İş Sözleşmesine İlişkin İbra Protokolü - örnek form
✓ Valid in Turkey
Create your İş Sözleşmesine İlişkin İbra Protokolü - örnek form for use in Turkey. Answer a few plain-English questions and the document fills in automatically as you go — then download it in Word and PDF, ready to sign or share.
- Answer 11 simple questions — the document fills in as you go
- Live preview: watch your document update in real time
- Download as Word (.docx) and PDF
- Edit your answers and re-download anytime
Fill in the details
0/11Type below — the document on the right updates as you go.
İŞ SÖZLEŞMESİNE İLİŞKİN İBRA PROTOKOLÜ
Madde 1. TARAFLAR
1.1. Bu İş Sözleşmesine İlişkin İbra Protokolü (bundan böyle "Protokol" olarak anılacaktır),
A. Bir yanda ticari merkezi ________ adresinde bulunan ________ (bundan sonra "İŞVEREN" olarak anılacaktır)
İle
B. Diğer yanda ________ adresinde mukim, ________ Türkiye Cumhuriyeti kimlik numaralı ________ (bundan sonra "ÇALIŞAN" olarak anılacaktır)
arasında aşağıdaki şartlar dahilinde karşılıklı müzakere edilerek akdedilmiştir.
1.2. İŞVEREN ve ÇALIŞAN ayrı ayrı "Taraf" ve birlikte "Taraflar" olarak anılacaktır.
Madde 2. PROTOKOLÜN KONUSU VE AMACI
2.1. İŞVEREN ve ÇALIŞAN ________ tarihinde hizmet sözleşmesi/ iş akdi (bundan böyle "İş Akdi" olarak anılacaktır) akdetmişlerdir.
2.2. Bu Protokol'ün konusunu İŞVEREN'in ________ adresinde bulunan işyerinde ________ olarak ________ tarihinde çalışmaya başlayan ÇALIŞAN'ın İş Akdi'nin karşılıklı olarak ve bu Protokol'ün hükümlerine uygun bir şekilde sona erdirilmesi ve Taraflar'ın hak ve yükümlülüklerinin düzenlenmesidir.
Madde 3. İŞ AKDİNİN FESHİ VE FESİH TARİHİ
3.1. İŞVEREN ve ÇALIŞAN tamamen kendi iradeleriyle ve karşılıklı olarak ÇALIŞAN'ın İş Akdi'ni ________ tarihinden itibaren geçerli olmak üzere feshetmişlerdir.
4.2. Buna karşılık ÇALIŞAN da aşağıda "ÇALIŞAN'ın İŞVEREN'i İBRA ETMESİ" maddesindeki tüm yükümlülüklerine ve taahhütlerine uymayı gayri kabili rücu biçimde kayıtsız ve şartsız kabul ve taahhüt eder.
4.3. İş Akdi iş bu Protokol'e uygun olarak karşılıklı olarak feshedilmekle, ne İŞVEREN açısından ne de ÇALIŞAN açısından haklı sebeple veya geçerli sebeple fesih olarak yorumlanamaz.
Madde 5. İŞVERENİN ÇALIŞANI İBRA ETMESİNE İLİŞKİN HÜKÜMLER
5.1. İŞVEREN İş Akdi'nin bu şekilde sona erdirilmesinin kendisi açısından yürürlükteki 4857 sayılı İş Kanunu madde 25 hükmü anlamında haklı bir fesih sebebi teşkil etmediğini beyan ve kabul eder.
5.2. İŞVEREN İş Akdi'nin bu şekilde sona erdirilmesinin yürürlükteki 4857 sayılı İş Kanunu madde 18 anlamında kendisi için "feshin geçerli bir sebebe dayanması" anlamına gelmediğini beyan ve kabul eder.
5.3. İŞVEREN sözleşmenin ÇALIŞAN tarafından 4857 sayılı İş Kanunu madde 17'deki sürelere uyulmadığından bahisle ÇALIŞAN'dan ihbar tazminatı namıyla bir tazminat istemeyeceğini kabul ve taahhüt eder.
5.4. İŞVEREN her ne nam altında olursa olsun ÇALIŞAN'dan hiçbir şekilde tazminat ve sair maddi yükümlülükler veya hiçbir edimsel yükümlülükler talep etmeyeceğini kabul ve taahhüt eder.
5.5. İŞVEREN bu Sözleşme'de belirtilen hususlar bakımından her türlü dava ve talep hakkından gayri kabili rücu biçimde feragat ettiğini, ÇALIŞAN'ın kendisine hiçbir maddi veya edimsel borcunun bulunmadığını kabul ve taahhüt ve ÇALIŞAN'ı ibra eder.
5.6. İŞVEREN, ÇALIŞAN'ın tüm çalışma süresi boyunca sigorta primlerinin tam olarak ve zamanında yatırılmış olduğunu, ÇALIŞAN'ın sigorta primlerinin yatırıldığını gösteren belgeleri talep etmesi halinde bu belgeleri herhangi bir yazılı ihtara gerek kalmadan ilk talepte ÇALIŞAN'a vereceğini kabul ve taahhüt eder.
