นโยบายความเท่าเทียมในที่ทำงาน - ตัวอย่างแบบฟอร์ม Word และ PDF Pro · TH-law

________
________

นโยบาย ________
เรื่อง ความเท่าเทียมในที่ทำงานและการป้องกันการเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรม
ฉบับที่ ________

โดยที่นายจ้างประสงค์จะกำหนดแนวปฏิบัติเกี่ยวกับความเท่าเทียมในที่ทำงาน อันเป็นการเคารพต่อสิทธิและเสรีภาพขั้นพื้นฐานของบุคคล ศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ และความเสมอภาคของบุคคลตามที่รับรองไว้ในรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พระราชบัญญัติความเท่าเทียมระหว่างเพศ พ.ศ. ๒๕๕๘ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ และที่แก้ไขเพิ่มเติม พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. ๒๕๑๘ ตลอดจนกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง นายจ้างจึงประกาศนโยบายเรื่องความเท่าเทียมในที่ทำงาน โดยมีรายละเอียดและสาระสำคัญ ดังต่อไปนี้

ข้อ ๑ คำนิยาม

ภายในนโยบายฉบับนี้

(ก) "นายจ้าง" หมายความว่า ________ เลขทะเบียนนิติบุคคล/เลขประจำตัวผู้เสียภาษีอากร ________ โดย ________ ตำแหน่ง ________ ถือบัตรประจำตัวประชาชนเลขที่ ________ ผู้มีอำนาจกระทำการแทน สำนักงานตั้งอยู่ที่ ________

(ข) "พนักงาน" หมายความว่า ลูกจ้างทุกคนของนายจ้าง ไม่ว่าจะมีกำหนดระยะเวลาการจ้างหรือไม่ก็ตาม รวมถึงผู้สมัครงานในกระบวนการคัดเลือกเข้าทำงาน

(ค) "สถานประกอบกิจการ" หมายความว่า หน่วยงานและ/หรือสถานที่ของนายจ้างที่มีพนักงานทำงานอยู่ในหน่วยงานและ/หรือสถานที่นั้น ๆ

(ง) "การเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรมระหว่างเพศ" หมายความว่า การกระทำหรือไม่กระทำการใดอันเป็นการแบ่งแยก กีดกัน หรือจำกัดสิทธิประโยชน์ใด ๆ ไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อม โดยปราศจากความชอบธรรม เพราะเหตุที่บุคคลนั้นเป็นเพศชายหรือเพศหญิง หรือมีการแสดงออกที่แตกต่างจากเพศโดยกำเนิด ทั้งนี้ตามนัยพระราชบัญญัติความเท่าเทียมระหว่างเพศ พ.ศ. ๒๕๕๘

ข้อ ๒ หลักความเท่าเทียม

เพื่อให้เกิดประสิทธิผลเป็นไปตามนโยบายฉบับนี้ นายจ้าง รวมถึงผู้บังคับบัญชาและ/หรือหัวหน้างานจะปฏิบัติต่อพนักงานภายใต้บังคับบัญชาของตนโดยคำนึงถึงหลักความเท่าเทียม ดังต่อไปนี้ เป็นสำคัญ

(ก) พนักงานทุกคนย่อมเสมอกันในกฎหมายและในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้าง

(ข) พนักงานทุกคนย่อมมีสิทธิและเสรีภาพและได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายและตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของนายจ้างอย่างเท่าเทียมกัน

(ค) พนักงาน ไม่ว่าชายหรือหญิง ย่อมมีสิทธิเท่าเทียมกัน

(ง) นายจ้าง รวมถึงผู้บังคับบัญชาและ/หรือหัวหน้างาน จะปฏิบัติต่อพนักงานชายและหญิงโดยเท่าเทียมกันในการจ้างงาน เว้นแต่ลักษณะหรือสภาพของงานไม่อาจปฏิบัติเช่นนั้นได้ ทั้งนี้ตามมาตรา ๑๕ แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑

(จ) นายจ้างจะกำหนดอัตราค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุด และสิทธิประโยชน์อื่นใดให้แก่พนักงานที่ทำงานอันมีลักษณะ คุณภาพ และปริมาณเท่ากัน หรืองานที่มีค่าเท่าเทียมกัน ในอัตราเท่ากัน โดยไม่เลือกปฏิบัติเพราะเหตุความแตกต่างทางเพศ ทั้งนี้ตามมาตรา ๕๓ แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑

