นโยบายการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด - ตัวอย่างแบบฟอร์ม Word และ PDF

✓ Valid in Thailand

Create your นโยบายการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด - ตัวอย่างแบบฟอร์ม Word และ PDF for use in Thailand. Answer a few plain-English questions and the document fills in automatically as you go — then download it in Word and PDF, ready to sign or share.

Answer 13 simple questions — the document fills in as you go
Live preview: watch your document update in real time
Download as Word (.docx) and PDF
Edit your answers and re-download anytime

Save to access it later, on any device.

Fill in the details

0/13

Type below — the document on the right updates as you go.

นโยบายการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด - ตัวอย่างแบบฟอร์ม Word และ PDF

🔒The clauses below are blurred in the preview. Fill in your details, then pay once to unlock the full document and download it as Word & PDF.

________
________

นโยบาย ________
เรื่อง การทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด

เพื่อกำหนดหลักเกณฑ์ วิธีการ อัตราค่าตอบแทน ข้อกำหนด และเงื่อนไขเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุดภายในสถานประกอบกิจการที่ชัดเจน และเพื่อให้สอดคล้องตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน กิจการ โดย นายจ้าง จึง มีนโยบาย เรื่อง การทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด โดยมีหลักเกณฑ์ วิธีการ อัตราค่าตอบแทน ข้อกำหนด และเงื่อนไขเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด ดังต่อไปนี้

ข้อ 1 คำนิยาม

ภายในนโยบายฉบับนี้

(ก) "นายจ้าง" หมายความว่า ________ โดย ________ ถือบัตรประจำตัวประชาชนเลขที่ ________ สำนักงานตั้งอยู่ที่ ________

(ข) "สถานประกอบกิจการ" หมายความว่า หน่วยงานและ/หรือสถานที่ของนายจ้างที่มีลูกจ้างทำงานอยู่ในหน่วยงานและ/หรือสถานที่นั้นๆ

(ค) "การทำงานล่วงเวลา" หมายความว่า การทำงานนอกหรือเกินเวลาทำงานปกติหรือเกินชั่วโมงทำงานในแต่ละวันที่นายจ้างและพนักงานตกลงกันในวันทำงาน หรือในวันหยุด แล้วแต่กรณี

(ง) "การทำงานในวันหยุด" หมายความว่า การทำงานนอกวันทำงานปกติที่นายจ้างและพนักงานตกลงกันเป็นวันทำงาน อันรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง การทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี วันหยุดพักผ่อนประจำปีของพนักงาน

ข้อ 2 การทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด

เพื่อให้เกิดประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของพนักงานในสถานประกอบกิจการของนายจ้าง และความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัวของพนักงาน (Work-life Balance) นายจ้าง รวมถึง ผู้บังคับบัญชาและ/หรือหัวหน้างานจะไม่ให้พนักงานภายใต้บังคับบัญชาของตนทำงานล่วงเวลาและทำงานในวันหยุด เว้นแต่ในกรณีจำเป็นที่กำหนด ดังต่อไปนี้

(ก) ลักษณะหรือสภาพของงานที่มีความจำเป็นต้องทำติดต่อกันไปหากหยุดจะเสียแก่งาน

(ข) ลักษณะหรือสภาพของงานที่เป็นงานฉุกเฉิน

ข้อ 3 สุขภาพและความปลอดภัย

ไม่ว่าในกรณีใดๆ ห้ามมิให้พนักงานทำงานล่วงเวลาและ/หรือทำงานในวันหยุด ในกรณีดังต่อไปนี้

(ก) พนักงานที่ทำงานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงาน

(ข) พนักงานซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์ เว้นแต่ ในกรณีที่พนักงานซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์ทำงานในตำแหน่งผู้บริหาร งานวิชาการ งานธุรการ หรืองานเกี่ยวกับการเงินหรือบัญชี อาจให้พนักงานนั้นทำงานล่วงเวลาในวันทำงานได้เท่าที่ไม่มีผลกระทบต่อสุขภาพของพนักงานซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์ โดยจะต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานก่อนเป็นคราวๆ ไป

(ค) พนักงานซึ่งเป็นเด็กอายุต่ำกว่า 18 (สิบแปด) ปี

(ง) พนักงานซึ่งเมื่อรวมจำนวนชั่วโมงการทำงานการทำงานล่วงเวลาและ/หรือการทำงานในวันหยุดของพนักงานนั้นแล้วเกินอัตราสูงสุดที่กฎหมายกำหนด

ข้อ 4 ความเท่าเทียม

นายจ้างจะกำหนดอัตราค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่พนักงาน โดยคำนึงถึงหลักความเท่าเทียมเป็นสำคัญ

โดยที่ นายจ้างจะกำหนดอัตราค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่พนักงานที่ทำงานอันมีลักษณะ คุณภาพ และปริมาณเท่ากัน หรืองานที่มีค่าเท่าเทียมกันในอัตราเท่ากันไม่ว่าพนักงานนั้นจะเป็นชายหรือหญิงก็ตาม

ข้อ 5 การยินยอมในการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด

ข้อ 6 ค่าล่วงเวลาในวันทำงาน

ในกรณีที่พนักงานทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน นายจ้างจะจ่ายค่าล่วงเวลาเพื่อเป็นการตอบแทนการทำงานล่วงเวลาในวันทำงานให้แก่พนักงานในอัตราไม่น้อยกว่า ________ (________) เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ หรือไม่น้อยกว่า ________ (________) เท่าของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้ในกรณีที่พนักงานได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