5.7. İŞVEREN, talep etmesi durumunda ÇALIŞAN'a, ÇALIŞAN'ın başarılarını, aldığı görevleri ve yaptığı işleri referans mektubu vermeyi kabul ve taahhüt eder.
Madde 6. ÇALIŞAN'IN İŞVEREN'İ İBRA ETMESİNE İLİŞKİN HÜKÜMLER
6.1. ÇALIŞAN ________ ila ________ tarihleri arasında yapmış olduğu çalışması karşılığında ihbar tazminatı, izin ücreti, ulusal bayram günleri ve genel ve hafta tatili günleri çalışması ücreti, zamlı ücret alacağı, fazla mesai ücreti alacağı ve prim alacağı olmadığını, bu tür alacak kalemleri için İŞVEREN'i gayri kabili rücu şekilde ibra ettiğini kabul ve taahhüt eder.
6.2. ÇALIŞAN feshin haksız fesih olduğundan bahisle kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işçilik haklarına ilişkin olarak İŞVEREN'e karşı dava açmayacağını, bu taleplere dayanacak dava haklarından feragat ettiğini gayri kabili rücu şekilde kabul ve taahhüt eder.
6.3. ÇALIŞAN, iş akdinin bu protokol ile feshedilmesinden sonra 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi anlamında feshin geçerli sebebe dayanmadığından bahisle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20 ve devam eden maddelerinin kendisine tanıdığı "işe iade" talepli dava hakkından gayri kabili rücu şekilde feragat etttiğini kabul ve taahhüt eder.
6.4. ÇALIŞAN, İŞVEREN'in 4857 sayılı İş Kanunu'nun 27. maddesi anlamında "yeni iş arama iznini" kendisine kullandırmış olduğunu kabul ve taahhüt eder.
6.5. ÇALIŞAN, çalışma süresi içinde öğrendiği İŞVEREN'e ilişkin tüm bilgileri yargı makamlarının kendisinden talep etmesi hali hariç olmak üzere üçüncü kişilere açıklamamakla yükümlüdür. ÇALIŞAN bu bilgileri radyo, televizyon, kablolu yayın, uydu yayını, dijital platform yayınları, internet ve şimdi mevcut veya ileride geliştirilebilecek herhangi bir araç veya yöntemle hiç kimseye açıklayamaz. ÇALIŞAN edindiği bu bilgilerin İŞVEREN'in know-how'ı ve ticari sırrı olduğunu kayıtsız ve şartsız kabul eder.
Madde 7. İHTAR, TEBLİGAT VE BİLDİRİMLER
7.1. Yukarıda yazılı adresler, işbu Protokol' ün uygulanmasında, tarafların kanuni tebligat adresleri olarak kabul edilecektir. Taraflardan birinin tebligat adresinde değişiklik olması halinde, yeni tebligat adresi diğer Taraf'a 1 (bir) hafta içerisinde yazılı olarak bildirilecektir. Adres değişikliğinin, belirlenen sürede bildirilmemesinden dolayı oluşabilecek yükümlülüklerden, adresi değişen Taraf sorumludur.
7.2. İşbu Protokol'e uygun olarak verilmesi gerekli veya verilmesine izin verilen her türlü bildirim, talep, istek, ihtarlar ve diğer bildirimler, işbu Protokol'de belirtilen Taraf adreslerine teyitli faks ve iadeli taahhütlü mektup yolu ile belirtilen Taraflar'a ait adreslere yazılı ve Türkçe yapılır. Tarafların bu ihtarları aldığı tarih, ihtarın yapıldığı tarih olarak kabul edilir.
7.3. İş Kanunu ve yasal mevzuat uyarınca düzenlenen ihbar ve bildirim şekilleri saklıdır.
Madde 8. UYUŞMAZLIKLARIN ÇÖZÜMÜ VE YETKİLİ MAHKEME
8.1. İşbu Protokol'ün yorumlanması ve uygulanmasında Türkiye Cumhuriyeti hukuku uygulanacaktır. 8.2. İşbu Protokol'ün uygulanmasından ve yorumlanmasından doğabilecek her türlü uyuşmazlığın çözümünde ________ Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkili olacaktır.
Madde 9. PROTOKOLÜN GEÇERLİLİĞİ VE AYRILABİLİRLİK
9.1. İşbu protokolün herhangi bir hükmünün tamamının veya bir kısmının herhangi bir zamanda mevcut veya ileride vazedilecek kanun hükümleri karşısında geçersiz kalması durumunda protokol bu hüküm çıkarıldıktan sonra kalan kısmıyla hüküm ifade edecektir. Çıkarılan kısım olmadan protokolün sürdürülmesi imkansız hale gelirse protokol kendiliğinden fesholmuş sayılacaktır.
Madde 10. MÜCBİR SEBEPLER
Bu protokol ________ tarihinde 2 (iki) nüsha olarak İŞVEREN'in cari imza sirkülerinde imzaya yetkili olarak gösterilen yasal temsilcisi tarafından ve ÇALIŞAN tarafından imzalanmış ve her bir nüshası bir Taraf'a verilmiştir.
ÇALIŞAN:
İŞVEREN:
Fields you complete are inserted into the document live. This template is general guidance only — not legal advice.