ข้อ ๓ เสรีภาพในการรวมกลุ่ม

พนักงานทุกคนย่อมมีเสรีภาพในการรวมกันเป็นสมาคมลูกจ้างหรือสหภาพแรงงานตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์ ทั้งนี้ตราบเท่าที่ไม่ขัดต่อกฎหมายดังกล่าว

เพื่อให้เกิดประสิทธิผลเป็นไปตามนโยบายฉบับนี้ นายจ้างจะปฏิบัติตามหน้าที่ของนายจ้างตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. ๒๕๑๘ เกี่ยวกับการรวมกันเป็นสหภาพแรงงานอย่างสิ้นเชิง อันรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง การเข้าร่วมเจรจาข้อเรียกร้อง การร่วมประชุมหารือเกี่ยวกับสวัสดิการพนักงาน คำร้องทุกข์ของพนักงาน และการระงับข้อขัดแย้งในสถานประกอบกิจการ โดยจะไม่กระทำการอันเป็นการกระทำอันไม่เป็นธรรมตามมาตรา ๑๒๑ แห่งพระราชบัญญัติดังกล่าว

ข้อ ๔ การเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรม

เพื่อให้เกิดประสิทธิผลเป็นไปตามนโยบายฉบับนี้ นายจ้าง ผู้บังคับบัญชาและ/หรือหัวหน้างาน รวมถึงพนักงานทุกคน จะไม่กระทำการและ/หรืองดเว้นการกระทำการใด ๆ อันเป็นการเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรมต่อพนักงานคนใดคนหนึ่ง ไม่ว่าด้วยเหตุเพราะความแตกต่างในเรื่อง ดังต่อไปนี้

(ก) ลักษณะการจ้างงาน
(ข) ถิ่นกำเนิด
(ค) เชื้อชาติ
(ง) เผ่าพันธุ์
(จ) สัญชาติ
(ฉ) ภาษา
(ช) สีผิว
(ซ) เพศ
(ฌ) เพศวิถี
(ญ) อัตลักษณ์ทางเพศ
(ฎ) อายุ
(ฏ) สถานภาพสมรส
(ฐ) ความพิการ
(ฑ) สภาพทางกายหรือสุขภาพ
(ฒ) สภาวะทางพันธุกรรม
(ณ) สถานะของบุคคล
(ด) ฐานะทางเศรษฐกิจหรือสังคม
(ต) ความเชื่อทางศาสนา ลัทธิ ปรัชญา
(ถ) การศึกษาอบรม
(ท) ความคิดเห็นทางการเมืองอันไม่ขัดต่อบทบัญญัติแห่งรัฐธรรมนูญ หรือ
(ธ) เหตุอื่นใด

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et.

ทั้งนี้ ให้กรณีที่กำหนดดังต่อไปนี้ ย่อมไม่ถือว่าเป็นการเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรม

(ก) ข้อตกลงในสัญญาจ้างระหว่างนายจ้างกับพนักงานที่แตกต่างกันเนื่องจากความรู้ ความสามารถ ความชำนาญการ ความเชี่ยวชาญเฉพาะบุคคลของพนักงานแต่ละราย

(ข) ข้อตกลงในสัญญาจ้างระหว่างนายจ้างกับพนักงาน ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้างที่บังคับใช้กับพนักงานกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งเป็นการเฉพาะที่เป็นธรรมและพอสมควรแก่กรณี

(ค) มาตรการที่นายจ้างกำหนดขึ้นซึ่งบังคับใช้กับพนักงานกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งเพื่อขจัดอุปสรรคหรือส่งเสริมให้พนักงานสามารถใช้สิทธิหรือเสรีภาพได้เช่นเดียวกับบุคคลอื่น

(ง) มาตรการที่นายจ้างกำหนดขึ้นซึ่งบังคับใช้กับพนักงานกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งเพื่อคุ้มครองหรืออำนวยความสะดวกให้แก่เด็ก สตรี ผู้สูงอายุ คนพิการ หรือผู้ด้อยโอกาส ทั้งนี้ตามมาตรา ๑๗ วรรคสอง แห่งพระราชบัญญัติความเท่าเทียมระหว่างเพศ พ.ศ. ๒๕๕๘

ข้อ ๕ การล่วงละเมิดและ/หรือคุกคามทางเพศ

เพื่อให้เกิดประสิทธิผลเป็นไปตามนโยบายฉบับนี้ และเพื่ออนุวัติตามมาตรา ๑๖ แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ นายจ้าง ผู้บังคับบัญชาและ/หรือหัวหน้างาน รวมถึงพนักงานทุกคน จะไม่กระทำการและ/หรืองดเว้นการกระทำการใด ๆ อันเป็นการล่วงเกิน คุกคาม หรือก่อความเดือดร้อนรำคาญทางเพศต่อพนักงานคนใดคนหนึ่ง

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua ut enim ad minim veniam.

