'yi imzalamakla devre açık ve yazılı muvafakatini vermiş sayılır.
§ 3 - DEVRİN GERÇEKLEŞMESİ VE GENEL HÜKÜMLER
3.1. Devreden İşveren, ________ (bundan böyle "Devir Tarihi" olarak anılacaktır) tarihi itibariyle Çalışan'a ilişkin İş Sözleşmesi'ni tüm hak ve borçlarıyla birlikte Devralan İşveren'e devretmeyi; Devralan İşveren ise Çalışan'ı tüm hak ve borçlarıyla birlikte aynı şartlarla devralmayı kabul, beyan ve taahhüt eder.
3.2. Çalışan, Devir Tarihi itibariyle Devralan İşveren'e devredilmesine ve Devir Tarihi itibariyle Devralan İşveren'in işvereni olmasına Türk Borçlar Kanunu m. 429 kapsamında açık ve yazılı muvafakatini verir. Çalışan ile Devralan İşveren arasında ayrıca bir iş sözleşmesi imzalanmayacak olup, İş Sözleşmesi hiçbir değişiklik olmaksızın geçerliliğini aynen koruyacaktır.
3.3. Türk Borçlar Kanunu'nun 429/2. maddesi uyarınca, Çalışan'ın hizmet süresine bağlı tüm hakları (kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin, ihbar süreleri ve sair kıdeme dayalı haklar dâhil), Çalışan'ın Devreden İşveren nezdinde işe başladığı tarih esas alınarak hesaplanacaktır. Devralan İşveren, Çalışan'ın Devreden İşveren nezdindeki kıdemini aynen tanır.
3.5. Devreden İşveren, Çalışan'a ilişkin Sosyal Güvenlik Kurumu işten çıkış bildirimini ve Devralan İşveren ise işe giriş bildirimini, yürürlükteki mevzuatta öngörülen yasal süreler içinde yapmayı taahhüt eder.
3.6. Devralan İşveren, Çalışan'ın özlük dosyasını, izin kayıtlarını ve sair belgelerini Devreden İşveren'den eksiksiz olarak devralacaktır.
§ 4 - KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI
4.1. Taraflar, işbu Sözleşme kapsamında işlenecek Çalışan'a ait kişisel verileri, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ("KVKK") ve ilgili ikincil mevzuat hükümlerine uygun olarak işlemeyi, saklamayı ve aktarmayı kabul ve taahhüt ederler.
4.2. Devir Tarihi itibariyle Çalışan'a ait kişisel veriler bakımından veri sorumlusu sıfatı Devralan İşveren'e geçecek olup, Devralan İşveren KVKK m. 10 kapsamındaki aydınlatma yükümlülüğünü yerine getirecektir. Devreden İşveren, devredilen kişisel verilerin hukuka uygun olarak temin edildiğini beyan eder.
§ 5 - TEBLİGAT
5.1. Yukarıda § 1'de yazılı adresler, işbu Sözleşme'nin uygulanmasında Tarafların kanuni tebligat adresleri olarak kabul edilecektir. Taraflardan birinin tebligat adresinde değişiklik olması halinde, yeni tebligat adresi diğer Taraflara bir hafta içerisinde yazılı olarak bildirilecektir. Adres değişikliğinin belirlenen sürede bildirilmemesinden doğabilecek sonuçlardan, adresi değişen Taraf sorumludur.
5.2. İşbu Sözleşme uyarınca yapılması gereken her türlü bildirim, ihtar ve beyan; yukarıda belirtilen adreslere yazılı ve Türkçe olarak, iadeli taahhütlü mektup, noter, KEP (kayıtlı elektronik posta) veya elden teslim yoluyla yapılır. Bildirimin ilgili Tarafça alındığı tarih, bildirimin yapıldığı tarih olarak kabul edilir.
§ 6 - MÜCBİR SEBEPLER
6.1. İşbu Sözleşme çerçevesinde bir olayın mücbir sebep sayılabilmesi için, olaydan etkilenen Tarafın gerekli özen ve dikkati göstermiş ve önlemleri almış olmasına karşın ortaya çıkan olayın önlenemeyecek, kaçınılamayacak veya giderilemeyecek nitelikte olması ve bu durumun Sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerin yerine getirilmesini önemli ölçüde veya tamamen olumsuz yönde etkilemesi gerekir.
6.3. Mücbir sebep halinin altmış (60) günden uzun sürmesi halinde Taraflar Sözleşme'yi tek taraflı olarak feshedebilir. Bu durumda Tarafların birbirine karşı herhangi bir tazmin yükümlülüğü doğmaz; ancak Çalışan'ın iş mevzuatından doğan yasal hakları saklıdır.
§ 7 - GİZLİLİK
7.1. Taraflar, işbu Sözleşme'nin müzakeresi, akdedilmesi ve ifası sürecinde elde ettikleri birbirlerine ve işbu Sözleşme'ye ilişkin her türlü bilgi, belge ve sırrı gizli tutmayı, üçüncü kişilere açıklamamayı ve işbu Sözleşme'nin amacı dışında kullanmamayı kabul, beyan ve taahhüt ederler.
7.2. Bu gizlilik yükümlülüğü, işbu Sözleşme'nin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde dahi süresiz olarak geçerliliğini korur. Yasal merciler tarafından talep edilen bilgi ve belgelerin ilgili mevzuat gereği açıklanması bu hükmün ihlali sayılmaz.
§ 8 - DEĞİŞİKLİKLER, DEVİR VE BÖLÜNEBİLİRLİK
8.1. İşbu Sözleşme'de yapılacak her türlü değişiklik, ancak Tarafların yazılı ve karşılıklı mutabakatı ile geçerlilik kazanır.
8.2. Taraflar, diğer Tarafların yazılı izni olmaksızın işbu Sözleşme'den doğan hak ve yükümlülüklerini üçüncü kişilere devir ve temlik edemezler.
8.3. İşbu Sözleşme'nin herhangi bir hükmünün geçersiz veya uygulanamaz olması, diğer hükümlerin geçerliliğini etkilemez. Geçersiz sayılan hüküm, Tarafların amacına en yakın geçerli hüküm ile ikame edilir.
§ 9 - UYGULANACAK HUKUK VE YETKİLİ MAHKEME
9.1. İşbu Sözleşme, Türkiye Cumhuriyeti kanunlarına tabi olup, Taraflar Sözleşme'nin uygulanması esnasında doğabilecek ihtilafları öncelikle uzlaşma ve sulh yolu ile çözmek için her türlü çabayı göstereceklerdir.
9.2. İş Kanunu kapsamına giren işçi-işveren uyuşmazlıklarında, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca dava şartı olarak öngörülen arabuluculuğa başvuru zorunluluğu saklıdır.
9.3. İhtilafların sulh yolu ile çözümlenememesi halinde, ________ Mahkemeleri ve İcra Daireleri ile işçilik alacaklarına ilişkin uyuşmazlıklarda iş mevzuatının öngördüğü yetkili İş Mahkemeleri yetkilidir.
§ 10 - YÜRÜRLÜK
İşbu Sözleşme, ________ maddeden ibaret olup, ________ tarihinde üç (3) nüsha olarak düzenlenmiş, Taraflarca okunarak imzalanmış ve yürürlüğe girmiştir.
Devreden İşveren İmza
________
adına
________, ________
Devralan İşveren İmza
________
adına
________, ________
Çalışan İmza
________
Fields you complete are inserted into the document live. This template is general guidance only — not legal advice.