Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Yenilenmeyeceğine İlişkin Bildirim - Word ve PDF örnek formu Pro · TR-law

Valid in Turkey · drafted to comply with local law

Create your Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Yenilenmeyeceğine İlişkin Bildirim - Word ve PDF örnek formu for use in Turkey. Answer a few plain-English questions and the document fills in automatically as you go — then download it in Word and PDF, ready to sign or share. This version has been professionally rewritten to comply with local law.

  • Answer 19 simple questions — the document fills in as you go
  • Live preview: watch your document update in real time
  • Download as Word (.docx) and PDF
  • Edit your answers and re-download anytime
Save to access it later, on any device.

Fill in the details

0/19

Type below — the document on the right updates as you go.

Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Yenilenmeyeceğine İlişkin Bildirim - Word ve PDF örnek formu
🔒The clauses below are blurred in the preview. Fill in your details, then pay once to unlock the full document and download it as Word & PDF.

GÖNDEREN İŞVEREN:

________

Ticaret Sicil No: ________

Vergi No: ________

________

E-posta: ________

ALICI İŞÇİ / ÇALIŞAN:

________

T.C. Kimlik No: ________

________

E-posta: ________


BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİNİN

YENİLENMEYECEĞİNE İLİŞKİN

BİLDİRİM


Konu: 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında akdedilen belirli süreli iş sözleşmesinin kararlaştırılan sürenin sonunda kendiliğinden sona ereceği ve yenilenmeyeceği hususundaki bildirimimizdir.


Sayın ________,


§ 1. Sözleşmenin Akdedilmesi ve Niteliği

Tarafınız ile İşveren arasında ________ tarihinde, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 11. maddesi anlamında, işin niteliğinden kaynaklanan objektif ve esaslı bir nedene dayalı olarak Belirli Süreli İş Sözleşmesi (bundan böyle "Sözleşme" olarak anılacaktır) akdedilmiştir. Sözleşme kapsamında ________ görevini ifa etmekteydiniz. Sözleşme'nin süresi ________ tarihinde başlamış olup ________ tarihinde sona erecek şekilde kararlaştırılmıştır.

§ 2. Sözleşmenin Sürenin Bitimiyle Sona Ermesi

4857 sayılı İş Kanunu'nun 11. maddesi ile 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 430. maddesi uyarınca, belirli süreli iş sözleşmeleri sürenin bitiminde herhangi bir bildirime gerek olmaksızın kendiliğinden sona erer. Buna göre Sözleşme'niz, kararlaştırılan süre olan ________ tarihinde kendiliğinden sona erecektir.

§ 3. Sözleşmenin Yenilenmeyeceği

İşbu bildirim ile Sözleşme'nin ________ tarihinden sonra yenilenmeyeceği; bu nedenle iş ilişkisinin anılan tarih itibarıyla son bulacağı ve Sözleşme'nin belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşmeyeceği tarafınıza bildirilmektedir. İşbu bildirim, Sözleşme'nin sona ermesinin esaslı bir nedene dayandığını ve yenilenmeyeceğine ilişkin iradenin açıkça ortaya konulduğunu teyit etmek amacıyla düzenlenmiştir.

§ 4. Yenilenmeme Nedeni

Sözleşme'nin yenilenmemesinin nedeni, Sözleşme kapsamında çalışmakta olduğunuz ________ projesinin ________ tarihinde tamamlanacak/sona erecek olmasıdır.

§ 5. İşçilik Alacakları ve Tasfiye

§ 6. Kişisel Verilerin Korunması

İş ilişkisinin sona ermesinin ardından kişisel verileriniz, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ile ilgili mevzuatta öngörülen saklama yükümlülükleri çerçevesinde işlenmeye devam edecek; saklama süresinin sona ermesi halinde silinecek, yok edilecek veya anonim hale getirilecektir.

§ 7. Referans

§ 8. Hakların Saklı Kalması ve Sonuç

Yukarıda belirtilen açıklamalar çerçevesinde, her türlü yasal ve sözleşmesel haklarımız saklı kalmak kaydıyla, Sözleşme'nin kararlaştırılan bitiş tarihi olan ________ tarihinde yenilenmeksizin kendiliğinden sona ereceğini bildiririz.

İşbu bildirim iki nüsha olarak düzenlenmiş olup bir nüshası tarafınıza tebliğ edilmiştir. Bilgi edinmenizi ve gereğini rica ederiz.

Bildirim Tarihi: ________


Saygılarımızla,

GÖNDEREN İŞVEREN ADINA

________

Yetkili Adı-Soyadı / Unvanı: ________

İmza / Kaşe: ________


TEBELLÜĞ EDEN İŞÇİ / ÇALIŞAN

İşbu bildirimin bir nüshasını ________ tarihinde elden teslim aldım.

Adı-Soyadı: ________

İmza: ________

Fields you complete are inserted into the document live. This template is general guidance only — not legal advice.