ข้อ ๖ การแจ้งข้อร้องเรียน

ในกรณีที่พนักงานต้องการแจ้งข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการกระทำการและ/หรืองดเว้นการกระทำการใด ๆ อันเป็นการขัดต่อนโยบายฉบับนี้ อันรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง การเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรม การล่วงละเมิดและ/หรือคุกคามทางเพศ ให้พนักงานแจ้งข้อร้องเรียนดังกล่าวต่อเจ้าหน้าที่หรือคณะกรรมการที่นายจ้างมอบหมาย ผ่านช่องทางดังต่อไปนี้

________

อนึ่ง การแจ้งข้อร้องเรียนในวรรคก่อนอาจดำเนินการโดยพนักงานที่ไม่ประสงค์ออกนามก็ได้ ในกรณีเช่นนี้ ผู้แจ้งจะต้องนำส่งหลักฐานอันควรเชื่อได้ว่ามีการกระทำการและ/หรืองดเว้นการกระทำที่ร้องเรียนดังกล่าวประกอบการแจ้งข้อร้องเรียนนั้นด้วย

นายจ้างจะเก็บรักษาข้อมูลส่วนบุคคลของผู้แจ้งและผู้เกี่ยวข้องเป็นความลับ และจะดำเนินการเก็บรวบรวม ใช้ และเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลดังกล่าวเท่าที่จำเป็นเพื่อการสอบสวนและแก้ไขเรื่องร้องเรียน ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. ๒๕๖๒ ทั้งนี้ นายจ้างจะคุ้มครองมิให้ผู้แจ้งข้อร้องเรียนโดยสุจริต พยาน หรือผู้ให้ข้อมูล ต้องได้รับผลกระทบในทางลบหรือถูกกลั่นแกล้งอันเนื่องมาจากการแจ้งหรือให้ข้อมูลดังกล่าว

ข้อ ๗ มาตรการส่งเสริมและสนับสนุน

เพื่อให้เกิดประสิทธิผลเป็นไปตามนโยบายฉบับนี้ นายจ้างจะจัดให้มีมาตรการส่งเสริมและสนับสนุนความเท่าเทียมภายในสถานประกอบกิจการ ดังต่อไปนี้

________

ข้อ ๘ มาตรการกำกับดูแลและบังคับใช้

เพื่อให้เกิดประสิทธิผลเป็นไปตามนโยบายฉบับนี้ นายจ้างจะจัดให้มีมาตรการกำกับดูแลและบังคับใช้นโยบายฉบับนี้ ดังต่อไปนี้

(ก) มาตรการป้องกัน

เพื่อป้องกันมิให้เกิดการกระทำการและ/หรืองดเว้นการกระทำการใด ๆ อันเป็นการขัดต่อนโยบายฉบับนี้ อันรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง การเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรม การล่วงละเมิดและ/หรือคุกคามทางเพศ นายจ้างจะดำเนินมาตรการป้องกัน ดังต่อไปนี้

(๑) การประชาสัมพันธ์ เผยแพร่ และสื่อสารนโยบายฉบับนี้ให้พนักงานทุกคนได้รับทราบและเข้าใจอย่างทั่วถึง อันรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง การจัดให้มีการอบรมให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับความเท่าเทียมในที่ทำงาน

(๒) การสนับสนุนให้พนักงานทุกคนปฏิบัติตามนโยบายฉบับนี้

(๓) การกำหนดโทษและผลกระทบที่ชัดเจนต่อพนักงาน ในกรณีที่พนักงานปฏิบัติฝ่าฝืนนโยบายฉบับนี้

(ข) มาตรการแก้ไข

เมื่อนายจ้างพบการกระทำการและ/หรืองดเว้นการกระทำการใด ๆ อันเป็นการขัดต่อนโยบายฉบับนี้ หรือเมื่อนายจ้างได้รับแจ้งข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการกระทำการและ/หรืองดเว้นการกระทำการใด ๆ อันเป็นการขัดต่อนโยบายฉบับนี้ อันรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง การเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรม การล่วงละเมิดและ/หรือคุกคามทางเพศ นายจ้างจะดำเนินมาตรการแก้ไข ดังต่อไปนี้