ข้อ 7 ค่าทำงานในวันหยุด

ในกรณีที่พนักงานทำงานในวันหยุด นายจ้างจะจ่ายค่าทำงานในวันหยุดเพื่อเป็นการตอบแทนการทำงานในวันหยุดให้แก่พนักงานในอัตรา ดังต่อไปนี้

(ก) ในกรณีที่พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด นายจ้างจะจ่ายเพิ่มขึ้นจากค่าจ้างอีกไม่น้อยกว่า ________ (________) เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำหรือไม่น้อยกว่า ________ (________) เท่าของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้ในกรณีที่พนักงานได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

(ข) ในกรณีที่พนักงานไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด นายจ้างจะจ่ายไม่น้อยกว่า ________ (________) เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ หรือไม่น้อยกว่า ________ (________) เท่าของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้ในกรณีที่พนักงานได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

ข้อ 8 ค่าล่วงเวลาในวันหยุด

ในกรณีที่พนักงานทำงานล่วงเวลาในวันหยุด นายจ้างจะจ่ายค่าล่วงเวลาในวันหยุดเพื่อเป็นการตอบแทนการทำงานล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่พนักงานในอัตราไม่น้อยกว่า ________ (________) เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ หรือไม่น้อยกว่า ________ (________) เท่าของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้ในกรณีที่พนักงานได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

ข้อ 9 สิทธิได้รับค่าล่วงเวลาและค่าล่วงเวลาในวันหยุด

นอกเหนือไปจากพนักงานทั่วไปของสถานประกอบกิจการที่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาและค่าล่วงเวลาในวันหยุดอยู่แล้ว ให้พนักงานที่มีลักษณะดังต่อไปนี้ ไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา และค่าล่วงเวลาในวันหยุดตามนโยบายฉบับนี้

ในกรณีเช่นนี้ ให้พนักงานที่มีลักษณะดังกล่าวยังคงมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินเท่ากับอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำนั้น

ข้อ 10 สิทธิได้รับค่าทำงานในวันหยุด

นอกเหนือไปจากพนักงานทั่วไปของสถานประกอบกิจการที่มีสิทธิได้รับค่าทำงานในวันหยุดอยู่แล้ว ให้ พนักงานซึ่งมีอำนาจหน้าที่ทำการแทนนายจ้างสำหรับกรณีการจ้าง การให้บำเหน็จ หรือการเลิกจ้าง ไม่มีสิทธิได้รับค่าทำงานในวันหยุด

ข้อ 11 การคำนวณค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด

เพื่อประโยชน์แก่การคำนวณค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด นายจ้างจะจ่ายค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุดโดยใช้หลักเกณฑ์ และวิธีการคำนวณค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด ดังต่อไปนี้

(ก) ในกรณีที่พนักงานได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน อัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงาน หมายถึง ค่าจ้างรายเดือนหารด้วย ผลคูณของ 30 (สามสิบ) และจำนวนชั่วโมงทำงานในวันทำงานต่อวันโดยเฉลี่ย

(ข) ในกรณีที่นายจ้างกำหนดเวลาทำงานปกติเป็นสัปดาห์ ให้นับวันหยุดตามประเพณี วันหยุดพักผ่อนประจำปี และวันลา เป็นวันทำงานด้วย

(ค) ในกรณีที่พนักงานได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย ให้คำนวณ ค่าจ้างในวันหยุด จากค่าจ้างโดยเฉลี่ยในวันทำงานที่พนักงานได้รับในงวดการจ่ายค่าจ้างก่อนวันที่หยุดนั้น

ข้อ 12 การจ่ายค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด หรือค่าล่วงเวลาในวันหยุด

นายจ้างจะจ่ายค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด หรือค่าล่วงเวลาในวันหยุดเดือนหนึ่งไม่น้อยกว่า 1 (หนึ่ง) ครั้ง โดยมีกำหนดระยะเวลาการจ่าย ดังต่อไปนี้

________

นายจ้างจะจ่ายค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด หรือค่าล่วงเวลาในวันหยุดเป็นเงินตราไทย เท่านั้น เว้นแต่ได้รับความยินยอมจากพนักงานให้จ่ายเป็นตั๋วเงินหรือเงินตราต่างประเทศ

นายจ้างจะจ่ายค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด หรือค่าล่วงเวลาในวันหยุด ณ สถานที่ทำงานของพนักงาน เว้นแต่ได้รับความยินยอมจากพนักงานให้จ่าย ณ สถานที่อื่น หรือด้วยวิธีการอื่น

ความยินยอมจากพนักงานในวรรคก่อน ให้จัดทำเป็นหนังสือและลงลายมือชื่อในการให้ความยินยอมหรือ มีข้อตกลงกันไว้ให้ชัดเจนเป็นการเฉพาะ อันรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง ข้อตกลงในสัญญาจ้างแรงงาน และ/หรือข้อบังคับการทำงาน

ข้อ 13 วิธีการและขั้นตอนการดำเนินการ

ในกรณีที่นายจ้าง ผู้บังคับบัญชา และ/หรือหัวหน้างานที่มีความประสงค์จะให้พนักงานภายใต้บังคับบัญชาของตนทำงานล่วงเวลาและ/หรือทำงานในวันหยุดตามนโยบายฉบับนี้ ให้ดำเนินการตามวิธีการ และขั้นตอน ดังต่อไปนี้

________

อนึ่ง ให้นโยบายฉบับนี้ มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ ________ ไปจนกว่าจะมีนโยบายเป็นอย่างอื่น

จึงเรียนมาเพื่อทราบ

ประกาศ ณ วันที่ ________

ลงชื่อ_______________________ผู้ออกนโยบาย
________
________

ติดต่อ
________

Fields you complete are inserted into the document live. This template is general guidance only — not legal advice.