(๑) การจัดให้มีกระบวนการตรวจสอบข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการกระทำฝ่าฝืนนโยบายฉบับนี้ อันรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง การจัดให้มีคณะกรรมการตรวจสอบข้อเท็จจริงกรณีการเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรม และการจัดให้มีคณะกรรมการตรวจสอบข้อเท็จจริงกรณีการล่วงละเมิดและ/หรือคุกคามทางเพศ โดยให้โอกาสคู่กรณีทุกฝ่ายได้ชี้แจงและนำพยานหลักฐานเข้าสู่การพิจารณาตามหลักความเป็นธรรม

(๒) การสั่งให้พนักงานยุติการกระทำอันเป็นการปฏิบัติฝ่าฝืนนโยบายฉบับนี้ อันรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง การเลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรม การล่วงละเมิดและ/หรือคุกคามทางเพศ

(๓) การสั่งให้พนักงานแสดงความรับผิดชอบและแสดงความเสียใจต่อการกระทำของตนซึ่งฝ่าฝืนนโยบายฉบับนี้

(๔) การลงโทษพนักงานซึ่งฝ่าฝืนนโยบายฉบับนี้ตามสมควรแก่กรณีแห่งความร้ายแรงและ/หรือความเสียหาย อันรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง การตักเตือนเป็นหนังสือ การลงโทษทางวินัย และการเลิกจ้าง ทั้งนี้ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานและกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน

(๕) การเรียกร้องค่าเสียหายทั้งปวงจากพนักงานซึ่งฝ่าฝืนนโยบายฉบับนี้ ในกรณีที่การปฏิบัติฝ่าฝืนนโยบายฉบับนี้ได้ก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้าง

(๖) การเรียกร้องค่าชดเชยใด ๆ จากพนักงานซึ่งฝ่าฝืนนโยบายฉบับนี้ ในกรณีที่มีบุคคลภายนอกกล่าวอ้างสิทธิ เรียกร้องค่าเสียหายหรือค่าชดเชยใด ๆ กับนายจ้าง อันเกิดจากและเกี่ยวกับการปฏิบัติฝ่าฝืนนโยบายฉบับนี้ ซึ่งนายจ้างได้ชำระค่าเสียหายหรือค่าชดเชยให้แก่บุคคลนั้นไปตามคำพิพากษาของศาลหรือได้ชำระตามคำสั่งอื่นใดโดยชอบด้วยกฎหมายแล้ว (ถ้ามี)

(๗) การดำเนินการทางกฎหมายกับพนักงานซึ่งกระทำการและ/หรืองดเว้นการกระทำการอันฝ่าฝืนนโยบายฉบับนี้ ในกรณีที่การกระทำการและ/หรืองดเว้นการกระทำการนั้นถือเป็นความผิดตามกฎหมาย อันรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. ๒๕๑๘ พระราชบัญญัติความเท่าเทียมระหว่างเพศ พ.ศ. ๒๕๕๘ และประมวลกฎหมายอาญา

ข้อ ๙ การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล

การเก็บรวบรวม ใช้ และเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานและผู้เกี่ยวข้องในการดำเนินการตามนโยบายฉบับนี้ ให้เป็นไปตามพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. ๒๕๖๒ และนโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของนายจ้าง โดยจะดำเนินการเท่าที่จำเป็นและภายใต้ฐานทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องเท่านั้น

ข้อ ๑๐ การมีผลบังคับใช้และการทบทวน

ในกรณีที่ข้อความใดในนโยบายฉบับนี้ขัดหรือแย้งกับกฎหมายอันเป็นกฎหมายที่เกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยหรือเป็นบทบัญญัติที่คุ้มครองพนักงานยิ่งกว่า ให้บังคับใช้ตามกฎหมายนั้น และให้ถือว่าข้อความส่วนที่เหลือยังคงมีผลใช้บังคับต่อไป นายจ้างสงวนสิทธิที่จะทบทวนและแก้ไขเพิ่มเติมนโยบายฉบับนี้เป็นครั้งคราวตามความเหมาะสมและตามที่กฎหมายกำหนด

อนึ่ง ให้นโยบายฉบับนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ ________ เป็นต้นไป จนกว่าจะมีนโยบายเป็นอย่างอื่น

จึงประกาศมาเพื่อทราบและถือปฏิบัติโดยทั่วกัน

ประกาศ ณ วันที่ ________

ลงชื่อ_______________________ผู้ออกนโยบาย
________
ตำแหน่ง ________
________